2023-01-09 09:06:09 来源: 哎T有
到大公司工作太闲怎么办？做到这三点，你能更好融入公司
首先，你有想干事的意愿，这点就非常不错了！很多人跳槽到大公司就是为了摆脱小公司自己啥都要干、啥都要管的“杂活状态”。
(相关资料图)
其次，小公司跳槽到大公司本就差异很大，会有个适应过程，2个月并不久，也不必太心急。
下面，就这个话题，我个人说说三点看法，仅供大家参考。
一、刚跳槽到一个新单位，不要一点点不适应，就动不动说“离职”！
我给不少年轻朋友做过职业规划的咨询，其中有部分人就是跳槽非常频繁，从这家刚跳到一个新公司，因为人际关系的矛盾或者环境上、机制上的不适应，立即又提出了辞职。再不断循环下去，实际上这种状况对个人的职业发展是非常有打击的！
第一点，你的心态会越来越浮躁，“离职”这个念头似乎变成了“职场不适应症”的一种条件反射行为了！
以后心理感到一点点不适应，第一件事就想到要离职。
第二点，这会让你难以沉下心来看问题，你所谓的“没让你干什么事情”，究竟是什么原因导致的，这个问题能够有效去解决，你根本没有办法理性思考，脑子里想到的唯一解决办法就是跳槽呗！
长此以往，这对你整个人的思维方式及解决问题能力是有很大的负面影响的！
第三点，这会导致你职业生涯的不连续，一个单位干没多久马上又跳到另一家，很混乱，缺少规划，履历难看，并且越是往后跳槽，越是困难。
所以这样的情况，不也是你自己造成的吗？
有一天，投递简历出去都石沉大海，才是最大的悲哀！
二、大公司流程比较复杂，很多工作的布置和用人上的安排，需要一个过程
小公司和大公司我自己都干过，从整体来说差异还是挺大的。
对小公司来说，组织架构非常扁平，没有太多的层级观念，老板布置工作往往是一杆子到底。
所以小公司的好处是工作响应快，效率运转高，但缺点是没有啥章法，管理粗放，工作不够科学。
对大公司来说，组织架构比较复杂，要么直线职能制，要么事业部制等等，除了高管，一般都有中层、基层管理者，再到普通员工。
大公司的好处是管理规范，要求严格，制度体系完整，但缺点是工作运转效率低，响应周期会比较久。
那么你从一家小公司跳槽到大公司去，自然会有很多的不适应，比如大公司的领导会觉得你一个新人刚刚入职，先熟悉下公司的文化、制度、流程这些，过一段时间再给你正式布置任务下来做。
有这种想法的大公司领导挺多，从他们的考虑来说也是正常的，你不了解清楚大公司这些规则，立即开展工作很容易犯错或者得罪人，2个月给你熟悉也是对你的一种负责。
也许到了第三个月，领导就会陆续给你安排一些工作呢？所以你提离职不是倒在了黎明前吗？
三、遇到这种情况，该如何调整自己和采取行动？
我自己当年也是从小公司跳槽到大公司去的，也经历过不适应的阶段，结合我自己的经验，给大家分享几点心得吧：
第一，就是要调整好自己的心态，认识到新公司是和过去小公司完全不一样的工作思路及流程，不要急着抱怨，让自己学着接纳你的这个新环境。有了好的心态，你才能理性去面对后续的很多问题。
第二，就是要多沟通，包括和当初给谈offer、办入职的HR去进行沟通，也包括和你的直属领导进行沟通等。这期间最关键还是直属领导这里，因为工作任务也是领导给的，他的想法可能一开始没和你说明白，那么你也可以主动去求教，一方面表达自己愿意多干事多努力的意愿，另一方面试探下领导的想法是如何。
第三，哪怕没有给你很多的任务去做事，你自己也可以主动找工作来做。比如学习公司的规章制度，你岗位有关的操作规则，熟悉下公司的相关同事等等，这些大有文章可做，不要干巴巴坐在你的座位上被动地接受任务！都是成年人了，基本的做事套路你需要掌握，体现个人的主动性，我想也许这本身也是领导对你的一种测试。
第四，学会等待。等待很重要，今天领导没有给你安排重要任务，不代表明天就不会，机会是留给有准备之人的。只要你自己保持努力的工作状态，这一天很快就会到来，届时别觉得压力太大就好！
