2023-01-10 08:11:08 来源: 哎T有
招聘为啥限制在35岁以下？做好这些，避免中年尴尬
35岁怎么了？为何在人才市场这么招人“烦”？
(资料图片)
先看一个招聘启事感受下：
韭菜公司招聘：由于本公司业务壮大，韭菜长得太快，现招聘割韭菜员工若干名。工作内容：割韭菜。男女不限，五险一金，待遇从优，多割多得。 公司口号：“只有不努力的员工，没有割不到的韭菜。”年龄要求：18-35周岁，身体健康。
最后 年龄要求刺眼不？
（1）招聘为啥限制到35 岁？
先想想35岁的人，是啥状态？除了工作都有啥？35岁普通人的生活，应该是：结婚了，有孩子了，有的甚至还有2个孩子、有房贷、有车贷、父母年龄越来越大。工作之外，这些事情都要伺候好，照顾到。难怪经常看到崩溃的中年人，啥原因？压力大呗。家庭琐事会占用你很多的精力，但是又不能不面对，毕竟，工作的目的就是为了家人，就是为了家庭。你要是在原单位工作着，对工作熟悉，应付起来还可以，但是如果你35岁要换工作的话？分为两种，一是继续从事原来的工作，但是体能上，有可能跟不上了。另一种是换新的工作，那就要从头开始学，无论精力还是学习的速度，都是没有办法跟年轻人比的。
招聘为啥限制在35岁以下？做好这些，避免中年尴尬
举个例子：25岁你入行做码农，28岁你是软件工程师，32岁是高级软件工程师、35岁不换工作的话你还是软件工程师，换工作的话可能就是外卖骑手了。人过30，体力和精力都是没办法跟年轻人比的，熬夜你熬不过年轻人，年轻人加班可以毫无顾忌，一人吃饱，全家不饿，你可能下班还有孩子要去接，老人要去伺候。一句话，年龄大了，责任大了，事也多了，我理解你，我非常理解你，我理解你有什么用呢？但是企业不理解，是企业错了吗？我已经这么难了，你作为一家企业为啥不能理解我？企业凭什么理解你？人家企业也不是慈善机构，人家也要发展，人家也要挣钱，人家凭什么理解你，中年人有时候就是这么委屈的。
35岁需要钱的地方多，找工作就想多要点钱。我见过很多找工作的人，35岁的人自觉在行业里干了十几年，有着丰富的工作经验，但是平心而论，他和刚工作三四年的人，在业务能力上并没有优秀多少，但是要的钱却更多，企业凭什么要你。企业不是按年龄给钱的，是按照能力给钱的，你别不服气，到哪里都是这样。
35岁还通过招聘找工作的话，一定程度上说明你是很失败的。35岁之前，你该锻炼的技能一定有足够的时间锻炼出来了，如果没有练出来，就说明你是能力有问题了。试想，如果你能力有了，35岁想跳槽的话，不是被别人高薪挖走，也一定是你离职之后，有很多人争着给你介绍工作，或者是拉你创业了，如果都没有的话，那么很可能是你的能力有待商榷。
招聘为啥限制在35岁以下？做好这些，避免中年尴尬
（2）如何避免35岁之后的尴尬
（1）提升自己某一方面的能力，拔尖
“艺多不压身”，是这样的，会得多，总比会的少强。但是，你至少得有一个强项才行。
啥都会点，啥都不精，这就很麻烦，一瓶子不满，半瓶子晃荡。
例子：古代打仗，两军交战，冷兵器，都是长枪短棍，你武器不少，十几把短棍子，对面一个家伙，就一个武器，3米长的棍子一根，你能打到他吗？
例子可能不恰当，但是就是这个道理，找一个单方面的能力，持续加强，拔尖，你就妥了。
（2）向管理层进发。
在你35岁之前，最好锻炼一下你的管理能力，有时候位子比能力更重要。有人清高，觉得自己能力很强，又喜欢独来独往，年轻的时候这样可能很酷，但是老了之后，你精力是比不过年轻人的，所以，在具体的工作上，你是拼不过人家的。管理能力也是一种能力，而且很重要，你负责指挥和把关，剩下的交给年轻人就可以了。
（3）时间有点赶，没写过瘾，改天接着写，反正日更。
总结：35岁不可怕，前提是你要在35岁之前做好充分的准备。别整天碌碌无为，还整天说平凡难能可贵。
