2023-01-11 08:26:01 来源: 哎T有
别只懂努力工作，看懂这三个人情世故，远比工作能力重要
年轻人读懂这三个人情世故，远比傻傻努力重要，现在懂还不晚
(资料图片)
刚刚毕业的大学生，差不多有一半的人都有共同的烦恼，就是看不懂公司里的人情世故;年轻人刚刚加入职场，确实是意气风发，辛辛苦苦的工作，不仅不受领导的重视，还是在原地打转;而那些不认真工作，只懂投机取巧的人，却能够得到领导的照顾，遇到这种情况的年轻人，都无法理解公司的决策，在这种情况下，不管跳槽几次，遇到的情况都差不多;其实，整天工作努力的人，确实别人更能胜任工作，也能够做出好的业绩，之所以不被领导重视，多数原因出在了人情世故上，毕竟人情世故决定了上下级之间的关系。
同事陈倩是公司里的老员工，加入公司三年多的时间来，一直是兢兢业业的工作，能力和业绩出色的陈倩，确实挣到了不少钱，但是陈倩一直得不到晋升机会;有一次陈倩在和同事竞争晋升机会时，她的业绩和能力远比同事高一大截，本以为胜券在握的陈倩，在岗位晋升上却败给了同事;当时陈倩也不理解领导的决定，觉得自己也是个有存在感的人，就去找领导理论，没想到领导的一席话让陈倩抬不起头来;原来陈倩每天只想自己的事情，对于和同事之间的合作一点都不关心，有时候陈倩都不赞同领导意见，这是陈倩始终无法晋升的原因。
现代年轻人，最大的缺点就是看不懂人情世故，对于领导的一些决定是百思不得其解;工作上需要的能力，可以通过锻炼来提升，但是上下级之间的关系，并不是说下属把工作做好，就能够得到领导喜欢的;下属要想和领导搞好关系，除了做好自己的本职工作外，最重要的就是养成向领导汇报工作的习惯，让领导看到自己的忠心;愿意站在领导角度上考虑事情的下属，一般和领导的私人关系都不错，还能够得到领导的特殊照顾，这才是人情世故的最高境界;下面小编就来为大家分享，与领导搞好关系的三个技巧方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、努力提高自己的情商
相信大家都见过这样的同事，他们虽然在公司里表现的左右逢源，很多事情表现的脸皮特别厚，但是他们的人缘却不差，有这种做事特点的人本应该被嫌弃才对，可是他们懂得利用自己的情商，拉近与领导之间的关系;只要大家仔细观察，就能发现小小的公司，就是一个普通的社会，同事之间的相处仍然需要一定的技巧，与领导打交道更需要人情世故来维持关系，情商高的下属不管在什么公司里，都有自己的生存空间;人生如戏，全靠演技，在领导面前演得好不好，还看情商高不高;所以说，大家可以提升自己的情商，来拉近与领导之间的关系。
二、适当的给领导提供情报
领导虽然不喜欢打小报告的下属，但是下属所说的事情，确实是领导喜欢听的事情;要明白职场就是战场，大家在利用这个方法时，也要把握好分寸;领导主动提出来的事情，不仅领导想过这件事情的详细经过，还要看下属的态度，就算大家明白不能打小报告，也要给领导适当的提供情报;对于领导没有主动提出来的事情，大家就不要随便打小报告了，下属主动汇报基层的事情，容易被领导误认为别有用心，到时候被领导打压也是有可能的;所以说，领导自己提出来的事情，作为下属要适当的提供情报。
三、要让领导明白自己的底线
职场中的小人虽然喜欢欺负人，但是高高在上的领导们，更喜欢在老实人的下属身上占便宜，这种下属不仅是领导眼中的软柿子，而且也不受领导的重视;相信大家身边有些同事，就是喜欢甘愿做老好人，宁愿自己多付出一些，也不愿意做一些得罪同事的事情，可能会减少同事之间的矛盾，但是这些人在工作中不会有任何存在感，到头来只能是被领导呼之则来挥之则去，结果更不会被领导待见;所以说，大家在与领导相处时，也要让领导明白自己的底线，可以保证自己的合法权益。
