2023-01-13 08:25:45 来源: 哎T有
领导提拔人，一定看你这3个方面，绝对不是看谁勤奋
(资料图)
很多人把升值提拔和工作年限画上了等号，甚至有人认为我努力了，看在我努力的份上也该给我升职。你要知道，领导提拔员工从来不是看努力程度和工作了多少年，这俩恰恰说明了“你不行。”努力却没升职，那一定是你努力的方向出现了偏差，你是公司的老员工却没升职那你工作定是浑水摸鱼，成了职场老油条。如果你工作多年未得到提拔，你可以看看自己缺了哪些？如果你想要得到领导重要，也请变成这几类人。
领导提拔人，一定看你这3个方面，绝对不是看谁勤奋
1. 懂领导意图
所谓的懂事实际上就代表着你是一个智商和情商比较平衡的人，如果智商很高情商很低的话，就会做出很多让人匪夷所思的傻事，甚至很多的客户都会让你给干掉，因为你想问题是比较死板的，所以对于智商和情商比较平衡的人来说，他们的性格比较温和，做事比较稳妥，也特别特别的懂事，办起事的也是很有章法的，这一定是老板重点选拔的苗子。
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2. 适应能力强
职场上有句话：如果你只有某项能力很突出，那你的天花板就是公司技术部工资最高的底层员工，但如果你什么都会，那你可以是管理者。首先我们要知道管理者一般是管理能力突出的而不是工作能力优秀。马云不懂技术但照样是个好的领导者。现在的职场拼的是斜杠，你要有足够强的适应能力，把你放在任何一个位置你都能做的很好。很多人在成为管理者之前都是要经历轮岗的。让领导看到你的综合能力，你才能管理不同的人，才有升职的机会。
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3. 稳定
你能够稳定的在单位里干的时间越长，老板就认为你对企业的忠诚度越高，所以一定不要给老板留下一个随时会走的印象，所以要想长期的获得更好的发展，至少在这个单位里干三年以上，否则的话你是很难遇到机会的，哪一个老板也不会傻到你刚去就把你提拔到很高很高的位置上，如果他把你培养出来了之后，你走了老板的损失是最大的，对企业的风险来说也是很大的，所以稳定是压倒一切的标准。
