2023-01-14 09:12:59 来源: 哎T有
认清这3个本质，再复杂的职场也能混的开，背后原因很厚黑！
我最常听到身边人的抱怨，
(资料图)
就是说自己明明很努力，
工作也很上心，
但是却总是收获甚微。
为什么会出现这样的情况？
其实大部分的原因是因为
自身长久以来的固化思维方式导致的，
我们总是认为，
如果一个人智商和情商都正常，
加上自己学习或者工作的意愿高，
就一定会取得好成绩。但实际上，
哪怕有些人双商都正常，
自己也很努力，工作产出却很低，
甚至还不如资历不如他们的人，
其实主要问题还是出在这3个方面：
认清这3个本质，再复杂的职场也能混的开，背后原因很厚黑！
1. 只关注任务，不关注目标
假如你的老板要在一个小时内
要举行一个会议，
让你做一个PPT给他，
但是你估计错误了时间，
导致PPT完成的比较潦草，
漏下了一些数据，
这个时候你会怎么做呢？
可能会出现3种做法：
有的人会疯狂的找数据，
最后可能数据补上了，
但是PPT没时间完善，质量很差；
大多数人会选择
让人帮忙一起找数据；
只有一小部分的人，
会根据老板此次会议的内容，
判断这些数据重不重要，
如果可有可无，就会把时间
放在完善PPT，而不是找数据；
要是这些数据十分重要，
那么会选择找人帮助，
提高找数据的效率。
这3种处理方式，
其实就是任务导向
与目标导向的差距，
也是普通和优秀的差距。
那些高产出的人，
不一定都是工作快，
而是更善于判断，
知道什么样的结果才是最有效的，
把重点关注在目标上，
而不是任务本身。
认清这3个本质，再复杂的职场也能混的开，背后原因很厚黑！
2. 应激式工作，而非统筹式工作
那些整天风风火火，
各种任务来回切换的人，
看似完成了很多工作，
其实产出并不高，
还会让别人看的焦虑。
而那些看似不声不响，
做事专注的人，
其实在不知不觉中
就已经把困难的工作完成了。
这两者的最大区别，
前者属于应激式的工作，
投入工作快，但是往往
对一天的工作都没有规划，
因此可能到了下班的时间，
该做的事情还没做完，
而且这件事可能还是最重要的事。
所以，统筹式的工作十分的重要，
他是一个有规划、
形成自己固定时间习惯、
每天进行总结记录的过程。
认清这3个本质，再复杂的职场也能混的开，背后原因很厚黑！
3. 几乎从来不“偷懒”
工作中的很多事情，
都不是一次性，而是持续的，
所以可以在第一次做的时候
就搭好构架，这样以后
运用的时候就能方便很多。
也能够让自己偷个懒，
这个偷懒，不仅是善用智慧，
也要善用工具，如果你没有
接触过新事物，
那么就找以前的资料学习，
适当的给自己“偷偷懒”。
认清这3个本质，再复杂的职场也能混的开，背后原因很厚黑！
很多时候的工作选择，
不仅仅是一份工作，
更是一种思维模式，
甚至是价值观念。
你认为做得多，
学习意愿强就真的都优秀吗？
