2023-01-14 11:21:59 来源: 哎T有
不懂就出局！老板选的挑大梁的领导，都有这3种特质！
著名管理学家陈春花老师说：“一个人被组织提拔，其实不是因为能力，而是因为信任。”
领导选的挑大梁的员工，不一定是能力最强的，但一定是他最信任的。现在的职场上，聪明人实在太多了，但是能靠得住的人很少，能让领导觉得值得培养的人很少。
【资料图】
领导为什么信任一个员工呢？信任这个东西可以从哪些方面增进呢？
不懂就出局！老板选的挑大梁的领导，都有这3种特质！
一：了解
有时候领导提拔一个员工，仅仅是因为熟悉。
有很多功成名就的成功人士，自己牛逼起来以后，都提拔了落魄时的朋友。
按理来说，当自己到达一定高度的时候，能接触到的都是一些有能耐的人，那他为什么不用这些有能耐的人，而是选择了一起长大的人呢？
就是因为熟悉，因为知根知底。对一个人了解的更多，也就对这个人更加信任。
领导明知道有个人能力更加出众，其实还是不太敢用这个人，因为不确定性太高了，信任是在了解的基础上的，而不是在能力的基础上的。能力越高，背叛时承担的代价越大。
不懂就出局！老板选的挑大梁的领导，都有这3种特质！
二：靠谱
股神巴菲特说：“靠谱，是比聪明更重要的品质。”
聪明可能会一时走的更快，但靠谱的人才能走的更长远。
那么什么是靠谱呢？靠谱就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”
当前手头在做什么工作，上次的项目完成的怎么样了，完成了要说一声，完不成也要说一声。总之就是别让领导主动来问你，他想要了解的事情你都提前告诉他。
不管什么事情，都要努力去做，实在做不了，也要及时汇报。这样领导就会觉得你很靠谱。
不懂就出局！老板选的挑大梁的领导，都有这3种特质！
三：人品
比起能力强的人，我们更愿意相信人品好的人。
因为能力强的人有可能会出卖你，但是人品好的人，有底线，再怎么样，也不会去害自己。
那人品可以从哪些方面体现呢？
正直，当同事之间发生冲突矛盾时，以事情本身来评断，而不是以关系亲疏来评断。
忠诚，不出卖公司利益，不背叛自己的承诺。
利他，心中有他人，时刻想着别人的利益，而不是自私自利，只想着自己。
善良，有教养，对周围每一个人都礼貌，有教养，不会因为别人是清洁工就低看别人一眼。
人品好的人，老板觉得靠得住，这样的人自己的底线就高，老板自然相信他。
以前我们经常听到，某个人升职了，老板对他说：“小王呀，不要辜负我对你的信任。”
不懂就出局！老板选的挑大梁的领导，都有这3种特质！
其实信任就这么简单，多透露自己的情况，多和老板接触，让老板了解你。做事情有交代有回应，让老板相信你是靠谱的。人品好，底线高，老板自然放心你。
你觉得，老板提拔起来挑大梁的员工，都是怎么样的呢？你的老板了解你吗？欢迎留言讨论。
