2023-02-09 10:04:15 来源: 哎T有
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别再傻傻的奉献了，你所有的努力，老板都认为是应该的
职场人是职场事，初入职场，总会听老板鼓吹一段，什么企业有未来，岗位有发展，福利待遇好，成长空间大；再厉害点的还会说，企业之所以聘用你是看重你的潜力，你将是企业重点培养的对象，企业需要你这样的人才，你现在需要的是学习知识，丰富自己的阅历云云，更有甚者只谈情怀，不谈薪资。
对于职场人来讲，我觉得薪资应该排在第一位。我一个同事，25岁，刚毕业一年，在我们公司做运营助理的职位，算是个有些经验的新手，公司老板给出的薪资是5K+5险，他还算满意，因为公司的确能让他学到一些东西，但工作内容他不太喜欢，一个偶然的机会他去另一家公司面试，一下子通过了，那家公司给出的薪资是8K+5险1金。
他曾私下找我，问我选择哪份工作，我给他的建议是选择后者，虽然说在我们公司能学到一些知识，但对于现状来讲，我觉得8K的工资以及5险1金给他带来的利益更大一些。老板谈情怀不谈工资的，都是扯。
在老板眼里，他不在乎你做了什么，他在乎的是如何榨取你的剩余价值。还是以我们公司为例，前段时间公司经常加班，赶方案的时候甚至加班到凌晨过，但老板还是不太满意，因为经常加班（我们是双休、早9：30晚6:30），所以几乎每天都不会准时下班，因为人手不够所以一个人都当两个人使唤。
此时，老板想了一个馊主意，把我们的作息时间修改了，改成早9晚6，这看似没有什么问题，但仔细品下来，虽然工作时间还是8小时，但实际上因为加班，每天又多奉献了30分钟。因为是创业公司，所以加班是义务加班。
老板谈的未来都是画大饼，老板与你的关系就是利益关系。很多人会有这样的感触，我老板对我不错，哪怕他工资给我少一些，我也心甘情愿的为他工作。这看似和谐美团，但其实只不过是老板的套路而已，他明知道工资较低，如果不对下属好一些，又怎么留得住你。他对你好的前提是，他能在你身上获得他所需要的利益。当你不是他的员工和下属时，你就是牺牲品。
老板聘用下属，想物有所值，榨干一切价值，所以他的一切行为都是以利益为导向的，作为职场人必须要清醒的认识这些。
