2023-02-10 10:07:24 来源: 哎T有
0岁面试已被嫌老，50岁的职场人，该如何是好？
最近热播的电视剧《亲爱的自己》中陈一鸣，30岁，在公司是策划总监，但因同被公司套路辞职了。
辞职之后面试工作，一再受挫，谈的年薪从40万降到30万，再到25万，仍然不被看好。
(资料图片)
“我们公司的产品，是针对90后，你的年龄，对我们来说太老了。”面试的HR,对着只有30岁的陈一鸣说，这简直是再次打破了35岁职场危机的年龄边界，刚刚30岁的年纪，怎么就老了？
30岁面试已被嫌老，50岁的职场人，该如何是好？
今天晚上，我们几个朋友聚餐，谈到了陈一鸣面试的事情，有两个朋友是50岁的，他们说：“30岁被嫌老，那我们很多50岁的职场人怎么办？”
这个问题确实是非常扎心的，按照我们自己的认知，其实30岁正当年，50岁也没老，但是我们又不得不面对这残酷的现实，这了在职场中走得更加顺畅，那么，我们50岁的人应该怎么做才是最好的呢？
第一、积极学习，跟上时代需求：
在科技发达的今天，我们作为职场人，不管年龄多大，只有积极的学习，才能跟上时代节奏适应社会的需求。
比如，很多公司的工作系统因业务拓展要更新换代了，需要学习很多新的内容，如果自己认为50岁年龄大了，不愿意去学新的东西，那么，你的工作如何去开展呢？
所有工作流程都重新设置了，这个时候我们除了选择和年轻人一样学习，没有其他选择，逃避是解决不了问题的，没有哪个公司愿意养闲人，如果不能满足公司的要求，随时都有可能被淘汰的可能 。
我们公司有个信息部的，已经50岁了，每天仍然学习英语一小时，而且自己自学很多相关IT专业的知识，自己开发系统，比年轻人的干劲还足，在行业中是有名的专业能人，他说不想让时代抛弃，要紧跟时代的脚步。
30岁面试已被嫌老，50岁的职场人，该如何是好？
第二，不倚老卖老：
很多年轻人很怕或者说不愿意和上了年纪的老员工合作，是因为有部分老员工总觉得自己年纪大了，见识多了， 倚老卖老，总想以长者的身份去教育年轻人，让人很不舒服。
一个人如果想得到他人的尊重，要学会平等相处，互相尊重，不要因为自己年纪大，就对年轻人指手画脚。
现在年轻人有自己的优势，学习能力强，接受新事物快，特别是互联网年代，很多知识或经验都可以通过网上学习获得，并不一定需要老同事的教导。
所以，作为一个50岁的职场人，我们保持平常心，和年轻人互相学习，互相探讨，才能得到年轻人的尊重和爱戴。
30岁面试已被嫌老，50岁的职场人，该如何是好？
第三、看淡名和利：
人到50岁，在职场走过了20多年，有机会走上领导岗位的人并不多，我们大部分的人还是个普通员工，不要和别人做太多的比较，做好自己的工作，学会看淡名和利。
有些走上领导岗位的人，面对名和利，失去了原则， 走上不归路，终生都在后悔中度过。
很多事情都有两面性，有得有失，有利有弊，只有我们看开了想开了，才能活得舒坦，不会幻得幻失。
职场中，我们只有一颗平常心，认真把自己工作做好，才能让自己走得踏实。
30岁面试已被嫌老，50岁的职场人，该如何是好？
第四，身体健康为重：
人活在这个世界上，除了生死，一切都是小事，曾经有人比喻：健康是“1”，事业、金钱、名誉、地位、亲情、友谊等，都是后边的“0”，当前边的“1”不存在时，后边的“0”再多，都没有意义了。
50知天命，我们人生已过半，很多事情已经看明白，在做好工作的同时，注意自己的健康是最重要，在上有老，下有小的时候，家庭离不开我们，而我们想要下半生过得有质量，离不开健康的身体。
平时多锻炼身体，比如一周参加一二次打球或跑步，根据自己的爱好和身体情况，安排适当的运动，可以增加体质，也可以让自己的压力得到释放。
30岁面试已被嫌老，50岁的职场人，该如何是好？
50岁，是个既自知又自爱的年龄，工作中，我们要自强自立不依赖别人，我们既不枉自菲薄也不妄自尊大，抱着平常心，做个平常人，做好自己的工作才能走得更好。
大家对50岁的职场人还有什么更好的建议吗？
