2023-02-14 11:13:14 来源: 哎T有
女子怀孕后被公司劝退，拒绝后遭遇职场“潜规则”，内容令人傻眼
谭女士在一家国际旅行社从事客服工作，工作一年，表现优异，为公司创造了不少价值。今年5月，谭女士得知自己怀孕后，便更加努力的工作，想要挽回自己不在公司这段时间的损失。
今年8月，快进入预产期的她把自己怀孕的消息分享给了自己的老板和同事， 没想到换来的不是祝福，而是领导的劝退。
(资料图片仅供参考)
老板说由于今年疫情的影响，旅游行业受到了重创，特别是对他们这种小旅行社而言，更是入不敷出，所以打算过段时间将会解散团队。
如果谭女士选择自己离职，公司将会给她5000元做弥补。因为不满足公司开出的条件，谭女士拒绝了老板的要求。经过协商，老板答应谭女士可以继续上班，上到他办完解散手续为止。
女子怀孕后被公司劝退，拒绝后遭遇职场“潜规则”，内容令人傻眼
本以为这件事情可以告一段落，但令人没有想到的是，从谭女士拒绝老板的离职请求后，便遭遇了一系列的职场“潜规则”。
老板在公司发布了一条内部管理规则，要求在客服岗的员工严格执行，内容苛刻程度让谭女士直接傻眼。
公司规定，所有来电必须提供电话截图，如果出现未接电话的状况，就按照旷工一天的情况处理，连续旷工3天以上，便按照自动离职处置，除此之外，还要求谭女士每日下班前必须交2000字的工作心得。
谭女士说道：“公司客服岗只有我一人，这个规定明显就是为了针对我而设置的。公司就是想要通过严苛的制度逼我自己离职，然后不用补偿。”
女子怀孕后被公司劝退，拒绝后遭遇职场“潜规则”，内容令人傻眼
国家法律规定，处于孕期的正式女工是不能被辞退的，受法律保护。企业在员工孕期或哺乳期单方面解除劳动合同，需支付劳动者一定的赔偿金。
为了避免赔偿和损失，许多企业会像谭女士的公司一样，通过一些其他的方式逼迫员工主动离职，许多人因为疲于应付，所以只能选择离职在家。可是等再想回归职场时，更是难上加难。作为职场女性，如何在生产后快速回归职场呢？
1、摆正心态
生育后重返职场，肯定会需要更多的时间去适应。面对困难，一定不要焦虑，而是要调整好心态积极面对。
求职时碰壁，进入职场后难以融入等情况是职场妈妈都会遇到的问题。这个时候更是要戒骄戒躁，以平常心去对待。
2、树立目标
很多时候，人之所以迷茫恰恰是因为缺乏目标感。在家期间，可以利用时间提升自己，静下心思考自己的职业目标，然后一步一步按照计划去完成，你便不再迷茫。
3、找准定位
回归职场时，可以选择之前从事的过的岗位，也可以选择结合自己的优势和特长，重新定位。找到自己所擅长的事情，不断深耕，一定会取得不错的成果。
女子怀孕后被公司劝退，拒绝后遭遇职场“潜规则”，内容令人傻眼
职场中，难免会遇到不公平的事情，但是只要你不妄自菲薄，每天都精进一点，一定会找到属于自己的机会。
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