2023-02-14 13:15:02 来源: 哎T有
看到工资少了500，老员工集体辞职，老板得知后踢了主管一脚
最近主管找我们几个老员工谈话，说疫情当前，公司发展受阻，希望能降低500元工资共患难，我们几个都是追随领导几年的老员工，便答应了。
有一天，一位老员工突然发现，主管薪资多了3000元，后来问HR，HR才说，老板说了，员工工资降低，主管工资才能涨。
(资料图)
老板得知几位老员工集体辞职，找过主管来，当着大家的面，踢了主管一脚。毕竟主管是领导的亲戚，这样做事，确实不符合大家的共同的利益。
看到工资少了500，老员工集体辞职，老板得知后踢了主管一脚
在职场中，不少老实人被领导套路过，当然结果不出所料，只能惨兮兮地埋头苦干，弥补智商的不足。
不管你相不相信，在职场中“人精”总是比老实干活的人升迁更快，机会更多，当领导提拔下属时，第一时间想到的也是身边那些“人精”，而不是那些老实人。
作为老实人，只会吃亏便成为了一个最大的短板，弥补短板，才可能在职场中添光加彩。
弥补短板，要牢记这3个硬招，不会既累又辛苦，还能受到领导青睐。
看到工资少了500，老员工集体辞职，老板得知后踢了主管一脚
1、心明眼亮
职场老实人的短板就是嘴笨眼拙，不懂察言观色，思想单纯，做事直接，总是想到什么说什么，从来不顾及他人的感受。
这样的人独来独去，在单位也没有什么“交际圈”，自然不会受到领导的重视和待见。
而“人精”则不同，他们在领导面前口若悬河，滔滔不绝，哄领导开心，总是适时地给领导搭好舞台，让领导发挥，这样的人领导嘴上不会说，心里自然肯定是喜欢的。
所以，作为职场老实人，一定要学会灵活处事，不要傻傻只知道埋头苦干，这样既累又辛苦，还不受领导待见。
看到工资少了500，老员工集体辞职，老板得知后踢了主管一脚
2、学会变通
朋友小王在在基层工作了几年，经常帮领导写写宣传稿，整理整理资料，工作也比较轻松。
后来他被领导“慧眼识珠”，抽调到公司办公室，步入大机关，成为材料员，同事们都拱手祝贺，好像马上就能飞黄腾达了。
结果进去以后才发现自己极度不适应，里面关系错综复杂，各有本事，就像孙悟空上天庭，他只能看着别人在体制内自由游走，自己却好像小白一般。
有时候领导提示，他也听不懂，总是遵循表面法则做事，遇到有争议的地方还要跟领导吵架，最后又被调回原单位。
老实人一般都是这样，墨守成规，原则性很强，实际是不懂灰色规则，很多事情过于讲究标准，只会挨砖头。
而“人精”则能顺势而为，他们理解领导的额外意图，做事分寸把握得好，这样自然就更受领导青睐。
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3、建立威信
老实人一般都是自己在那里默默工作，不会跟人打交道，所以在别人面前总是谦逊无比，却丝毫没有威信。
这样的素质，是无法领导别人，让别人信服的，只有在工作中不断与人打交道，在工作的过程中建立威信，才能获得信任。
“人精”恰好相反，总是能够跟同事打成一片，公司的里面很多同事都认识他，并且对他做事的方式也非常认可。
遇到难事的时候，随时调兵遣将，把问题轻松解决掉，看似简单，但这在职场中就是能力。
看到工资少了500，老员工集体辞职，老板得知后踢了主管一脚
那些踏踏实实工作的老实人，学会靠智慧行走江湖，不要日复一日埋头苦干了，只有当人精，才能在职场中越混越好。
