2023-02-22 10:03:44 来源: 哎T有
小心了，别当领导最不喜欢的三种人
职场上都希望得到领导的重视，那样才有晋升加薪的机会，但很多人却因为工作上的一些小节让领导对你有了看法，领导不喜欢，从而就丧失了被重用的机会。领导一般最不喜欢的有这三种人，千万不要误入雷区。
领导请你是解决问题的
(相关资料图)
第一种汇报工作不提建议的人
领导招聘下属是来解决问题的，不是来制制造问题的。很多人在向领导汇报工作上遇到的难题时，只是把问题发生的原因，现在的进展状况汇报给领导，却没有提出解决的方案和建议。这样无形之中是把问题甩给了领导，也就变相为领导制造了问题。
或许是担心自己提出的解决方案不够成熟、建议不是有效，所以不敢提；还是因为从未遇到过这样的问题，而不知所措。总之，因为没有应对措施，领导就会认为其无能，没有用心做事。不单领导嘴上会批评，心里从此也会轻视你。
拖泥带水办事效率低
第二种拖泥带水不懂及时汇报的人
领导布置完工作一定要马上行动，进入工作状态。例如领导需要某些数据信息，而你在接到任务后，想着反正下班之前给领导就是了，先去忙你认为重要的事，却不知领导等着这份数据信息做重要决策。越早交给领导，领导会觉得你做事干练，值得重用，而拖到下班之前交给领导，会让领导觉得你延误战机不堪重用。
当完成某项任务需要的时间很长时，期间要及时给领导汇报进展情况。不懂及时汇报的人，领导会误以为你并没有在执行他下达的任务工作，或是以为你在偷懒拖延，办事效率低下。不能够让领导及时掌握你的工作信息，只会让领导越来越疏远你，甚至淘汰你。
自作主张是挑衅领导权威
第三种擅作主张自以为是的人
当处理重大事件或紧急事件时，擅自做主盲目承诺，自以为是的人，领导一定不会喜欢的。领导喜欢的人处理此类事件会如此做：如果在外，电话汇报一下情况，请示领导决定，再依据自己的能力处理，事后找领导签字再详细汇报处理经过和结果。就算是领导的建议和决定对事件无效或没有帮助，最起码领导知情，感觉到被尊重。而不请示领导，相当于剥夺了领导的知情权和处置权，那就是蔑视他的权威，即便你做对了，在领导心里也会埋下找机会修理你的种子。如果做错了，造成了损失，估计也就等着卷铺盖走人了。
