2023-02-24 08:14:00 来源: 哎T有
领导不会因为你干的好而提拔你，“能力”很重要
在职场中，升职加薪是每个人都期待的，但是看别人升职加薪，总感觉都是隔雾看花，让人看不真切。
(资料图)
有人觉得升职加薪是因为跟对了领导，或者是会拍马屁，还有人认为能升职加薪是因为会来事，能力强。
其实往往领导看重提拔一个人看的不仅仅是这些，如果不理解这个问题，可能累死都不能被提拔。
一、有能力、听指挥
从古至今无论是帝王，还是君臣，手上重要的职位都会安排给以下这两种人：
1、有能力，领导在某些专业方面有问题不懂的时候，就需要有能力的下属来帮助领导解决问题。
2、听指挥，领导会用听自己话的人，但不会重用跟自己对着干的人，没人愿意天天把一个不听自己话的人放在身边。
在职场，领导选择提拔一个人，可能会因为这个人会拍马屁或者走了关系等原因，但最根本的还是一个人的能力，没有能力领导用的不放心，不听领导话，领导用的不顺心。
只有满足了上面两点，领导才会放心把人提拔到关键位置上，这样不仅能保证领导自己的权力，也能延伸领导的影响范围。
二、做人做事不马虎
领导最怕的事情就是下属做事不认真，马马虎虎，因为这可能会影响到领导的计划，也可能会给领导的工作带来麻烦。
如果做事不认真，可能就会因为一个小小的失误，影响自己在领导心里的印象。领导可能就会在心里给你贴上“不靠谱”之类的标签。
如果小事都做不好，领导又怎么能放心把大事交给你呢？
三、懂得在关键时刻挺身而出
领导交代的任务有难度，没人敢站出来的时候，如果你这时候站出来，就不仅能展现你的个人魄力，还能突出你的能力。
有的人可能认为主动站出来争取很傻，其实事实恰恰相反，换位思考一下，你就会知道没有领导希望下属的工作，完全是靠自己的命令来推动的。
只会听令行事的人，领导可能认为这个人不会有太多的培养价值，领导都喜欢积极主动的下属，毕竟领导也需要心腹。
