2023-02-28 09:24:30 来源: 哎T有
年轻人，选择领导时要有所辨别，不要跟这两类领导密切联系
第一、总是无所谓的领导
很多领导会抱怨员工在公司里没有能力，其实员工有没有本事，在职场中也是通过一段时间才能够考察出来的，往往不少员工能力很强，但是没有道德底线，在公司里十有八九会被其他同事拉下水，在公司里也是误入歧途，而员工在追随领导的时候，也应该看到某些领导他们总是抱着一些无所谓的态度。
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如果你跟随领导时间过长，你就会发现，等你后悔的时候，连买后悔药的时间都没有了，因为领导已经给你带来了非常严重的影响，让你在职场中的声誉越来越差，每天都抱着太大的幻想，可是却不切实际。
第二、喜欢套路员工的领导
就像案例中的主管一样，其实大多数主管在结婚的时候都希望收到员工很多奖金，尤其是领导会希望每个员工能够在随礼的时候尽量多随意些，这样他们就能多捞一些。只能说这些领导在公司或者职场中还是较为常见的，本身这些主管根本就没有什么能力，他们收到员工的奖金，对于自己来说也是一种心理上的安慰。而员工在选择领导的时候也应该有所针对，如果总是被欺骗，那么在公司里领导便把套路员工当成理所当然的事情。处理人际关系的时候，掌握这三个相处技巧，人缘才会越来越好
第一、尽量多和他人交流
人际关系是代表了一个人在职场中的重要的衡量标准，因为你在公司里和领导同事能够有更好的关系，说明你的人缘一定不差。领导也会觉得你在公司有可塑造的潜力，在公司每个员工都渴望跟领导保持良好的关系，但是他们却总是跟领导保持非常远的距离，不愿意跟领导交流，也不愿意跟领导说话，在这种情况下，其实员工相当于遇到太多的羁绊，所以应该适当改变自己的性格。
第二、多参加各类活动
在公司里但凡领导邀请你去参加饭局或者会议，年轻人一定要学会接受，因为领导之所以带你去参加活动，也是看中了你的能力，相反，有不少普通员工在公司里被领导彻底抛弃，就是因为这些员工口才较差，随机应变能力较差，因为如果不是迫不得已，领导根本就不会做出这么贸然的决定，显然领导已经对你做了相当长一段时间的考察。
第三、帮领导解决难题
在职场中，相信每个员工都会遭到排挤和麻烦，可是当你在公司能够主动地帮你们解决难题，并且不会轻易的让职场小人抓住把柄，那么你在公司里，以其人之道还治其人之身，对付身边的领导和同事，相信职场中这些复杂问题也能迎刃而解。领导也会觉得你的能力能够在职场中创造更多效益，所以大家在公司工作的时候应该更加自律更加坚韧一些。
