2023-03-01 11:24:33 来源: 哎T有
多少人败在说话不讲究上，这三种话在领导面前永远都不能说
【1】告状的话永远都不能说。
大家对于告状的人看法一般都不会太好，觉得这个人是小人，最可怕的是把告状当作自己晋升的一个途径，当作讨好领导的一种主要方式，实际上我们要用另外一个思维考虑这个问题，告状的目的是什么？是不是反映别人的情况，特别是反映别人不好的情况，你的这个心态，就是通过贬低别人来抬高自己，领导心里面难道不清楚你的这个想法吗？所以告状的话，在领导面前不能说，说了之后不但不能够抬高自己，还会让领导小看你。
(资料图片仅供参考)
【2】隔人的话永远都不能说。
在职场上，和领导之间建立信任关系，一定是通过不断的沟通和交流来实现的，而且直接的沟通和交流效果最好，如果把自己想说的话，通过别人的方式传达给领导，或者是把其他人想表达的意思，自己带别人去表达，这叫隔人的话，在领导面前，这种话尽可能的少说，首先领导会觉得，你有什么想法，直接表达出来不好吗？为什么要通过别人呢？领导会觉得这是对他的一种不尊重和不信任，你想一下，你都不信任领导了，领导还会信任你吗？你和领导之间的信任一定是一个相互的关系，而不是单方面的，所以，这种话尽可能的不要在领导面前讲，你说明哲保身也好，你说让领导对自己有个好印象也好，这种话少说，对自己没有什么坏处。
【3】丧气的话永远都不能说。
大家一定要记住，在领导面前说话一定要有底气，任何时候都不能丧失了信心，所以丧气的话在领导面前不能说，如果经常说丧气的话，领导就会觉得你的，激情没有啦，你工作的斗志也没有了，领导就不敢交给你一些重要的任务，没有重要的任务作为历练，你的能力怎么可能提升的那么快呢？当领导对你这方面不抱希望的时候，也就是领导对你的信任开始下降，这直接影响自己的前途，所以还是要记这个口。在领导面前最聪明的五种回应，会让领导对你另眼相看
【1】对领导安排的事情，先有态度，再有行动，二者结合，领导对你的信任会一天天的加强。
不管领导安排的事情是合理的还是不合理的，你必须有一个明确的态度，当态度明确了之后，然后立即去做，不管你发现问题还是没有发现问题，做了之后再去和领导进行沟通细节，这样领导对你的感觉就会非常好，这种回应的方式应该作为一种常态。
【2】对工作上存在的问题，先有认识，再有态度，二者结合，领导才会交给你更重要的事情。
我们每个人在工作过程当中都会遇到各种各样的问题，也会犯各种各样的错误，类似招人不到赶集网之类的错误少犯，一定不要把自己当成一个聪明人，因为领导很清楚你会犯什么样的错误，在哪个地方容易出现错误，所以你必须用正确的态度来对待这个事情，先认识到问题的真实存在，然后再用正确的态度去处理和反馈问题，这才是一个正常的途径和逻辑秩序。
【3】对临时的任务，先有速度，再有疑问，二者结合，领导才会觉得你的执行力很强。
我们每天都会遇到一些临时的任务，或者是突击性的任务，对于这些任务，领导的要求只有一个，那就是速度，所以你必须适应领导的这个要求，只要是领导临时安排的事情，比你正常的工作都重要的多，所以必须马上去做，用这样的态度对待领导临时安排的事情，你看领导会不会对你刮目相看。
【4】对领导认为的过去，先有澄清，再有强调，二者结合，领导才会觉得你这个人很实在。
在职场上，和领导打交道的时候，一定会有很多的误会，如果你的领导对你的过去产生了一些怀疑，这个时候你的反应不要过于消极，要先去澄清，再去强调某一些领导关注的事情，千万不要和领导过多的搅缠这个事，要听从自然的结果，而不是自己强求的结果，你只要做到，把事情澄清即可，不要过分的强调。
【5】对于领导的意图，先有疑问，再有确认，二者结合，领导对你才会真的放心。
在和领导相处的时候，领导具体有什么样的意图都是经常发生变化的，只有长期摸清楚领导的这个习惯和规律之后，你才能够真正的懂你的领导，所以对于领导的任何意图，你首先必须有怀疑的态度，怀疑了之后，一定要和自己的领导进行一一的确认，确认你理解的和领导表达的，甚至是领导言外之意相一致的时候，你才可以真正的把它落地。
