2023-03-05 08:06:29 来源: 哎T有
为什么不能和朋友合伙做生意？这三条告诉你答案，句句戳心！
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电影《中国合伙人》里有一句经典的台词
千万不要和朋友合伙开公司”这句话
拿到现实生活中同样受用，这到底是为什么呢？
老高创业初期，相中了海产品养殖这一市场，
但存在资金和技术两方面的问题，老高想到了
他多年好友的老李曾经在海产品公司工作过，
于是老高便把自己的想法告诉了老李，
没想到老李和老高不谋而合，双方达成共识，
决定共同创业。起初双方怀着一抔创业的热情，
什么事都商量着来，各尽其能，就算没什收益老哥俩也不计较。
可逐渐随着养殖业的市场越来越好，收益越来越高，
双方不断出现分歧。不久两个人就闹掰了，
最终双方不欢而散。本是同甘共苦的兄弟，
最终却反目成仇，到底是为什么呢？究其原因，主在是以下这三方面。
为什么不能和朋友合伙做生意？这三条告诉你答案，句句戳心！
1.彼此意见不和
时间长了，双方都有各自的想法，
不会像创业初期那样什么两个人都商议着来。
就算商议，也难免会出现意见不一致的时候，
这时肯定会有人做出单方面的决定，
另一个人肯定会急眼。就算夫妻俩做生意都会
出现意见不合的情况，更何况是两个合伙做生意的朋友。
产生的矛盾渐渐的积累，双方都会心生隔阂，
所以再有什么需要做决定的事情干脆就不商量，
由此两人就此拉开了距离。
为什么不能和朋友合伙做生意？这三条告诉你答案，句句戳心！
2.工作分工不明
刚开始两个人明确了分工，老李主要负责养殖，
老高负责跑腿、购置、联系出入鱼等业务。
由于养殖是在海边，条件比较艰苦，
两个人有时候确实需要调换一下，
就此便打破了原来的分工原则。于是不断出现问题，
彼此之间你少干了我多干了也难免心生芥蒂，
这就更加深了彼此之间的矛盾。本来就沟通不够，
再加上分工不明，老李和老高的养殖业做的一塌糊涂，
曾经的兄弟情意也消失不见了。
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3.利益分配不均
在老李老高的养殖业做到低谷时，
正好赶上了基地改革，政府会给养殖户一部分钱，
让他们迁移养殖场。老李和老高本来投资收益的钱就没分清楚，
再加上这次搬迁补贴的钱双方分配没有条理，
因此资金分配方面一塌糊涂。说白了，
合伙做生意的最终目的都是为了赚钱。在一切利益面前，
感情便显得无足轻重。更何况这并不不单单涉及老李和老高的个人利益，
双方都是拖家带口，分的多了少了就算老高老李不计较，
也备不住他们身边的人在背后嘀咕和挑唆。友谊再深厚的朋友，
在金钱利益的驱使下，都显得那么微不足道。
为什么不能和朋友合伙做生意？这三条告诉你答案，句句戳心！
所以奉劝想要合伙创业做生意的小伙伴们，
投资有风险，合伙需谨慎。合伙不是不可以，
但是合伙人一定要商量着来，在合作之前
一定要确定好分工和利益分配的规则。领导最常用这3句话收买人心，千万别当真，否则出力太多还没回报
一个成功的管理者，一定会懂得抓住员工的心理软肋，
从而达到掌控的效果。以前咱们常说领导最喜欢画大饼，
导致现在很多员工都已经有了一定的抗体，
不相信领导的允诺了。对于那些职场上的老实人来说，
高明的领导惯会用这三句话去套路他们，
员工喜欢听，还不用画饼。你最好提前知道，
一方面别投入太多希望，
另一方面也可以判断他值不值得跟随。
领导最常用这3句话收买人心，千万别当真，否则出力太多还没回报
1. “多做事才能涨本事，都是为了自己”
这句话本来是没什么错的，可是从他嘴里说出来就变味了，
一般来说如果他安排给你不同的工作练练手还好，
但那也不用特意这么嘱托你。领导特意嘱托你某项工作，
那只能说他怕你不尽心去做，也就是说你接到了苦差事。
小博是学后期出身的，刚到一家传媒公司，
想着边上班边学习，也算是提升自己的能力，
所以就算工作量大自己也一直坚持着。
刚开始上司给分配一些很初级费神的粗剪工作，
他都默默地做完了，可是到了第三个月的时候
他发现自己还是被安排做这些皮毛工作，
根本无法跟那些老职员学东西，于是那些天自己情绪就有些不好。
可能被领导发现了，就叫着他去谈话
“刚开始入公司就多做些事，其实都是为了锻炼自己”。
小博的意思是，自己吃苦倒是不怕，但是也要看什么工作了，
每天就重复做毫无突破的工作，那还不如直接不做。
他表明自己意思之后，领导才安排他其他高水平的工作。
之前小博的工作就让新来的实习生代劳了。
领导最常用这3句话收买人心，千万别当真，否则出力太多还没回报
2.“好好干，这个位置以后就是给你的”
一般领导说出这句话不外乎两种情况：
要么是看你最近工作没有以前积极，但是他又觉得你是很有能力的；
要么就是公司空缺出来一个岗位，然后你和别人竞争，
他却给了别人，于是用这句话套路你。
上次小刘去争取去北京参加交流会学习机会的时，
本来领导都要给她了，结果却被公司关系户给抢走了。
领导就怕小刘心里有怨言然后就允诺年底
给她升到团队负责人的位置，工资比以前多一些。
其实说白了一个职位并不是领导他本事就能决定的，
他只是喜欢统筹员工留下员工的时候随意说出这句话而已，
反正到时候他不允诺了，就往更上级领导身上推呗。
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3.这个工作完成了，我给你加奖金
一般来说领导允诺你什么“下次...的机会就专门留给你”、
“年底就给你升职”、“做好了我申请给你加工资”
这些饼大家吃太多，早都不相信了，
所以反而是奖金能提高大家的动力。
上次小博公司接了一个大酒店的宣传片工作，
从前期不断的策划到中期各种大规模的集中拍摄，
终于到了剪辑的阶段。然后领导就过来找到小博他们说：
“这个单子很大，做的好了我给你们部门加奖金”，
他们十几个人熬了四五个通宵，片子甲方审了三遍，
才终于给了尾款。结果领导一人只给包了个300的红包，
到下次再接活的时候，领导再说这句话员工已经就不信了。
他就只能提前给大家一个600的红包打打鸡血。
领导最常用这3句话收买人心，千万别当真，否则出力太多还没回报
领导管理员工，用一些手段也是正常的，
但是有些话不管是不是老实人，
你随便听听就好，不用当真。
省的希望越大，失望就越大，还被他利用。
你的领导，给你画过饼吗？为什么公司干活越多，能力越大的人越不受待见？这3点告诉你原因
职场不是一句话就能说清的事情，
你不干活被同事说，
你多干活同事也会说你，
不管你做什么都会被同事说道。
如果是对工作有所懈怠，被说还能理解，
但有时你能力越强，干活越多，
别人越是不待见你，
这是什么情况呢？
下面有三点原因，
告诉你为什么不能在公司多干活。
为什么公司干活越多，能力越大的人越不受待见？这3点告诉你原因
1、多做多错
你在公司拿一份工资，
做两份的工作，领导肯定高兴，
但你做的越多，
犯错的几率就会越大，
一旦犯错就会影响自己的提升和加薪的机会。
王曼在公司负责PPT和整理会议的内容，
平常工作就很繁忙，经常加班到深夜，
有时候她还会直接在公司睡觉，
第二天继续工作。
工作一多，就没有时间和其他同事交往，
所以有些同事就觉得她不近人情，
自然没什么人待见她。
而王曼长时间的工作，
让她不小心把会议的PPT搞错，
直接让领导在会议上出丑。
事后领导不仅把她批了一顿，
还把承诺给她的升职机会收回。
尽管你劳苦功高，
对公司做过很多贡献，
但只要你犯错多了，
给领导留下的印象差，
你就别想升职，
说不定领导还会提拔那些少做少错，
甚至不干活的人。
为什么公司干活越多，能力越大的人越不受待见？这3点告诉你原因
2、能力太强
只要你人品没问题，
你在办公室里就不会被人排挤，
当然也有例外，
就是你能力太强，遭人嫉妒，
所以大家合起伙来排挤你，
让你在工作上难做。
小徐总是办公室里第一个完成任务的人，
为了更快升职，
小徐每天都会分析公司里的其他产品性能，
做好策划让领导过目。
领导看过很是欣赏，
所以把重要的工作交给小徐，也特别重视他。
然而这些被同事看到，他们也想升职，
但小徐把大部分活儿都揽在自己身上，
这让其他同事都没有工作的机会，
所以他们就共同排挤小徐。
职场一直存在竞争，
如果一个人能力太强，
对办公室里的其他人就是潜在威胁，
每个人都想升职加薪，
如果业绩全在一个人身上，领导也重视他，
自然会获得一群人的嫉妒，
不受人待见也正常。
为什么公司干活越多，能力越大的人越不受待见？这3点告诉你原因
3、加大工作难度
原本工作凑凑合合完成就行，
领导也从没说过什么，
但中间有个人完成的很出色，
一下子就会把工作难度加大，
领导虽然高兴，
但办公室其他人当然不会高兴。
小舞是新来的职员，本想着好好表现，
没想到工作完成后，却是小舞完成的最好。
领导当众表扬了她，
还说公司其他人要好好工作，
不要三天打鱼两天晒网，随便糊弄。
领导走后，其他同事看小舞的眼神就不一样，
都带着仇视的目光，
认为小舞把工作难度提升，让他们难做。
有些人就是喜欢混日子，
但有些人却认真对待，
这不是坏事，
就算他们不待见也没关系，
能力强的人总会被嫉妒，
不能因为别人的眼光，
就放弃自己的晋升机会。
为什么公司干活越多，能力越大的人越不受待见？这3点告诉你原因
如果你想要晋升，
就要和别人做的不一样，
但能力强干活多，
被人嫉妒也是无可奈何。
如果你想要当混日子的人，
就和同事打成一片即可，
没有人会不喜欢你。
你愿意当一个被嫉妒的能人，
还是受人待见的普通人呢？
