2023-03-06 08:10:50 来源: 哎T有
干货！员工关系管理模块具体职责
员工关系管理，主要是通过沟通等手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而提高员工满意度，促进组织的其他管理目标实现。
【资料图】
要了解员工关系管理专业的职责，首先要知道员工关系管理的具体内容，主要有以下9个方面：
1.劳动关系管理。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷。
2.员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。
3.员工绩效管理。制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥。
4.企业文化建设。建设积极有效、健康向上企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象。
5.员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。
6.沟通管理。保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。
7.员工情况管理。组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。
8.服务与支持。为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。
9.员工关系管理培训。组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。
对应员工关系的具体内容，我们来看员工关系管理专员的职责有哪些?
1.协助HR经理建立和完善公司的员工关系管理体系;
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;
3.负责公司员工出国事项的办理;
4.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;
5.负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;
6.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
7.针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;
8.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议;
9.策划公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度，建立员工与公司之间的和谐关系。公司延长试用期，一定违法吗？
小李与一公司签订期限二年的劳动合同，任销售一职，试用期二个月。按双方约定的试用期绩效指标，小李每月销售目标是8万元，如未完成，则认定为试用期不符合录用条件。小李在试用期第一个月完成5万元，第二个月完成7万元。该公司经过评估，虽然小李没有完成销售任务，但很有潜力，因此，公司与小李协商，决定将试用期延长一个月。
但第三个月，小李却只完成了4万元。公司以试用期不符合录用条件与小李解除劳动合同。小李不服，遂提起劳动仲裁。
小李与公司协商延长一个月的试用期是否有效?
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第三十九条第一项规定：在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
仲裁庭认为，公司与小李并非约定了两次试用期，而是双方合意之下对劳动合同内容的变更。但是，根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，所以公司与小李约定试用期的上限只能为二个月，双方虽协商将试用期延长一个月，违反了法律的强制性规定，应属无效，所以小李在公司的第三个月属于正常的劳动合同期间，公司以试用期不符合录用条件与小李解除劳动合同系违法解除。
公司要延长员工试用期时，应注意的事项：
1、试用期期限不能单方面延长，用人单位单方面的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长试用期的应当无效。只有经用人单位与劳动者协商一致后，延长的试用期才合法。
2、劳动合同期限的长短与试用期的时间上限是相对应的，这属于法律上强制性、效力性的规定。一旦超过该试用期的上限，用人单位与劳动者约定延长的试用期，也会认定为无效。
3、在法律法规允许的范围内，用人单位与劳动者约定延长试用期，并不属于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的情形。这4类堕落的大学生，毕业对你来说就是失业，现在抓紧改变还不晚
如今大学毕业生的就业压力越来越大，跟每年毕业生人数太多，竞争压力大有很大的关系，但其实最关键的还是因为大学生自己不够优秀，大学本应该是学习职业技能的地方，但是如今很多学生进入大学之后，贪图享乐，堕落不堪，今天学姐就给大家列举4类堕落的大学生，如果你一直这么颓废下去，毕业对你来说就是失业，看到这篇文章的人，现在抓紧改变，或许还有挽救的机会。
第一类，优越感十足的学生。
尤其是名牌大学毕业的人，这种现象可能会更加严重，因为在外人看来，能考上名牌大学就代表着优秀，不管走到哪里都会引来称赞与羡慕的目光，但正是因为如此，导致这些学生开始自我膨胀，找工作时只想找体面高薪的工作，差的工作都不愿意去尝试，如果一直抱有这样的心态不改变，那这类人最终的结果可能是坐在家里“啃老”。
第二类，浑浑噩噩混毕业证的学生。
网上有个段子是这样说的，上了大学才知道，课是用来跷的，考试是用来挂的；上课时间是用来睡觉的，睡觉时间是用来打游戏的。这本来是讽刺当代大学生堕落的现状，但是有不少学生信以为真，到了大学逃课，睡觉，谈恋爱，打游戏，挂科，浑浑噩噩度过四年，没有学到任何知识和技能，工作和学习的态度还极不端正，这样的人找工作时毫无自己的优势。
第三类，想法很丰满，却不执行的大学生。
很多学生总是想考证，考研，考公务员，但总是口号喊得震天响，当身边的朋友提醒他该学习的时候，就找借口比如“准备时间不充分”，“每天太忙没时间学习”，“没有社会关系考上也没用”等等，自己不想学习，还劝说身边的朋友不要浪费时间，这类人看上去活得通透，实际就是典型的自己懒，还不愿意从自身找原因，这类光会纸上谈兵的人进入社会求职时，处处碰壁是很难避免的。
第四类，把时间浪费在活动和兼职上的学生。
大学里适当参加学校活动或者空余时间做兼职，确实能锻炼自己，提升自己的工作能力，但是现在有不少学生没有把握好适度的原则，因为刚入学参加的社团太多，社团经常举办各种活动，学生整天周转于各个社团，甚至还需要旷课参加活动，还有一部分人为了赚生活费，买自己喜欢的衣服包包，经常旷课去兼职或者创业，结果耽误了自己的学业，导致考试挂科，要知道挂科的后果是很严重的，首先会影响到大学期间评优，评奖，入党，保研，出国，其次也会影响到以后工作，不过去中小企业影响不大，但是如果想要去政府单位、国有企业、大型企业，可能会要求不能有挂科记录。
总之，大学的主要任务还是学习，如果学习成绩好，大学拿到奖学金，既能补贴生活费，还能增加你求职时的竞争优势。
