2023-03-07 08:21:06 来源: 哎T有
在编教师和不在编的教师有很大区别吗？很多人都不知道
(资料图片仅供参考)
网友一：
区别还是很大的，简单点说，就是一个是临时工，一个是正式工。
教师属于全额事业编，其工资待遇由政府财政拨款，目前事业编和公务员一样，逢进必考，所以只有获得了教师资格证，并且通过了事业单位统一考试，那么这样的老师就是在编教师，这样的教师拥有事业编身份，也就是在编的意思。
而非在编的，仅仅是学校雇佣的而已，在政府机关中，这类不在编，但属于雇佣的，我们常称之为临时工，其实不在编老师也差不多如此。当然这个临时工的称呼是相对在编老师来说的，并不一定真的“临时”，只是没有编制而已。
网友二：
学校和教师签订聘任合同，从编制的角度讲，编制和教师已经分离，这个举措，从制度上打破了所谓“铁饭碗”！说白了，编制不再属于某个教师，在编教师和不在编教师都是打工的！谁干活，给谁发工资！学校聘任了你，有岗位有活干，就有工资；如果落聘，没岗位没活干，就没工资了！
举个例子，某校有100个所谓在编教师，原先大家都有活干，都有工资可领，但如果学校生源减少，班级轨制压缩，没有了那么多班级和学生，势必有一部分教师没班可代，无课可教！财政是不愿意，也不可能养闲人的，学校每个月都上报岗位月报表，教师本人签字！没有岗位，没有聘任合同，那这样的教师就下岗了，没工资了！
也就是说，在编教师和不在编教师，从编制角度讲，无所谓“在编”，要看是否被学校聘任！不过，不在编教师工作稳定性更差些！除此以外，二者的区别，目前来看，就是在编教师待遇要比不在编教师好，五险一金等保障比较完备！福利也比不在编教师稍好！
网友三：
首先是工资的差别：在编工资是不在编的2至3倍。学校属于全额拨款的事业单位，学校没有经费来源，聘请教师的工资，都是学校通过挤占办公经费或其他渠道来解决的。因此工资差别很大，以我所在的陕西岚皋为例，聘请教师多在2000元至2500元之间。岗位都在教学一线，有的还要带班主任，非常辛苦，而正式在编的基本都在4000元以上。
其次是福利的差别：不在编的福利取决于领导。有的学校的领导比较开明，能够充分体谅代课教师的辛苦，在发放福利时和在编教师一个标准，在编发什么，代课老师就有什么。而有的学校的领导比较精打细算，发放福利时干脆把代课老师抛开，导致同工不同酬的差距更加明显。有的代课老师，每逢学校发东西就躲得远远的，生怕看见了自己都尴尬。
网友四：
在编教师和不在编教师的区别是 :
第一、在编教师享受国给的一切待遇，从近二年来看，教师的待遇还是不低的 。可是不在编教师的工资待遇很低，班主任费等各种补贴都得不到。
第二、不在编教师转正的希望很小，和在编教师在一起工作，同工不同酬使他们有自卑感。
第三、在编教师退休享受老保待遇，而不在编教师则享受不到任何待遇。
网友五：
在编老师的优势：
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
网友六：
在编和不在编教师有着根本的区别，其中最主要的就是待遇了，在编教师工资及各项福利待遇都是由国家财政拨款的，而不在编教师大都是学校自筹经费解决的。更重要的是在退休后，在编教师有退休待遇，虽然现在改革成教师自己在退休前也交养老费用，但每交一部分国家和单位相应按比例交大部分。不在编教师退休后就没有这个待遇，可能有的单位当你在岗时也会交五险一金，但是比例小，个人负担大部分。不过，在工作中区别不是太大，在编干的你也可以干。
