2023-03-07 09:02:57 来源: 哎T有
和小人相处的四个底线，碰者愚蠢也！
(资料图)
和小人相处，很多人特别头疼，在小编看来，和小人相处必须坚守四个底线，谁碰到这些底线，谁就是愚蠢的家伙，大家可以看一下，你是聪明的家伙还是愚蠢的家伙？
【1】不能屈服。
和小人的第一个态度就是不可以屈服，如果你屈服了小人，小人就把你当做软柿子捏，也就是你在这个单位里面就永远不得消停，你可以不和小人计较太多，但是你万万不可以纵容小人，当他意识到你是可以欺负的人是，你的噩耗就一个一个的接踵而至，都是小人搞的鬼，有时候能把你气的半死。
【2】不能私了。
和小人之间的事情，都是大事，千万不可以私自做主私底下去解决，大家一定要记住，你在私底下找小林解决问题，小任从心里面就开始蔑视你，他觉得你既然私下里找他，就说明你天天怕他，反而助长了小人的这种邪气。
【3】不能让利。
在利益这个问题上，和小人相处，没有什么好商量的，坚决不能有任何让步，你只要让步利益给小人，小人就会得寸进尺，而且没有任何的满足感，甚至他连谢谢都不会，谢谢你，因为他觉得你让他的利益就应该是他的，当把利益争到自己手里面之后，你再给他那叫人情，如果利益在开始的时候就给他，你觉得那是应该得到的，他就会越过你。
【4】不能被染。
这是一个重要的底线，和小人打交道，千万不可以被小人感染了，尤其是小人用的那些方法和套路，自己坚决不可以用，大家可以想一下，如果你用小人的那一套方法，你就变成了小人了，一旦变成小人，在想从大家的印象里面纠正过来，那是很难的，言外之意，你要背负一辈子的小人之名声。
不管做什么工作，不吸取这三个教训，你都不会被提拔
其实在职场上，大家的目标基本上都是一致的，那就是实现自己的职业理想，获得更多晋升的机会，拿更高的工资和薪水，要想实现这个想法，首先要吸取下面三个教训，否则的话，再多的想法也都是瞎想。
【1】你不去争取，机会永远都不是你的。
在职场上，大家一定不要学着去沉默，也不要学着自己的脸皮很薄，只要遇到机会马上要上去抢，因为本来机会就不多，如果你在那里等待而不去争夺，你就是熬到退休，机会也不会主动的给你，这是大家给予的第一个教训，这也是为什么很多人在职场上干了很多年，也没有混出个名堂来的最根本原因，不是他的能力问题，也不是他的思想问题，而是他的态度问题。
【2】你不撇开小人，成绩永远都是别人的。
小人永远都是和你作对的，这一点到啥时候都不会变，所以，如果你不撇开小人的话，你的业绩永远都比别人差，小人最大的好处，就是能够你给他一些利益之后他能够给你暗处的帮助，所以表面上一定要和小人脱离关系，但是私底下，却又要充分的利用小人，有时候小人真的是让人又气又恨，但是你想实现自己的目标，还必须要通过小人帮你，虽然有一点见不得人的成分，但这是竞争的需要，没有办法。
【3】没有时间这个维度，领导对你的所有信任都是假的。
很多人就喜欢跳槽，跳来跳去，自己能力没有得到提升，自己得到了更高的职务，但是干不了多久，自己又被录下来了，因为你就没有干过那么长时间，你的领导对你的信任本来都是虚假的，所以大家一定要记住，只有在这个单位里面干超过三年以上，你才真正的能够成为领导信任的人，不管你表现的有多么的优秀，没有时间这个维度的打磨，你是难成什么大事的，尤其是获得老板和领导的信任，更是以时间为维度的。
不管跟随哪个领导，都要记住这五个天条，要不然你铁定走弯路
一个人的发展，虽然与你的跟这个领导有很大关系，但是如果你不记住下面这五个天条的话，不管你跟什么样的领导，你都铁定要走弯路。
【1】事情做不好，找任何理由都是借口。
在职场上，把事情做好才是天经地义的，如果这一件事情做不好，其实你和领导扯再多，其他的都没有任何意义，任何一个领导都不会提拔重用，一个连事儿都干不好的人，这是一切的基础，不要偏离了跑道。
【2】关系不到位，能力再强都是摆设。
对于关系的定位，大家不需要过多的讨论，如果关系不到位，你的能力再强，也只是你获得提拔的条件，而不是结果，只有加上人际关系之后，才会形成结果，这就是人际关系的重要性所在。
【3】利益不搞清，说的再多都不会让人心动。
不管和领导打交道，还是和同事打交道，都回避不了这个话题，所以，利益如果不搞清楚，你说再多的好话，根本没有任何意义，人家也不会心动，所以大家脑子里面一定不要忘了把利益说清楚，人家才能够跟你合作的清楚。
【4】话不挑明了，再多的暗示都会让别人装的更象。
大家做事情千万不要总让别人去猜，如果你话不和别人调平了，你做再多的暗示，别人都会装傻，大家都知道，你不说出来的事，肯定不是什么好事，谁会给自己找麻烦呢？所以不要有什么客气的，该说的明白的就说明白，该挑明了就挑明了，这样你清楚他也清楚了，想装也没得理由了。
【5】攀比啥都别攀比和领导关系好，因为这本身就证明你和领导关系不好。
很多人最喜欢攀比，其实这种攀比本身我说你和领导之间的关系是存在很大问题的，因为真的和领导关系好的人，根本不需要攀比，傻子都能看得出来，所以攀比的人，只能说自己的心虚罢了。
快速提升情商的五个方法，掌握这些方法，不再吃不懂人情的亏
在职场上不知道有多少人吃亏吃在自己的情商低上，如何快速的提高自己的情商呢？给大家分享几个自己的心得体会，让自己不再吃情商低的亏，迅速的让自己有一个好人缘，也可以达到促进自己职业的发展。
【1】少评判——绝大多数的评判，都是得罪人的事。
其实所谓的高情商，就是在不让别人讨厌的情况下，让自己更好的与人交往，所以你要做的第一件事情，就是要管好自己的嘴，不要有过多的评判，大家一定要记住，凡事评判都是要得罪人的，你评判他好，得罪的认为他不好的人，你评判他不好，得罪了他这个人，不让自己过多的评判，就避免了很多麻烦事情，大家对你的感觉就不一样了。
【2】不多事——做好自己，比管别人的事更重要。
其实，要想提高自己的情商，就一定要控制自己不管显示，真正能把自己做好已经很聊得了，去管别人的事情，不管你用什么样的态度，都会激起别人的反感，你管得好着吧，管不好，还落了一大堆的埋怨，所以把自己管理好，你的情商就会大大提升。
【3】练守独——锻炼自己独处时的守心能力。
一个情商高的人，一定会在自己独处的时候守住自己的心，不骗你自己人生的方向，这样就能够练就自己豁达的性格，为人处事的时候，就能够让自己充满激情，所以，一个人独处的时候，把心管好，尤其重要。
【4】少计较——计较越少，人缘越好。
其实人与人之间很多的矛盾都是因为计较而产生的，绝大多数的计较，都是很小很小的事情，根本对自己不会构成太大的危害，比如说为了一句话说的对和错，为了一件事情的看法不一致等等，让自己少一些计较，大家对你的感觉马上改变，觉得你这个人的胸怀一下子就宽了，当然能落下一个好的人缘咯。
【5】往私情——与大家结交私下的感情，会远远越过工作的情谊。
一个真正高情商的人，一定懂得和大家私下结交关系，在人情社会里，私人关系往往和工作关系是相互交织的，私人关系好了，工作上的关系自然就会好，所以真正改善和身边人的关系，还是要从私人关系着手。
