2023-03-09 08:11:46 来源: 哎T有
在单位工作十三年被辞退，应该得到多少经济补偿金？
有朋友问，在单位工作十三年后被辞退，应该得到多少经济补偿？正哥的回答是：如果劳动者无过失，被动被单位辞退，单位应该以劳动者被辞退前十二个月平均工资为标准，支付你不少于13个月的工资。为什么呢？
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因为按照《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
该规定所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者在单位工作满13年，所以应该以个人被辞退前十二个月平均工资为标准，向你支付不少于十三个月的工资。
当然，单位支付经济补偿金是有条件的，用人单位支付经济补偿金，限于劳动者被动失业的情况，如果是劳动者主动解除劳动合同，或者不愿意续订劳动合同而导致劳动合同终止，则用人单位无需支付经济补偿金。
但劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。用人单位也应该向劳动者支付经济补偿金。是哪些情形呢？
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动劳动保护和劳动条件的；
二是用人单位未及时足额支付劳动合同约定的劳动报酬的；
三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
七是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
八是法律、行政法规规定的其他情形。
以上八种情形，劳动者解除劳动合同是被用人单位所迫，不得不解除劳动合同，属于被动失业，用人单位应当支付经济补偿金。
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位还应该依照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
劳动者依据具体情况，如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定，与劳动者解除劳动合同，劳动者还可以要求赔偿金。
