学会这6种职场沟通方式，让你的工作好评满满

学会这6种职场沟通方式，让你的工作好评满满

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我们出来打拼，除了自己当老板，总要面对职场中的领导，员工与领导之间可以其乐融融，但更多的时候是面临一条鸿沟，你的领导或者老板是什么样子呢？今天列举15种最让人讨厌的领导.

学会这6种职场沟通方式，让你的工作好评满满

狼性文化的崇拜者，让员工像狼一样往前冲，却不让狼吃饱，自己深信路边摊管理学，认为员工吃的饱了不捕猎，饥饿感的员工更拼命，实则员工很容易跑路或者自己赚私活。

防贼似的防合伙人，剑拔弩张内耗不止。逼的公司员工忙站队，新员工一来就云里雾里的被安插当间谍，公司乌烟瘴气不能好好工作。

盲目崇拜社会关系，今天去请人吃饭，明天去报总裁班扩展人脉，后天去蹭活动认识领导，社会关系可以加速但不能完全依靠，打铁还需自身硬，你个当老板的怎么就不明白？

公司上下全是亲戚，七大姑八大姨每个部门都有，裙带关系错综复杂。

迷信外来和尚会念经，隔三差五搞空降兵。或者同样的建议外人讲出来就是金科玉律，自己员工说出来就是天方夜谭痴人说梦。

迷之自信，即便表面谦虚的征集员工建议，内心深处也是老子最大，我站得高看得远，你们听我的就听，不听话就滚蛋。

反复无常言而无信，今天说好的事情转眼就变，你要有质疑就说变化才是世界唯一不变的真理。

画大饼，大饼一个接一个，反正就是为了靠梦想留住年轻人，年底分红一年又一年的超不过2000块。

终日里打感情牌，我把你当弟弟一样器重，我把你当妹妹一样呵护，不给你涨工资是因为怕你飘。

没有长远目标，开公司跟守株待兔一样，逮着一个客户吃一阵，没客户的时候就干瞪眼。

虚荣心爆棚，喜欢被溜须拍马，你夸他一句就能上天，内心往往还及其脆弱敏感，你说个毫不相干的话，他就以为是映射自己。

跟员工耍心眼斗智斗勇，表面和蔼可亲热情大方，一到临下班就布置任务或者开会，员工不加班自己浑身难受

生怕员工翅膀硬的老板，好像员工成长了对公司不是利好而是损失，怎么，知道自己心有鬼，怕留不住人吗？

拖欠工资的老板，算奖金绩效经常习惯性楼算，发工资不往后拖几天就觉着自己大损失的老板。

只有惩罚没有奖励，眼里就是各种挑刺，你工作做成什么样都是不到位，总说别人欠火候，实际是自己欠抽。

学会这6种职场沟通方式，让你的工作好评满满

你的老板是什么样子？你最讨厌他的什么特征，敢评论并且转发出去吗？职场安全感永远是自己给的，做好这三点让你摆脱焦虑

在网上许多人觉得自己的职场工作缺乏安全感，尤其是一些年龄较大的职场人，很担心自己迈不过35岁的这道坎。其实关于职场安全感的话题，一直是微博上的热门话题，今天小编就和大家一起来谈论下如何让自己获得职场安全感，帮助职场人士摆脱焦虑。

NO.1打造核心竞争力和个人职场的品牌力

我们经常听到的一句话是，人无我有、人有我精，但是在现在的职场上我们更应该重视个人核心竞争力的打造。如果不清楚自己未来的发展方向，那么就更应该要利用业余时间努力提升自己在某一方面的技能和知识水平。这样的话即便是离开现在的单位，凭借着自己的优势和特长也可以轻松地找到工作。

比如现在很多技术工人，他们的工资非常高而且根本不愁工作，因为只要技术好就会有工厂抢着要。有了这样的技术和能力，自然不用因为工作的不稳定而焦虑。

NO.2成为学习型人才

有人曾经说过摆脱焦虑地最佳方法就是学习，因为学习可以吸引人的注意力并且更容易让自己找到目标。如今科技发展迅速，很多行业的变化也令人措手不及，曾经的热门行业可以在几年间就销声匿迹，所以保持学习可以让自己适应这种变换的速度。而且这里的学习不只是自己专业技能或者行业知识的学习，大家还可以把思路拓宽学习其他领域的知识，比如自媒体、视频剪辑、UI设计、外语翻译等等。

NO.3不要对比，做好自己

很多时候职场的焦虑源于对比，自己曾经的同学、曾经的同事取得了不错的成绩，这个时候很多人的内心就会有些不平衡，进而转化为焦虑和迷茫。在如今的职场中，我们要和自己比较，比较自己的能力是否增强，比较自己的理念是否进步，不需要太过在意别人的成绩。很多人因为不自觉地比较，让自己陷入了无限的焦虑之中，反而会影响工作的状态和自己进步的速度。所以我们要减少和别人对比的次数，做好自己一步一个脚印取得进步，靠自己收获职场的安全感。

小编认为现在除了事业编和公务员之外，其他行业都没有所谓的稳定，如果想要获得个人的职场安全感，那么就要从现在开始努力提升自己。最后祝愿大家都能够收获理想的职场生涯，同时也能够在工作变动的时候更有底气！初入职场，做到以下几点很重要

毕业走入职场，是人生的第二个转折点，职场也是人生活的第二个家庭，职场的人际关系如今也成为了家家户户茶余饭后不可或缺的话题，如何在职场中跟人好好相处呢？你需要做到以下几点：

初入职场，做到以下几点很重要

１．份内 工作一定要做好

步入职场，各部门同事都有分工，做好自己的本职工作，时间充足的话就多多检查，多多研究自己的工作，有哪些可以改进，不要总想着自己完成了可以帮助同事，从而让大家喜欢自己，你要明白，第一，你不一定了解他的工作性质。第二，即使你了解，也不一定能正确的帮助他完成。第三，你不能确定自己的工作完全没有错误。第四，你这样做不一定会得到他真心地感谢，因为职场中一个人一旦可以被取代，他的危机感就会很强烈。如果这些你都无法确定的话，我建议你少参与别人的工作内容。

２．为人低调

俗话说的好：“木秀于林，风必催之”，是在告诉我们做人做事不能过于招摇，毕竟“枪打出头鸟”。为人处事低调一些，做出成绩不骄傲，被领导夸奖时不张扬，工作没做好也不要气馁，踏踏实实做好自己。不为他人的表扬而欣喜若狂，也不为他人的谩骂而自卑。不争强好胜，不引人注目，谦虚忍让，不怕吃亏。对于名利应淡薄，面对一些事情时，不主动和他人争取。

3．不在背后议论他人

常言道：哪个背后不说人，哪个背后没人说。有些人平时对你不冷不热，一提到别人的私生活就侃侃而谈，刹不住话匣子；上一秒，刚跟你聊了别人的隐私，下一秒就拿你的隐私去拉近跟另一个人的距离。你的心事一不小心成了众人皆知的秘密，又凭添一桩烦心事。三人成虎，众口铄金。背后不议论别人，是对别人最大程度的尊重，是做人最好的修养。面对他人背后议论人时，能不参与则不参与。

4．不打小报告

在职场中，提起打小报告，都会深恶痛绝，认为这是典型的小人行径。所谓“打小报告”，就是怀着不正当的目的﹐背地里向领导反映不实情况或说人坏话，“小报告”多是一些负面的、虚假的、道听途说的、上不得台面的信息，用“打小报告”而不是开诚布公的方式来反映问题，是不怀好意、心里阴暗者惯用的一种打击别人、伤害同事的伎俩，自然是同事所不齿的行为。

此乃职场最禁忌的一点。谁都有缺点，谁都有做错事情的时候，忍耐和接受很重要。精明的上司心里更清楚每个人的能力和情况，如此做来，被他人得知不但得不到好处、会失去原有的人缘，也会被上司低看一眼。

5．适当的给予他人认可

学会发现别人的优点，针对此点给予他人肯定。这样不但能让同事心理得到满足感和认可感，同时也积累了自我工作经验，提高了自我对工作的认知。不要太吝啬自己的赞美之词，好的言语是取悦于双方的。

只是一点小事，就能改变一个人的态度；只是一点小事，能让彼此关系融洽。这些不仅仅能应用于职场，对大家在学校、在家庭也有很大的帮助。

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