2023-03-10 09:26:07 来源: 哎T有
为什么有些应届生特别不讨人喜欢？
随着国力的增强，对教育的重视，中国每年的大学生都在节节攀升，今年更是达到了八百七十多万，为历年之最，也有人说今年是最难就业的一年，其实纵观这几年的新闻，几乎年年都在用这个词。
毕业季，招聘季，应届生与企业同时出动，开始去寻找合适的对象，但是有很多企业却不招聘应届生，而有些应届生入职之后也不受公司老员工待见，这是为什么呢？应届生有哪些特点而导致的这些问题，我们今天可以稍微讨论一下。
(相关资料图)
先说一个例子，在去年公司也招来了一批应届生，由于我们是中小企业，薪资算是当地的平均薪资，所以在打电话邀约时，很难，有的人说我还没考虑好找工作，挂简历就是试试看，有些人只是满口敷衍，什么都没问就挂断了电话；有的应届生张口五险一金、高薪福利，但是一旦问到能力时，相当有底气的说“我是应届生啊，哪来的能力”。
而有一个应届生，我印象深刻，她也是要求高薪，我当时回答，我们的薪资取决于你的能力，我们公司试行同工不同酬，有能者居之，你这个岗位薪资上下可差三倍，如果你能为公司创造足够的价值，公司愿意付你高额薪酬，特批也可以。最后她入职了，做的还不错，实现了她自己与公司的双赢。
尤其是在入职之后，无论是请假还是工作中遇到的问题，底气十足，当然这些权利是员工本身就享有的，但是太强的语气总是让人不舒服。
所以，作为初入职场的人，毕竟已经踏入社会，就应该学着去适应，逐步融入如今的生活状态，在这有几点建议作为参考：
一、清晰自己目前的定位
如今已毕业，是一个职场人，没有人会因为你刚毕业而更加包容你，反而会因为你是应届生而指派一些其他工作，有些公司欺生会毕竟严重一些。所以这个时候，我们不应该仗着是新人而推辞工作，或者请教问题，不合时宜，当然也不用一味地委曲求全，拒绝也是有技巧的，至少先让自己忙起来，才有话语权。
这时应该避免大学时的很多习惯，比如学校学习大部分都是自我学习，而工作时团队协作，我们必须要打好配合，任务才能更好地完成。请教人问题虚心请假，而且要适时请教，毕竟每个人都有自己的工作任务，帮人可以，但是也要有度，且分时间和事情。
公司更讲究纪律，在工作时间没有课间和自习课，工作之余适当放松可以自行去不打扰人的地方，切记在办公区嬉笑打闹。
二、清晰公司及部门的定位
公司是什么行业的，公司的制度与文化是什么，这个我们必须要知晓，也要对照是否与我们的价值观相符合。公司的各个部门我们要知晓，毕竟跨部门协作也是经常遇到的事。
其次，本部门的定位，各个岗位职责，尤其是部门和自己的，只有方向是对的，一切的努力才值得，否则劳苦不一定功高。
三、做好职场的人际关系
职场人际关系与校园不同，可以根据自己的喜好组成小团体，一起学习，一起玩耍。而职场很少有人会将自己的真正喜好显露出来，毕竟需要天天见面且有可能需要不断协作完成一项任务，没有人会将关系搞砸。
我们要明白在职场只谈工作，谈生活也不要涉及隐私，更不要轻易评论人，因为作为新人，在自己能力还没有展现出来时，最好还是低调一点比较好。平时在本职工作之外，可以适当的进行一些互动性帮助，增加彼此的关系，说话办事掌握一定的度，有点眼力见。
当然大学生还是有很多优点，不然企业也不会不遗余力的去招聘，大学生的优势主要在于，有理论知识、善于学习、容易培养且忠诚度比较好，所以如果我们能把握自己的优势，规避一下自己的劣势，职业生涯就会比较顺利的
