2023-03-14 08:25:53 来源: 哎T有
销售高手都有哪些顶级思维模式？
在他们身上一般有着这样的顶级思维模式:
一、Nothing is impossible。
(相关资料图)
这个世界有很多生意确实很难完成，但是在他们的世界里没有不可能。
他们的内心极其强大，也许会遇到很多次的拒绝，但他们始终会觉得这只是一些微不足道的小插曲，每次都能在被拒绝之后快速寻找原因，从而完成更疯狂的“反扑”，直至目标完成。
我的同事A在销售中，最多的一次被拒绝了30多次（比起那些传奇也许不算什么，但如果你做过销售，你一定会懂）。为了一个订单，在零下30度的哈尔滨室外等了近三个小时，感动了客户，让客户觉得这么负责的合作伙伴会让他们特别放心，10多年了，他们合作的越来越好。
这就是态度，这就是坚持下的硕果。
二、间谍思维。
任何细节层面的蛛丝马迹他们都不会轻易放过，从极小的微弱优势上出发，直至找到对方的核心需求点。
我的同事B是一名把间谍思维运用到极致的顶尖高手。在一次客户谈判中，他听到了客户女儿填报高考志愿的事情。B同事前年刚刚为儿子报过志愿，并形成了一套自己的量化数据模型。全程帮客户把女儿报志愿的事情搞定，结果可想而知。
急客户之所急，想客户之所想，这是销售高手的必备技能。
三、大数据思维。
把收集到的若干数据，整合利用，完成销售业绩的完整拼图。
同事C利用对客户公司的考察和走访，通过售后服务中所得数据，分析得出客户可能存在产品数量增加的要求，并用详尽数据说服客户，主动为客户解决了一个大问题，实现多赢。
大数据时代来临，相信数据的力量，极有可能让你事半功倍。老李月薪1万辞职了，小王每月4千挺知足，背后原因值得老板深思
春节过后，很多的老板都在为招工难而发愁，没有人才，公司还谈什么发展和生存，道理呢其实老板们都懂，可为啥就是留不住人呢，老板们觉得员工对工资待遇不满意，不知足，如果真是这样，为啥有的员工月薪10000辞职不干，而有的员工一个月4000却挺知足呢？
案例一。
老李是车间主任，他说自己是从基层干起来的，所以尽量给员工提供一个和谐的环境，手下人都把他当大哥待，但老板跟他说话总是咬牙切齿的，还是当着员工的面，这让他觉得继续干下去也没啥前途，尽管工资也不低，12万，于是趁春节回家就把工作辞了。
关健词：尊重。
员工挣的虽是老板的钱，但付出了相应的劳动，创造的也是超出自己所得的价值，要不然老板的利润从哪里来，做为员工肯定不能要老板的利润，但必须给予应得的尊重。
案例二。
小王是一名私企的员工，工资是每月4000元，在二线城市也不算高。他的老板是白手起家，为人很好，各种节日啊都会给员工发福利，甚至员工过生日都会包个大红包，春节前小王领到了三万块钱的年终奖，回家时老板还给小王的父母带了个大礼包，当然这也是所有员工的待遇，感觉特有人情味。公司的产品很畅销，老板还会把产品成本价批给员工，一倒手就能赚到差价，这样算下来，小王一年也有12万的收入，来公司4年了，从来没有过要离开的打算。
关健词：满足感。
老板发工资是天经地义，福利也是很多公司的一种奖励机制，年终奖是对员工一年工作的肯定，可是，单凭这些就能激发员工的工作热情吗？员工过生日老板发红包，春节送员工父母大礼包，人情味爆棚。难得的是把不愁卖的产品让员工赚差价，变相增加员工收入，如果你是这个公司的员工会不知足，在这样的公司里，员工肯定不会跳槽。
同样是年薪12万，因为公司不同，有的员工选择辞职不干，有的员工激情满满，干劲十足。如果你是一位员工或是老板怎么看？欢迎在评论区留言，说出你的经历与想法。
