2023-03-17 10:03:02 来源: 哎T有
多少人败在不会维系人际关系上，用好这2招，让别人主动帮助你！
1.巧用激将法
(资料图)
向人求助时，“激将法”往往能奏奇效。或用否定性的言辞刺激他、刺痛他、激怒他；或者故意对他人大加赞扬，夸大第三者的优点，暗中贬低对方，激发其压倒或超过第三者的决心。
总之，以激将法说服别人，务必切中要害，迫使他就范。
当然，要讲究使用激将法的时机和分寸。如果出言过早，时机不成熟，反而容易使人泄气；出言过迟，良机错过，又成了“马后炮”，效果不显著。激将法要使用刺激性的语言，但出发点要正确，应尊重、信任对方，如果出言过于尖刻，会引起对立情绪，甚至让对方反感。
激将法有以下几种：
（1）明激法：就是直截了当贬低对方的状态，用否定性的言辞刺激他、刺痛他、激怒他。这样极大地刺激对方的自尊心，他会感到不服气、不认输，会反过来用行动否定你的意见。
（2）暗激法：故意对他人表示赞扬，夸大第三者的优点，暗中贬低对方，激发其压倒或超过第三者的决心。关键在于“旁敲侧击”，通过言外之意委婉地传达刺激信息。实际上，人们都希望获得尊重，如果朋友在自己面前有意夸奖第三者，显然会对他产生一种暗示性刺激，从而激发起他的好胜之心。
2.软硬兼施，直指人心
求人者都是为了实现自己的目的，而作为被求的对象，则是尽量保护自己的利益不受损害。如果在求人过程中，对利益问题不回避，而采用开诚布公的方法，客观地分析对方行动的利与弊，软硬兼施攻破对方的心理防线，具体地指出自己能提供的条件以及满足的途径，设法使对方的某种需要得以满足，让对方知道如果丧失这种利益也会令他遭受损失，等等，从而使求人者的最终目的——自己的需要得到满足，成为现实。
一般而言，在求人办事过程中，求人者往往比较被动。那么，什么可以作为消除隔阂、沟通关系的桥梁呢？那就是共同利益。
总之，当对方不肯轻易顺从你的意见，甚至显示出一种居高临下的姿态时，求人者如果善于软硬兼施的话，抓住制约和影响对方态度、行为的主要矛盾，或点明其症结所在，或分析其利弊得失，或指出其解决的途径，并以此打动对方。也就是说，求人者能用自己的透辟道理、有力的谈话压制住对方，以改变对方的主意，从而使对方心甘情愿地为你办事。
