2023-03-22 08:11:55 来源: 哎T有
常见的10条员工离职风险你知道吗？
1、公司规定员工离职必须提前一个月申请，怎么加强员工工作交接比较好呢?
公司规定提前一个月申请，其实重在让员工有个离职要提前申请的意识，如果真有员工离职了，建议首先和员工积极沟通，原则上只要完整得将工作交接完即可，将各项工作明细列清楚，都有接交人。
(资料图片仅供参考)
2、企业在业务不稳定的情况下，怎么能留住人？
支招：多搞些人文关怀，包括伙食，住宿以及基层主管对员工的关怀。公司建立之初，薪资以固定工资占大部分，保证员工的安全感为佳；公司发展稳定后，浮动工资占大部分，激励员工的积极性为佳。
3、离职的员工每月给公司代缴的保险金额。请问这对公司会有风险吗？
支招：有的，员工若发生工伤，或者患病，需要享受保险待遇，则会出现一些问题。另外，有劳动关系才有办法交社保，所以这个肯定是有风险的。
4、企业以“严重违反用人单位的规章制度”为由来解除与员工的劳动合同，如果事实符合企业是不需要赔偿的，但实际上企业证据不足以证明员工违反而造成员工离职，应该怎么依据《劳动合同法》来判赔呢？这种由于“严重违反规章制度”的离职情况怎么才能有效避免？
支招：公司想用好这条法律，首先必须制定一套完善系统化的有效规章制度，再者也需要注意在处理时保留证据材料，事实情况确认清楚后再来处理。
5、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？
支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工申请办理。
6、作为公司人力管理，但是公司确系存在违反劳动法的地方，比如未给员工上保险，部分员工不签订劳动合同，且屡次向高管层反映问题建议规范管理，未被采纳。如果人力管理从这家公司辞职的话，去仲裁公司，其中利弊如何划分呢？
支招：作为企业员工之一，有权利也应当向企业提出有效合理的建议，也有权利根据自己来判定去留问题。是否需要仲裁，则要视自己本身权益受损的情况来定。
7、招募未离职人员都有哪些风险?
支招： 员工给原用人单位造成损失的，企业承担连带赔偿责任。所以员工入职资料一定要有原单位的离职证明或者可以要求提供原单位人资电话进行查证。
8、员工3月 15 日提出离职，领导谈话后，员工说考虑下，五天后 3 月 20 日和领导确定离职，那么按 30 天内提出可以离职，开始日期是按照 3 月 15 日计算，还是 3 月 20日计算？
支招：根据员工书面提交的解除劳动合同通知的时间来确定。
9、员工只是口头通知要离职，然后消失不见，而且联系不到本人，这种情况下应该如何操作？
支招： 旷工，然后按照贵公司合法有效的规章制度处理。
10、员工离职后，需要开具离职证明，这个证明是公司必须开具的么？
支招：是的，劳动合同法第五十条，公司的法定义务。
