2023-03-23 08:02:28 来源: 哎T有
领导带团队一定不能犯的5大禁忌，否则团队必散
我们会发现，在公司里面有些人虽然走到了领导的位置但是随着之后的工作进程中还没有站稳脚跟，就已经被降级了，其实说起来是非常可惜的，到底是为什么呢，就是因为作为领导其实是有很多禁忌的，如果说你这些禁忌，一旦触碰那么就会对你有影响，因为一个真正的领导层肯定是想要带着团队去发展的，如果说因为你自己然后导致整个团队无法更好的发展下去，那么就要从自己的身上去找原因了。看开，这些作为领导的不能犯的禁忌你有没有犯，如果说犯了请立即调整，否则团队必散。
【1】心慈手软
(资料图)
作为领导层最不能做的事就是心慈手软，其实这个时候就说明你是一个态度不坚定，很多事情相对来说比较优柔寡断，对于一些比较不好的现象，你做决定的时候会犹豫不决，总想着去改变局面，会模棱两可的去面对问题，没有坚定的态度，最后会导致团队的氛围。变差，一个领导想要带好团队，一旦团队的氛围变差，就要想办法把这个环境扭转过来，因为只有你这个团队的环境是好的，氛围团队的人才有更加好的状态去开展新的工作，所以一旦团队里面出现影响，团队的人一定要痛下决心，必须要用一些强硬的方法去闻。这样才能树立你的威望，否则的话你早晚会被心慈手软害了你。
【2】追求公平
追求公平，这本来不是一件坏事，但是在工作上很多领导想要给大家一个公平的说法，其实公平就相当于是利益，作为一个管理者总想着追求公平，追求大家想要的公平，但这个时候你其实就给自己挖了一个坑，把自己陷入到一个死胡同里边，因为在你的脑子里。你认为的公平其实会让你陷入很多的麻烦。如果说你一味的为了那些比如说业绩不好的人去帮助他们做一些事情，那么这样一方面会让他们长时间下去对你产生一种依赖，而且会让那些能力强的人没有办法做成事，这样整个团队的战斗力就会大打折扣，因为公平是一个伪命题，世界上是不存在绝对的公平的，所以当领导你不可能做到面面俱到，在你执行的过程中必须要向那些优秀的人倾斜，因为你给那些平庸的人再多的帮助照顾他们也无法做出来更加优异的成绩，所以让优秀的人更优秀这才是你所要做的重点。
【3】胆小怕事
如果说作为一个领导者就胆小怕事的话，那么你是什么样的人，你的团队也将是什么样的人。这样你的整个团队也没有一个敢于去尝试，敢于去冒险的人，因为你的团队只会在避风港里去做事情，哪怕遇到一点小的问题，都会让整个团队瞬间崩溃，所以领导是必须要给你的团队去树立一个榜样，让他们去依赖你，关键的时刻你必须要站出来，不然的话就会有一些更加负面的情绪在你的团队里边蔓延，时间长了团队就会一团糟。所以你要敢于向大家去撑腰，敢于拍胸脯，如果说你不敢做这些事，那么你怎么能够让你的领员工去相信你，以你为榜样呢？因此任何时候你首先要自信，这样你的团队才会是一个积极向上，敢于挑战，不怕困难的团队。
【4】拖泥带水
做事拖泥带水总是拖沓，是作为领导人的一个大忌，因为领导要给自己的团队树立一个榜样，在执行力上绝对不能够拖泥带水，如果你做事就拖泥带水，比较拖沓，那你的团队怎么可能会有非常高效的执行力呢，所以说做决策的时候要果断，如果说遇到一些问题立马解决，不要犹豫，这样才能让你的团队以你为榜样，而且你的下属也都是积极正面的形象。这样你才能在你的团队面前有威望，大家跟着你干才更有劲。
【5】过分抬高
作为领导在代理团队的过程中，千万不要过分的去抬高下属的能力，因为在你的印象里，可能他是一个能力很强的人，非常值得你去重用，但是如果说你过分的去抬高他，那么他就会觉得是你在求着他，让他感觉你离开他不行的感觉。你要让他明白的是是你给了他机会给了他这个平台，给了他，让他展示自己的机会，如果不是因为你，他也不会到现在的位置，所以不要去抬高他，而是要让他明白，因为你他才能有今天的成就，如果说你过分的去抬高他，那么会让团队里同事与同事之间会陷入到一个争斗的状态，因为他们觉得和你关系挺好，所以尊重就会很少这样，你以后去布置一项任务，或者说是做一项事情的时候就会非常难摆平。
