2023-03-24 06:05:12 来源: 哎T有
职场心理篇：认知禀赋效应，让你果断做好职场选择
当我们拥有某项物品时，我们对该物品的评价要比未拥有之前大大增加，这个就是禀赋效应。
(资料图片仅供参考)
这个现象也可以用行为金融学中的损失厌恶理论来解释，这个理论认为人们丢失某种物品的痛苦感觉要大大高于取得相同物品的快乐感。
所以人们在决策过程中对利害的权衡实际是不平衡的，对损失的厌恶程度感觉上远远高于得到相同利益产生的愉悦度。
于是，在这样的心理下，我们往往会高估即将失去物品或者地位的价值，产生自我评估价值与实际市场价值间的差距。
职场中，认知禀赋效应，能够让我们提醒自己不因阶段情绪、损失厌恶，而错误判断自身能力、岗位机会，更加客观的做好职场选择与工作的断舍离。
01 可怕的不是烂单位，而是离不开烂单位的你。
恋爱关系中，我们经常看到很奇怪的一个现象，关系中的一方做出一些特别出格的事情，比如劈腿、自私自利，另一方不停抱怨，可是当周遭有人提议分手时，ta又马上开始述说另一方的一些好。
职场关系上，也是如此。我们也经常听到或者看到周遭的人，抱怨单位、讽刺领导，仿佛上班比坐牢还痛苦，可是他们就是不离开自己口中的烂单位。
因为自己拥有的烂单位，对他们有特别的价值。
所谓浑水好摸鱼，在烂单位混日子貌似是个不错的选择。
烂单位还能够隐藏自己的能力缺陷，矮子里面说不定自己还能够做将军。
时间久了，自己也成为烂单位中的一个烂人。
02 其实，及时止损也是一种高级智慧。
禀赋效应的存在，让我们意识到自己可能错把个人感觉当做现实进行利弊权衡，这样的决策判断缺少事实依托。
要做好职场断舍离，就要客观面对和处理自己遭遇的职场问题。
面对工作变化时，不要局限于眼前的利益述求，盲目选择处理对策。
拥抱变化并不像说的那么容易，我们需要明白自己要拥抱的是哪类变化。
两年前，我的朋友小A被公司总部派往省外的分支机构，处理分支机构的筹备事宜。那一年朋友刚刚和妻子在杭州买房结婚，期待着属于两人的幸福时光。
收到通知的第一时间，小Ａ内心极为痛苦，回家和妻子商量后，原本准备拒绝公司安排。但是回公司后，出于对直属领导的尊重，将自己的决定和直属领导做了沟通。
原来直属领导也曾被公司外派处理项目工作，工作完成后，回总部不到一年的时间就连升了两级。
小Ａ是个事业心比较重的人，通过和直属领导的沟通，他马上发现了自己职业晋升的机会点，于是回家和妻子做了沟通后，果断去了省外的分支机构。
果然，不到一年的时间，小A不但被调回了公司总部，还得到了职位晋升。而在这不到一年的时间里，公司每月提供小A往返两地的差旅伙食补助，非但没有影响夫妻二人的感情，反倒让这种相守方式成就了小A的职场路。
有时候，我们会把眼前的利益述求当做自己最重要的利益述求，出现利益损害的风险或者可能时，我们往往只顾消除眼前的影响，而忘记了去看长远的发展。
职场上，太多人因为不想损失短期利益而做了错误选择。职场多年，你有没有因为短期利益，而放弃或者错失过职场机会呢？
