2023-03-28 06:24:28 来源: 哎T有
领导是真心培养你还是在充分利用你，就看这五点
在职场上，如果领导对你的培养是虚情假意，是对你的充分利用，对自己是一个很大的损失，所以我们心里面一定要搞清楚，领导是真心的培养你还是想关法的利用你，判断的标准也很简单，就从以下几个维度就能看得很清楚。
【资料图】
【1】让你干的活是打杂还是核心工作。
如果你的领导天天把培养你挂在嘴上，可是每天安慰你干的活，不是打杂，就是和人家配合，开始的时候通过这种方式让你积累一些经验是可以理解的，如果一直是这个样子，领导在真心培养你，你信吗？
【2】对你的错误是忽略还是纠偏。
如果出于领导给你面子，对你犯的一些错误一味的纵容和袒护，这不是在培养你，而是害你，真正培养下属的领导，一定对于下属的错误给予纠偏，并指出努力的方向。
【3】给你的规划是清晰还是停留在嘴上。
对你真心实意培养的领导，一定会对你的职业做详细的规划，尤其是在现有的单位里面，会明确的告诉你最终的结果以及努力的标准，如果领导只是一味的让你干活，而对你的职业规划一点也不管，他说再多对你的培养也都是虚情假意。
【4】给你支持还是撒手不管。
如果你的领导放开手让你去办事情，在做事的过程当中，并不给你太多的支持，你就是说破天，他对你的培养也是假的，很多人觉得领导给自己安排的一大堆事情干，那是锻炼自己的能力，在职场上，你干的大部分的事情都是重复性的事情，根本没有多少技术含量，不需要这种形式的锻炼，想干个什么事情，三天就差不多掌握了做事的技巧，之后就是重复了，所以从这一点上也能够看的出来，领导对你的培养是真还是假。
【5】有前科还是试验品。
这一点是最重要的一个判断标准，首先你要判断一下你的这位领导有没有培养出很优秀人才的前科？如果没有，就证明他不具备培养人的能力，跟谁一个不具备培养人能力的领导也觉得会有前途吗？有时候不是我们心里面不清楚，还是不愿意承认这个现实而已，总是觉得领导对自己很重视，他对你再重视，他没有办法提拔你，不能给你一个好的前程，有何用啊？
