2023-04-15 21:05:10 来源: 哎T有
在HR和猎头眼中，什么样的简历才叫优质简历？
人与人之间的认知很大程度上源自于第一印象，简历就是求职者给面试官的第一印象。
(相关资料图)
要写出一份符合上述条件的简历前，我们需要避免一些误区。
1.重设计，轻内容
2.内容占比不合理：不该有的信息，通通不要有。
3.夸大性描述
4.海投简历
简历它就像一件精心设计的衣服。如果你有令人难忘的容貌和身材，一件好衣服应该诚实地表达出来，让人不能忽视、不忍错过。
在HR和猎头眼中，什么样的简历才叫优质简历？
HR每天基本上可以看上几百份的简历，每一份简历得到的审阅时间可能只有 15-30 秒。你要做的，就是让他能够迅速的从简历上看到他想要的点。
总结来讲的话，他们就希望能够从候选人身上看到以下几点：
第一，有没有团队合作的能力。
第二，能不能有效的去沟通。
第三，有没有领导力。
第四，能不能很好的分析问题。
第五，能不能很好的解决问题。
第六，具备一定的语言能力。
第七，善于使用数字化来表现自己：对于每个项目的成就，请仔细考虑自己所做的事情，并尝试以一种可以用数字来衡量的方式来反映结果。
举个例子：我曾经和 10 个研究员一起合作，对人工智能技术进行行业研究，了解投资机会。并且对市场上 21 家科技竞品公司，研究中国未来区块链和人工智能的发展趋势。并且在一个月内高效梳理了 180 家公司的核心技术、商业模式，最终整理成一份商业报告，收获领导和同事的认可。
在HR和猎头眼中，什么样的简历才叫优质简历？
工作几年的人都应该知道，在一份社招简历中，最重要的就是工作经验和项目经验部分。最重要的原则只需要一点：根据岗位要求来筛选经历，只留下最经典的部分。
另外，身在职场中的人一定要谨记一点：频繁跳槽，害人害己。
