2023-01-08 09:19:41 来源: 哎T有
平时自欺太多，才会在离职时恍然“同事非友”
有网友说，之前得罪了领导，被各种为难，后来就提出辞职。
没想到，办离职手续的时候，一个原本关系很好的同事，却帮着领导前来为难自己。
(资料图片仅供参考)
顿时，心如刀割。
他说：离职那刻，才明白同事怎么都不可能成为朋友。
平时自欺太多，才会在离职时恍然“同事非友”
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其实，离职后才明白，那未免明白得太晚了
在不适当的场所，发展不适当的关系，不遇到考验还好——否则，结果必定是伤痕累累。
是“同事”，就当“同事”对待就好，不要做多余的事。
平时自欺太多，才会在离职时恍然“同事非友”
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同事，即“一起做事”的关系
如学校，是大家为“学习”这一目的，而聚在一起短暂共处的地方。
单位也是同样，是一群本不相识的陌生人，因“解决生存问题”，而聚在一起“干工作”的地方。
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但比起学校，单位的环境明显要复杂得多。
这“复杂”，有社会人比学生更加成熟的原因。更大的原因，则在于利益。
也因为利益，单位上演了一场场人间大戏，精彩无比。
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平时自欺太多，才会在离职时恍然“同事非友”
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同事向“朋友”的转变面临诸多困难，很少有人能够完全克服
在单位，真正的坏人其实不多。
大多数同事，是善良的、温和的，也是顾及脸面和前途的。
如果同事之间“玩玩闹闹，绝无交集”的生活能够永远过下去也行，但哪有这么简单。
一旦遇到诸如利益的考验、人性的考验（妒嫉）、理智的考验、生存的考验，那薄如纸片的“友谊”，便会立马破裂。
此时，被“原朋友”不再搭理还属幸运，被狠狠插刀、且插得很准，才叫真明白（同事始终不能成为朋友）。
这不叫“现在人不讲义气”，这叫“面对薄弱关系，选择利己是本能”。
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平时自欺太多，才会在离职时恍然“同事非友”
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离职时才明白，那是平时自欺太多
善于思考的人，与同事相处个几个月，再结合自身需求、想法，就大概明白周围人是什么样的性格、想法。
绝大多数的“同事”，其实有着相同的性格特质、以及想法——自利、自保、竞争。
自利，即争取利益、保护利益、扩展利益；
自保，即护卫自身安全，不使自己受流言、不当竞争、权势等的侵害；
竞争，则是不断增强立场，在单位有更多的话语权。
这“两自一竞”，是职场人的本能，是生存的必须，是行走职场的“必定三锤”。
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平时自欺太多，才会在离职时恍然“同事非友”
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如果在职时一味沉浸于“友谊”的幻想，而忽视职场的本相、忽视对于人性的观察，那离职时“被人性”，其实再正常不过。
真正不聪明的人并不多——大多数相信“职场友情”的人，更多是对生活无还手之力下的自我迷惑。
对生活没有太多的应对力，所以借“抱团取暖”，来让自己觉得踏实一些。
平时自欺太多，才会在离职时恍然“同事非友”
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同事不会成为盟友，礼貌相待就好，顺带保持距离
如果自身足够强大，会吸引无数同事前来“联合”——其本质，是从强者身上汲取能量。
一旦“强者”立场变弱，能量无从谈起，绝大多数同事便会自动散去——道德不好形容的，便会落井下石，以此为交换，从别处得到能量。
神仙都不能保证自己一直能赢，何况是区区凡人。当能量减弱（或离职再无用处）之时，便是脆弱的友谊结束之日。
不如把那份发展友谊的力气，用在工作上。
