2023-01-08 09:23:35 来源: 哎T有
快速变得优秀起来，才有更多的机会
经过一番运作后，大刘进入一家不错的单位。
【资料图】
所谓“运作”，是指大刘除了本身的硬件、软件达标，还托了点亲戚的关系。
进单位后，大刘也好好表现了一阵子。
待到各方面情况熟悉、在单位站稳了脚跟，同时把单位的“规则”看了个透之后，大刘就不太愿意动弹了。
在这个讲究论资排辈的单位，大刘觉得努力也用处不大，不如歇着。
快速变得优秀起来，才有更多的机会
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转眼又是一年多过去。
大刘的工作态度基本没什么变化，且因为长期“歇着”，能力隐隐有退步的迹象。
但这并不影响什么，大刘也没觉得有什么不对。
这日，突然接到通知，说单位要新组建一个部门，现从内部招聘一些人员，欢迎大家踊跃报名。
新部门配置强大，不仅有一名高管挂帅，且有资源倾斜，且有前端任务。
大刘很是心动。他也很想有一番作为，现在机会来了，一定要抓住才好。
快速变得优秀起来，才有更多的机会
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大刘很踊跃地报了名，积极准备应选的材料。
遗憾的是，经过几番面试、且有亲戚的说情，大刘最终落选。
原因无他，只因竞争者众，大刘的硬件虽然具备，但软件方面难以胜出。
这里的“软件”，指以往的业绩、得奖经历，提交的应选计划书，面试时表现出的专业度等的综合评分。
快速变得优秀起来，才有更多的机会
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大刘很是气沮，隐隐为过往的“歇着”感到后悔。
但选拔结果已定，后悔已然无用。
若大刘能吸取此次的教训，从此奋发，那机会照样多得是。
他还年轻，不愁没有下次。
但大刘还是太单纯了。
他思前想后，最终把选拔失败的原因，都归咎于“内幕，不公”，认为这是“制度和人性的错误”。
当然，这也许有点道理。职场中任何的“选”，都逃不过人情的踪迹。
但并非所有的入选者都是如此。
在这个信息透明、监督系统完善的时代，大部分入选的人，都是“软硬皆达标”。
快速变得优秀起来，才有更多的机会
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不愿接受“落选失败”这一现实的大刘，执着地将“人情”，视为所有的真相。
之后，大刘继续“歇着”的工作状态，有一搭没一搭的应付着工作，快乐在活在单位。
后来，又陆续有了几次机会。大刘也都报名了、准备了、参加了，但也都因为差不多的原因（软件不足），落选了。
快速变得优秀起来，才有更多的机会
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突然一日，大刘发现进单位已有五六年的自己，已被同期扔下好远。
当初同时进单位的那些哥们姐们，大多已有一定成就，如获奖、做大项目，有些已经做了小领导。
大刘则还是空白一个。进来的时候啥样，现在也基本啥样。既没职务，也没拿得出手的业绩，连小小的获奖都没有。
自尊和现实，都不允许大刘再继续“歇着”。
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快速变得优秀起来，才有更多的机会
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大刘要奋发起来，也是一把好手。在多方努力下，他做出了成绩，慢慢得到许多好评。
但并非奋发就有机会，努力就有成果。
在这个人才济济、大家都想出头的单位，机会是不少，竞争者则更多。
单位年年都有更优秀的“后浪”进入，学历、能力只有更强，竞争心、竞争办法也更强。
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大刘感觉前进的路，好像越来越不好走了。
又过了几年，大刘依然坚持在“努力”的路上，坚持在“初期竞争”的阶段。
因为年龄的原因，在许多竞争机会面前时，大刘有些居于“弱势”了。
快速变得优秀起来，才有更多的机会
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时间是最大的成本，也是最大的机会
那些抓紧时间努力、尽力争取机会的人，敢于“紧握机会”，得以争取到更多资源、更多机会。
并在资源和机会的加持下、在不断的努力下，取得了更好、更大的成就。
同样，又在“已取得成就”的加持下，获取更多、更好的资源和机会。
如此循环往复，取得成就的“成本”越来越低；而成就的质量，则是越来越高。
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快速变得优秀起来，才有更多的机会
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抓紧时间，就是抓住机会
机会，总是在没有准备的时候突然降临。
机会来的时候，若自身“软硬兼具”，则竞争的赢面大了许多。
这“兼具”，来自平日的不断努力与积累，以及各种的未雨绸缪。
