2023-01-08 09:19:55 来源: 哎T有
不要总是攻击自己，你没有那么差
小怜是个总是不快乐的姑娘。
不快乐，是她在工作和生活中总是找不到让她高兴的地方。
【资料图】
她总觉得，到处都是看不起她的人，所有同事都在背后议论她、搞她，领导也总是利用居多、尊重全无。
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不要总是攻击自己，你没有那么差
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也因此，小怜的脸上经常带着一股气愤之色，像是胸中总有巨大愤怒一样。
小怜的脾气也越发暴躁。她经常莫名其妙的、或为一点点小事跟人起争执；私底下更是经常砸碗摔东西，自己把自己气个半死。
面对那些“肯定在背后搞了自己”的同事，小怜气愤无比，也越来越没有耐心，经常性的不搭理人。
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不要总是攻击自己，你没有那么差
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小怜其实是个善良的人。
她富有同情心，经常在社会捐款，尽力帮助那些需要帮助的人。
在单位，小怜也是付出型、帮助型。
只要单位有需要，小怜从不讲价，任劳任怨，不提回报。
只要同事有需要、有困难，小怜必定主动相助，直到问题解决。同样是任劳任怨，不提回报。
但付出善良之后，小怜又经常为大家的“忘恩负义”而气愤。
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不要总是攻击自己，你没有那么差
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慢慢的，小怜在单位的境况越来越尴尬。
同事很少接近她，单位有好事也轮不到自己，领导也经常性的态度不好。
小怜陷入抑郁，不知自己上辈子是造了什么孽，现在成了这样。
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其实，这辈子的事和上辈子没啥关系。
谁知道自己上辈子是干啥的。就算上辈子当过皇后殿下，一过奈何桥，也全部清零了。
这辈子，还是要依照“这个时代”，想办法让自己好好活下去。
比如“沦落进了职场”，那就按职场的活法，让自己在职场活得肆意妄为。
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不要总是攻击自己，你没有那么差
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言归正传，小怜的“这辈子”，到底是怎么回事？
先说“同事都看不起她”
其实，同事未必都看不起她，再说就是看不起又怎么样？！
问题的根源，在于小怜从没“看得起自己”。
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小怜被父母“否定式培养”长大。
从小到大，无论她做什么、说什么、表现出什么，大概率会被父母否定，甚至是辱骂。
即使小怜得到了成绩、取得了成功，父母也不肯定、不引导——不仅如此，还要拿小怜和“更好的小孩”相比，让小怜“认识到自己的不足”（别狂）。
（这种其实也算不上培养，只能说“无奈而盲目地养育” ）
天长日久，小怜对自己只有“习惯性的否定”。
由己推人，在一个总是自我否定的人眼里，这世界的所有人，都在毫不留情地否定她。
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不要总是攻击自己，你没有那么差
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再说“总有人在背后议论”
背后说人，是为常事，大多数人都戒不了这个算不好的习惯。
有些人是为太闲而说，有些人是为想不通而说，有些人则是因“别有用心”而说，
总之，背后说人这种事，即使不带有某种目的，也是一种“不良好的习惯”。
如果单位不怎么样，那“背后说人”的事只有更普遍。
明白这一点的人，不会把“有人在背后说我”放在心上。他们认为，别人怎么说是别人的事，与自己无关。
当然，明白这一点的人，在行事、说话方面，都很谨慎，避免给爱背后乱说的人提供素材。
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不要总是攻击自己，你没有那么差
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但小怜，对这一点完全不明白。
“不明白”的原因，其实挺悲惨：
一是父母从没告诉过她这个道理；
二，则是从小到大，父母总把“看你这个怂样子，别人该在背后怎么说你”当作口头禅，免费赠予小怜。
天长日久，小怜只觉总有人在戳自己的脊梁骨——且戳得很有道理——自己被戳，那肯定是自己做得不好。
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不要总是攻击自己，你没有那么差
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再说“领导利用居多，尊重全无”
不排除有那种素质不怎么样的领导，爱耍个排场、充个老大，总爱玩个ＰＵＡ显示他“超人的智商”。
但这世上的大多数“普通领导”，其实还是和善的、表现正常的。
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小怜在成长期受“父母的权力”过度压抑，以至对“权力”过于紧张（非崇拜），不能平等、正确看待“与领导的关系”这事。
如“镜子法则”，自己扭曲了心境，那面前的“关系”，也就随之扭曲了起来。
小怜在内心将“与领导的关系”转了几百个弯，设想了无数个可能，最终搞到“关系越来越复杂”。
领导的面目，也就随之可憎（或扭曲）起来。
