2023-01-08 11:03:01 来源: 哎T有
如何搭建信任的桥梁
你或许会有这样的发现：以上每个团队中都有一个人非常出名而另一个不太出名；一个很高调，一个很低调；一个人是红花，一个人甘为绿叶，他们在一起成就了辉 煌的事业。是什么造就了他们的成功呢？其中一个很重要的原因是他们在多年的相处与合作中发展了一种互相信任的关系。如果没有信任而是互相猜忌，想必我们今 天也不会知道他们建立的帝国更不会知道他们中的任何一个人。可想而知，信任对于一个团队而言是多么的重要。但要如何搭建信任的桥梁呢？
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原则一：坦承表达，勇敢说不
团队不论大小，沟通很重要。当团队遇到问题时，需要不断地进行沟通，力争用最优的办法解决问题，而不是玩弄权术。好的方法、方案、策略、计划往往都是在团 队智慧充分碰撞下产生的，所以坦诚地表达自己的观点，即便自己不认同其他人的观点也要诚恳的表达，这样才能更便于我们知道问题的解决之道，而且彼此坦诚相 见也会更容易获得大家的尊重和认可。
原则二：说到做到，信守承诺
大部分人对信任的定义是：相信对方所做的事不会对自己不利，对方是值得将事情所托付和共事的对象。可想而知，我们若是说到但未做到，很容易失去对方的信任。相反，如果我们信守承诺，则会获得对方的信任。
事实上，信任是很容易破碎的。若是我们破坏了与他人的信任之桥，又要怎么修复呢？
原则一：承认错误，努力改正
俗话说，知错能改善莫大焉。只要我们真诚地向他人承认错误、表达歉意，并努力改正过错，相信对方也会考虑再次信任我们的。
原则二：展示才能，积极配合
对于团队而言，许多时候都是由许多不同技能的成员组成的，每个人的能力与水平得以淋漓尽致地发挥，才会使团队锦上添花。如果团队中的成员不是靠自身过硬的 本领优势、技能长处取胜，那团队就很容易产生矛盾和不信任，这种和谐因素也就容易被打破。所以，尽量发挥自己所长，用专业能力与团队成员积极配合，征服大 家并获得他们的认可和信任。
