2023-01-08 13:22:56 来源: 哎T有
做领导你若欠缺这一关键素质，难于坐稳位置！看完你就明白了
赵毅是职业经理人，我的朋友。有一年我通过其他朋友的关系，将他推荐到一家生产家用电器的公司担任生产计划部副部长的职务，负责生产计划与调度这一块的工作。赵毅为人豪爽、对朋友讲义气，但性格有点急躁。他很有才华，一手钢笔字写得清新飘逸，好似行云流水；在生产管理方面，理论扎实、经验丰富，管生产的作风比较强势、霸气，略显狂妄。
(资料图)
在日常的工作接触中，赵毅发现生产计划部部长对生产管理不怎么懂，像他这种狂妄的人自然就会在心里瞧不起生产计划部部长。有一次在给各生产分厂下达《生产作业计划》时，部长说赵毅给生产分厂分配的生产任务不合理，没有考虑到均衡生产的问题，没有利用好分厂的产能。赵毅一听就来气了：“部长，我分管的事情，有问题我自己会负责，你就不要横挑鼻子竖挑眼了，指手画脚的事谁不会！”
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就这样两人在办公室越吵声音越大，赵毅没能控制住暴躁的脾气，一急之下搬起办公室内的花盆就向生产计划部部长身上扔了过去，于是两人就扭打在一起。两个部门领导因工作上的意见分歧，居然在办公室打架，影响极其恶劣！公司了解清楚情况后，随即就将赵毅辞退了。
在职场上，同事之间出现工作上的意见分歧其实是很正常的现象，但赵毅却没有冷静地对待，导致没能坐稳领导岗位，他欠缺的是一个领导者必须具备的关键素质：沉稳的性格！
一、沉稳的性格对领导者为何这么重要？
1、什么是领导者？
通俗点讲，领导者就是利用自己的权力影响力和个人威望的影响力，指引和带领他人来实现某种目标的人。
2、沉稳
（1）沉稳：意思是沉着、稳重
（2）沉稳的基本特征
遇事（特别是遇到突发、紧急的事情）情绪稳定、冷静，镇定自如、不慌不忙不乱，解决问题总是保持有条不紊的状态。
沉稳是一个人心智成熟的表现，是领导者体现出来的处变不惊的优秀品质。沉稳的素质能增强领导者的个人魅力，是下属焦虑情绪的镇定剂，给予下属的是信心和希望。
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3、沉稳性格的重要性和必要性
（1）领导者是带领、指挥下属做事的人，一旦遇到突发事件，假如领导者自己首先惊慌失措、六神无主，那么下属们就会乱成一团；若领导者能表现出“天塌下来我也不怕”沉稳气势，就能很好地稳定下属们惶恐不安的情绪:"有我在，大家别怕！"。
（2）领导者无论是对下属们发号施令、还是与他人沟通，都是频繁地在与人打交道。假如在与人沟通、交流的过程中，控制不住自己的暴躁情绪，为芝麻大点事就与人争吵、辱骂他人，甚至还大打出手，这样就没办法有效开展工作。上面案例中所讲的赵毅就是这种人。
二、如何修炼沉稳的素质？
修炼沉稳的性格，最好是在从事领导工作前就开始对自己的性格进行磨砺:
第一、多看这方面的资料（文章或视频）；
第二、模仿处事沉稳的人；
第三、“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行“自己在生活工作实践中领悟和总结。
就算你不做领导，若具备了沉稳的优秀品质，对自己日常的家庭生活、工作也会大有裨益。
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1、思维缜密，说话严谨
沉稳的领导，即使内心里是汹涌澎湃，但表面上看起来依然平静如水，心浮气躁是领导者的大忌。
（1）平常在分析问题，思考问题时，就应养成深思熟虑的习惯，不能让急躁的情绪影响自己的判断和决定。
（2）在与人交流、沟通的过程中，多听少说，边听边思考和判断。自己说话时，做到心平气和、轻言细语，说出来的话要严谨，条理清晰，经得起别人的推敲。
（3）慎言对领导者来说很重要，不能信口开河，因为凡是领导说的话别人都会当真：“赵副部长上次说会给我加工资的，怎么过了2个月了工资还没有加？“
（4）沉稳的领导者在与他人商讨问题时，会先征求他人的意见，然后经过归纳、慎重考虑后再抛出自己的观点和看法。
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2、深沉、神秘
沉稳的领导者给人的感觉是老成持重、深藏而不外露的形象。
（1）控制好自己的情绪
“控制情绪“并不是仅仅指控制愤怒的情绪，而是指快乐、愤怒、悲哀、恐惧等情绪，控制情绪实际上就是在隐藏、抑制自己的情绪，做到”喜怒不形于色“。例如一位领导正在会议上发言，因为没有控制好自己激动的情绪，在会议上被某事感动得热泪盈眶，领导者这种行为是不合适的。
（2）神秘感
领导者应该给人一种神秘感，而不能像拍X光一样，五脏六腑都被人看得一清二楚。藏得住秘密，瞒得住话，不能让别人把你一眼就看穿，不轻易向他人流露自己内心的真实想法或打算；领导者不同于一般的员工，普通员工遇到心烦意乱的事情，可以找个朋友或者闺蜜倾诉、发泄一下，但领导者就不能这样做。
”言多必失“，管好自己的嘴巴，谨言慎行，沉稳的领导几乎不会去谈论政治、敏感或者是非方面的话题，因为你不乱说，别人也就抓不到你的把柄。
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3、谦逊，低调
自以为是、目中无人，待人趾高气扬的人是肤浅的人，并且这种人没有亲和力，很容易引起别人的反感和憎恨而得罪人。处世沉稳的人待人接物谦卑、低调、面面俱到，善于挖掘、夸奖别人的优点，这种人很有气场和亲和力。
4、临危不惧、处变不惊
“雷霆起于侧而不惊,泰山崩于前而不动“，雷霆声在身边响起也不受惊吓，泰山在眼前崩塌了也能保持脸不变色心不跳的气势。沉稳的领导者遇到重大突发事件和面临紧急情况时，不会张皇失措、怨天尤人、自乱阵脚，而是冷静镇定、指挥若定，有条不紊地及时实施解决问题的措施和办法。
你可以观察一下，凡是性格沉稳的人，平常走路总是面带微笑、昂首挺胸、四平八稳，很少能看到他们慌慌张张、火急火燎的样子。
5、办事稳妥
沉稳的领导者，无论是自己做事还是在给下属布置工作，深谋远虑、考虑问题周全，有明确的目标和预防措施。做事有章法，稳扎稳打，不会急躁冒进，事情做得稳妥让人放心。
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6、沉得住气
性格沉稳的人在面对挫折、困难、误解或者不如意时，情绪稳定，气定神闲，表现得很淡然，不会感情用事，给人一种内心很强大的感觉。
对于下属的缺点或错误，能心平气和、循循善诱地对下属进行批评教育，不会求全责备，暴跳如雷，伤人自尊；面对上司的斥责或同事的误解，能冷静、理智地对待；遇到人生的不如意，能处之泰然，不会悲悲戚戚、怨天怨地，也不会急于求成，懂得在人生低谷中积蓄力量，不会顾及别人的议论和评价。
