2023-01-09 08:10:59 来源: 哎T有
职场环境必然发生变化，生涯规划应尽早施行
(相关资料图)
“职场‘不科学’”系列，之十九
现有的幸福生活会永远保持不变？那不科学
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职场环境必然发生变化，生涯规划应尽早施行
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再聪明、再理智的人，也难免受环境的影响、情绪的控制。
比如长久置身于“稳定的工作环境”（稳定的单位，或在单位有一定话语权），绝大部分人，会对未来的不可知，放下戒惧之心。
既然对生活再无警惕，那对自身“无限的放松”，便是自然。
但，幸福的（职场）生活，真能永远不变吗？
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职场环境必然发生变化，生涯规划应尽早施行
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小某苦读多年，自名校毕业后，终于进入这家心仪已久的单位。
单位很大、很有钱，社会认可度高，待遇也非常到位。
小某觉得，勤恳就有收获、努力就有前程，死心塌地干吧。
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转眼五年、十年。
期间，日子还算不错。
工作不忙，压力不大，单位基本不搞让人不适的操作，同事大多很讲素质，待遇年年稳步上涨。
也因为这“不错”，小某（以及他的大多数同事）对工作和生活，没了任何的危机感。
原本勤奋的小某，基本放下了学习、进步，以及对自身的更多设想。
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职场环境必然发生变化，生涯规划应尽早施行
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如果生活能一直这样平静下去，那是挺不错。
但，世界从不会一成不变，总有“惊喜”不知落在哪个人头上。
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职场环境必然发生变化，生涯规划应尽早施行
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近日，单位与另一家单位搞了大合并。
但这并非“强强联合”。那家单位有好几千人，资产没多少，债务一大堆。
这项合并，提起了大家的担忧。
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合并了，架构势必要重新调整，以适应新的局面。
小某，被调整到一个更大的部门。
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职场环境必然发生变化，生涯规划应尽早施行
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新部门新气象，小某很快迎来“当头几棒”，被敲得认不清南北。
新领导并非土生土长，属“那家单位”的人，专业也与部门工作不对口。
既然“不对口”，那就不干——新领导毫不犹豫、不由分说，砍掉了小某几人正在做的业务。
这是第一棒：业务被灭。
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职场环境必然发生变化，生涯规划应尽早施行
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第二棒：靠边思索
业务没了，新领导也不给安排新工作，只让小某几人“好好想想，弄几个有创意的新项目出来”。
可怜小某几人一进门就做固定业务，从没接触过别的，
一时之间，要他们从哪、又有哪个脑子去“创意新项”。
但领导表示“我相信你们，好好想，一定能想出来的”。
从此，几个人开始了“只领钱、没事干”的生活。
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职场环境必然发生变化，生涯规划应尽早施行
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第三棒：立场下落
“思索”了几个月，小某几人也曾有一两个点子，但都在部门全体会议上，被全盘否定了。
领导说，你们一直这么闲着，对身体也不好啊，要不干点小活，边怡情、边思索吧。
于是，小某几人承包了部门的后勤工作，如取送文件、搬运办公物品、修理电脑等。
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小某痛苦极了。
他问自己，“难道我读那么多书、努力那么多年，就为现在送文件、搬办公用品？”
不自觉中，小某流下了属于读书人的眼泪。
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职场环境必然发生变化，生涯规划应尽早施行
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小某几人想调走。
可现在各部门还没彻底平静下来，且到处人满为患，无处可去。
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想去上面反映“遭遇”？
他们根本拿不出“被迫害”的证据——连说明情况，恐怕都说不出个一二三来。
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想辞职？
一是单位的确不错，实在不想走；
二是去哪里呢？这十年来，只虚虚地围着工作转，既没有发展别的门路，也没有发展别的技能。
小某觉得眼前一抹黑，一时找不到方向。
他想，难道我这么年轻，就得混吃等死吗？
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职场环境必然发生变化，生涯规划应尽早施行
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这“当头几棒”，其实不算什么。更大的刺激，还在后面。
合并一年多后，单位不可避免地“实现了巨大亏损”。
亏损了，那收入必定减少。
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一时的钱少倒无所谓，可单位往下走的苗头已露，着实令人担忧。
小某想，我就是忍着活，这单位又能坚持到我退休那日吗？
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职场环境必然发生变化，生涯规划应尽早施行
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小某并非庸人，他今日的全面被动，只与往日“对单位的轻信”有关。
他相信这个稳定的单位，会一直稳定下去。
他相信以自己的才华，会在单位一直保持不败的立场。
但繁华总有落幕，再有实力的单位，若不能谨慎经营、及时调整方向，那下落也在分秒之间；
个体再有才华，面对“来自集体的变数”，也是毫无还手之力。
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职场环境必然发生变化，生涯规划应尽早施行
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身处“好单位”、拥有“好境遇”的职场人，若不能时刻抬头看路、不断调整努力的方向，
那某一日变数到来，职业危机便很难避免。
世界变化不断，不断调整才是人生
