2023-01-10 11:03:10 来源: 哎T有
(资料图)
成就事业，招揽人才，需要明白这四点，欲投明主的人，更需要知道
在职场的历史中，当一个人自己的事业有所起色，就需要更多的人才与他一起创造更加辉煌的未来，虽然说军无财士不来，但是作为老板和创业人的，对人才的态度也是十分重要的。
【1】一般人看重威势
比如说在行业内有两家企业的实力排名不相上下，有老板就可能在招揽自己人才的过程中，故意显示一下自己的实力，用气氛和排场，来让应招的人才感受到自己的实力强大，这对一般的人来说是有一些作用的。
【2】一般人向往高位
如果让遇聘请的人才，感受到了自己实力的氛围和自己的威严，然后又许予以招聘的人员也很高的职位，这样对一般人来说是比较有吸引力的，因为他已经实实在在地感受到了老板给他预演过的尊贵。
【3】大才者看重品行
在同等的条件下，有才能，并且比较有眼光的人，更看重老板的品行，只能从老板的谦虚的品行中才知道他真的想重用人才，而不是拿着人才来做门面，来做花瓶，倘若老是讲究排场，那么他现在的干部一定也比较讲究排场，并且争名夺利，这样的职场环境，想搞定老板原来的下属的关系，也不是很容易的。
【4】大才者看重见识
明智的并且有才能的人更看重老板的见识，老板有件事说明他胸有大志，可以给有才能的人创造更多的施展自己才能的机会，所以不讲究排场，并且很有见地的老板，在实力相当的情况下，应该重点地选择。
