2023-01-11 10:19:28 来源: 哎T有
职场中有一个小习惯很重要，但多数人都忽略了
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事毕回复，我觉得非常重要，这是对工作的一个交待和对他人的一个尊重。不管这个工作你做到什么程度，能否完成或者不能完成，可以做还是不可以做，都应该给对方一个交待，这也是一种基本的职业素养。
试想一下，如果你问对方一个问题，你是不是也很希望对方能给你一个反馈，你也一直在等待这个这个回复。
职场中有一个小习惯很重要，但多数人都忽略了
我的一个下属就经常不给回复不主动汇报，交给他的工作，他有时候会去完成，但是没有养成告诉我的习惯，或者他觉得暂时还没做好或者延后做的进度也经常不告诉我。大部分时间都是我去问他，你做好这件事了吗，你为什么还没完成。这样我就觉得非常累，我希望的肯定是主动汇报，给予回复的人员，这样我才放心的把工作交给你，要不然就像石沉大海一样。
如果长期形成不能养成事毕回复的习惯，别人可能就觉得你不可信任，交待你的事情都不放心到底做的怎么样能否完成，所以养成这个习惯非常重要。
职场中有一个小习惯很重要，但多数人都忽略了
职友：曹先生 HRM
所谓事毕回复我的理解就是事事有交待、事事有落实、事事有反馈。我认为事毕回复是非常重要的，但是其实我认为更重要的是事前有确认、事中有汇报、事毕有回复。
我们当中有些人可能有这种情形，那就是领导交待的事项自己可能去做了，但是领导不问他也不会主动向领导汇报进度、结果等，在过程中缺乏沟通；也有人就比较聪明，领导事项交待完毕后，可能他会跟领导再确认一下是否有误，然后问领导这件工作需要完成的时间、自己怎样大体计划，包含如何完成、期间多久等领导汇报沟通一次等等。
职场中有一个小习惯很重要，但多数人都忽略了
为什么要做到这些呢？试想一下，如果领导交待的事情拟去做了，但是你不主动向领导去汇报情况，完成后也不及时告诉他，他可能以为你还没做完，可能过了一阵子还主动来问你，那这样对你的印象就没那么好了，即使你完成了也会效果有打折扣。
再比如，如果领导交待的工作没有说清楚或者说我们自己没听清楚，如果不核实一下也会有问题，可能最终结果也会与期望背道而驰。
所以在我们接受一项任务时，应该主动与领导核实任务事项，在确认后，自己首先要考虑好计划，告知领导自己需要寻求的帮助、大概所需的周期等等，重要的是一定要与领导及时定期进行面对面沟通，以确保工作方向不迷失，掌控在合理范围内，也可以通过沟通及时让领导知道事情的发展方向，可能也会调整他的期望目标，不至于最后出现其他结果时他觉得失望等等。
职场中有一个小习惯很重要，但多数人都忽略了
职友：奋进的小 工作人员
不同任务派给你，你首先要说收到任务，这样对方也会知道他的通知已经有人收到了，这在以后万一任务没完成，而托辞说不清楚，发通知的人也是一个规避责任的手段。
对于工作中的及时回复很重要，你对这项工作完成就完成了回复，完不成有完不成的回复。上级在分配你任务的时候，你完全没有反应，这样大家不知道你是否已经接受了这份任务。大家也不知道你这样工作有没有完成，完成的怎么样，好像石沉大海一样。这样给大家的印象就是拖泥带水。
职场的每一个细节会成就你，职场的每一个细节也会慢慢的让你走向失败。
