2023-01-11 10:25:26 来源: 哎T有
随便给别人代班，你可能已经触犯了《劳动法》
个人对“代班”行为认为是不妥当的，有时甚至是触犯了《劳动法》举三个例子供参考：
1、节假日的放假单位都会安排值班人员，有个同事每到他值班时总会有各种理由，让别人代她值班。单位安排值班人员肯定是因为工作需要，怕期间有事发生，如果值班期间发生了事，这个责任应该谁来承担呢？
(相关资料图)
随便给别人代班，你可能已经触犯了《劳动法》
2、贾玲有个小品《啼笑皆非》，贾玲饰演的保洁员因胳膊疼不能完成工作，她又担心取消订单被客户投诉，就打电话给另一家保洁公司。尽管是事出有因，但这种做法非常不对，她不能接单可以给公司说明具体情况，私自找人“代班”肯定不妥当。又找人“代班”还居然赚差价，严重违反了诚信原则。《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”在这里，劳动者应亲自履行劳动合同的内容而不是找人代替，除非得到用人单位的同意，或事后追认。
随便给别人代班，你可能已经触犯了《劳动法》
3、有一天天气不好下大雨叫了辆出租车，车资料显示是女司机，结果来的车上是男司机，司机说资料是他老婆，他老婆今天有事，他来代班，这是不是也是一种“代班”行为。这个行为看视不大，潜藏着不小的隐患。行有行规，每个行业有规范的制度，理应遵守。
个人对这个“代班”行为与做法是不支持的，有时是一种违规、违法行为，还是要做个文明遵守规则的人。
随便给别人代班，你可能已经触犯了《劳动法》
职场中，“代班”是一种很正常的行为，是一种由非正式的主管或经理转变的过程。在不确定员工是否能够胜任某岗位，会让员工经常性做一些即将就任岗位的工作内容。
在代班的过程当中，管理者会清楚这个员工能不能胜任这个岗位。这也是公司提拔人才的一种常见方式，一般情况下，员工很喜欢代班的这种行为。
职场当中还存在这样一种代班，自己因为临时有事不能救人工作可以请相关休息的，然后同事帮自己工作。这样行为在公司是不提倡的，因为代班这种行为很难区分责任划分。
随便给别人代班，你可能已经触犯了《劳动法》
人们都有自己的私事需要处理，比如说生病，上学，交通意外等私人问题。如果需要别人代班，必须经领导审批，且认真交班，签好责任认定书，以防后面的事情。
代班在职场当中，其实是对公司的事情负责任。及时地，准确交接给其他人不要出现脱岗、离岗等不良事件出现。在工作当中出现失误的时候，再搬过来当中将责任划分清楚。
