2023-01-13 10:21:47 来源: 哎T有
如何彻底看透你的老板，就看这三点
(资料图片仅供参考)
职场上什么样的领导值得跟随呢？
那很多人就会说，
在一起开开心心就叫跟对人,
总是被老板挑战，就是跟错人了。
其实真的不是这么简单，
领导在招聘的时候选择一个下属,
同时我们也在选择一个领导。
毕竟在职场当中, 公司那么大，
跟我们真正的有核心关系的人,
可能就是我们的领导了。
不是和你相处好的就是好老板,
毕竟和老板相处不像是处朋友。
那选择什么样的领导才叫做选对人,
跟什么样的领导叫做跟对人呢?
如何彻底看透你的老板，就看这三点（写得太好了）
先说一招，就看这个领导是不是很有方向 。
可能你会问什么叫有方向呢?
第一,这个人有大局观
什么是有大局观，
有大局观的人，你会发现你的领导在思考问题的时候,
一定是先考虑整体,再关注细节,
先想方法想策略,然后再提执行。
同时遇到问题是要先进行分类再进行解决。
遇到事情先讲目的,再讲具体的策略。
如何彻底看透你的老板，就看这三点（写得太好了）
第二,他在做一个业务的时候,会告诉下属,我们为什么要这样做，这个业务的来龙去脉是什么?
我们老大就是这样，有一次叫我做社群公众号，
因为是刚开始接触，没有头绪，
他就会很耐心的跟我讲解整件事应该怎么去做，
而不是放那就不管了，后来我才得心应手。
如何彻底看透你的老板，就看这三点（写得太好了）
第三，他能够清晰的交给你完成一个业务的逻辑 。
他会让你清楚不同的项目之间有不同的功能，应该怎么去做这样的项目。
如果你发现你的领导在工作当中是遵循一个这样的方式去工作的话,
我们可以认为他是一个在工作安排的时候有大局观的领导。
那么你跟着他一起工作，你也会养成一个有大局观的习惯。
这一点也很重要,就是每当你的领导为你安排一个工作的时候，
他会仔细的告诉你为什么?
相信很多人工作是不求知道“为什么要这么做的”,
甚至会觉得知道为什么不重要。
其实，这是非常错误的。
比如说你负责营销，
你老板可能会清晰地给出解决方案,
满足这些条件，这叫做有方向。
如何彻底看透你的老板，就看这三点（写得太好了）
总结一下，一个领导值不值得跟随就看这个人有没有方向，
方向包括有没有大局观，
他在做一个业务的时候,会告诉下属,
我们为什么要这样做，
这个业务的来龙去脉是什么?
以及他能够清晰的交给你完成一个业务的逻辑 。
