2023-02-08 11:27:09 来源: 哎T有
资深人事告诉你，这5种人领导肯定不会提拔，你中招了吗
我们在工作中都希望能够得到领导的重视，得到领导的提拔，那么一位资深人士告诉你，这5种人肯定不会得到领导的提拔。
(资料图)
【1】懒惰
懒惰是工作中的大忌，因为老板付着房租，掏着水电费，给你发的工资是让你来工作的，并不是让你来这享福的。所以我们在接受了一份工作的时候，一定要时时刻刻的谨记自己，绝对不能让懒惰害了自己。
懒惰不仅会让你的工作效率大大的降低，而且对于你个人来说也是非常有危害的，首先你懒惰成习惯了之后就会被习惯所趋势，最终成为习惯的奴隶，那么你在做其他事情的时候，都会被懒惰这个坏习惯来降低你的效率。所以我们在工作之中一定要做到眼疾手快，多做一点没有什么，善于把自己的力气分散出去，得到最好的效果。
资深人事告诉你，这5种人领导肯定不会提拔，你中招了吗
【2】自闭
在我们身边一定会有这样的一部分人，他们自闭不善于与人沟通，不善于把自己的事情与别人分享，活在自己的圈子里边儿，那么一个资深的人士告诉你，凡是自闭的人在工作之中是肯定不会得到老板的重视和提拔的。首先第1点，每个人到这个公司以后只会埋头苦干，那么对于老板来说你们每个人都是一样的并看不到你的优势和特点，挖掘不到你的优势和特点，为什么又要提拔你呢？其次，一个自闭的人往往很缺乏自信，无论在做任何事情的时候都会切手切尾的，那么就不会放开伸手的去做，肯定也不会取得特别好的成绩老板看不到你的魄力自然而然不会提拔你。最后一个自闭的人，没有一个广阔的人脉圈层，特别是一些需要投票的项目之中，没有良好的人脉关系，自然而然会落选
【3】安逸
一个太过于安逸的人，对生活就会慢慢的失去斗志，那么对于公司领导人来说肯定也不会愿意提拔一个特别安于现状的员工来当公司的骨干。因为对于一个领导人来说，他提拔的骨干是需要对公司所有的员工都能起到积极的榜样作用的，要从你的身上挖掘出一些特点，让员工去学习，特别是在对工作的状态，对生活的斗志这一方面，更能激起员工的执行力，那么一个过于安逸的人，老板是不会把时间浪费在你的身上的。
所以我们无论是在工作还是生活之中，一定不要太过于安于现状，因为时代在进步，社会在发展，我们不努力不进步的话，其实都已经是在落后了，久而久之我们就会跟不上这个时代的步伐，会被这个社会所淘汰的。
资深人事告诉你，这5种人领导肯定不会提拔，你中招了吗
【4】暴躁
每个人都有每个人的性格有一些沉稳内敛，而有一些就是暴躁无比。那么对于一个领导人来说，在提拔人才的时候肯定不会选择一个喜怒无常，脾气暴躁的人来当自己公司里的骨干的。因为一旦提拔你为公司骨干的时候，你所要面临的问题，所要承担的压力，要比之前的普通员工多上很多的倍，那么如果你不能时时刻刻控制自己的脾气，收敛自己的秉性的话，会对整个公司都带来非常大的损失。一是对于你的下属，可能是最为遭殃的了，他们要时时刻刻看着你的脸色行事，你的一次发现可能影响了一个员工一天的工作状态，慢慢的就会收敛自己，发挥不出来自己的潜能。其次，特别在一些重大场合的时候，老板也要担心你的这个小火球，时不时的要爆发，那么与其提拔一个让自己时时刻刻担心，不如提拔一个，做事周到，能够收敛自己脾气的员工。
【5】自私
要想得到公司领导的赏识，得到上级的提拔，一定不能做，一个自私的人，因为一旦得到提拔，你将要带领的是整个团队，如果说这个时候，你还在为自己的小利而有所动作的时候，你拖累的是整个团队。
所以一旦提拔你为公司的骨干层员工的时候，你就要把时间和精力更多的分散到自己团队成员身上了，不能因为自己的一点儿鸡毛蒜皮的小事而去影响整个团队的步伐，所以说针对于一个自私自利的员工，老板是肯定不会提拔的。我们不论是在工作还是生活之中，一定要有一个很大的气魄，这个气魄并不是说让你的脾气有多大，而是让你对但事物的处理态度，有多长远的目光，心态能有多好。
