2023-02-08 11:07:04 来源: 哎T有
老板不再重视你的5种表现，你中了吗？
我们无论到哪个公司都希望得到老板的重视，那么如果说老板不再重视你了，一定会有所表现的，身为员工的你也一定要时刻严格要求自己。家就是老板，不再重视你的5点表现，赶紧看一下吧，你有没有中招，如果有的话一定要即使发现自己的错误并改进。
(资料图片)
【1】不鼓励，不激励
如果一个老板特别看重一个员工的话会在他犯了错误或者没有信心的时候，不断的给他鼓励，不断的给他支持。那么如果说一个老板不再给予你鼓励和激励，一是觉得你已经不再需要老板的鼓励和支持了，自己都已经自带能量，自带鸡血，然后可以每天充满能量的去工作了，这个时候你就可以反照一下自己，有没有已经变成了这种人，如果没有的话，那么一定是因为第2点原因，是因为老板觉得你已经是一个扶不上墙的烂烂泥了。所以自然而然也不会在你身上过多的浪费时间，他有这个时间和精力，不如去培养其他更有潜力的员工，那么如果说，老板已经在你身上耗费了很多精力，还没有看到1点起色的话，你就需要有一个自己的目标计划了，严格的要求自己，哪一方面欠缺就在哪一方面，多加锻炼自己。
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【2】不安排重要事情
如果说一个老板不再安排重要的事情让你去做的时候，那么显而易见，就是这个老板已经不重视你了。因为所有重视的事情肯定要安排自己比较重视的人去做，才会比较放心。那么这个时候你一定要思考一下自己是不是有哪一方面的问题让老板觉得自己做事不再让他放心了呢，首先我们在接受老板工作的时候，是不是尽心尽力的去完成，想尽一切办法把工作做到最完美。其次我们在接受老板安排工作的时候有没有，一些负面的情绪，比如说，跟同事之间发牢骚或者是抱怨老板把什么工作都安排给自己。最后自己在执行工作的时候有没有及时的向老板反馈工作的进度，因为身为一个老板，他把重要的事情交给你的时候，说明是对于你的信任，但是自己也是需要时刻了解工作的进程的，那么你在去完成这件工作的时候有没有及时的向老板反馈呢？
【3】小事情表现出不信任
如果说一个老板不再重视你的时候，对于你所要去做的任何一件事情，都表现出不怀疑不信任。他怀疑不信任，主要就是对你个人能力的不认可，比如说一件轻而易举就可以做到的事情，老板还过度的去担心，以你的能力有能不能顺利的去完成。那么这个时候你就要反思一下自己了，为什么说自己这么容易的事情让自己去做，老板还如此担心呢，是自己的能力真的不行吗？还是自己成长的速度太慢了，让老板有这种困扰。我们在工作的进程之中，是需要不断的提升自己的，那么我我们可以从哪几个方面去提升自己呢，首先第1点儿不断的学习专业方面的知识，我们上学的时候还需要不断的去复习呢，更何况我们在参加工作需要经常实践的事情。其次，我们要不断的向身边的优秀小伙伴去请教他们的方法因为工作是不变的，但是方法是时时刻刻都在改变的，如果说在别的小伙伴儿有了比较好的成绩，有了比较好的方法的话，我们一定要。去请教，多去学习。
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【4】不跟你开玩笑
老板虽然都有自己的威严，但是适时的还是会走进员工之间，比如说一块吃个饭一起开个玩笑，但是如果说一个老板跟你身边的所有同事都开了玩笑，但是却不跟你开玩笑的话，那么显而易见就是已经不再重视你了。对于老板来说，他是直接性的把你给忽略了。那么你有没有想过造成这种问题的原因究竟是什么，我们经常性的会发现，在学校的时候老师通常比较喜欢的都是学习成绩比较好的人，往往受到忽略的都是一些各个方面都不突出，成绩也不好的同学。那么在公司领导喜欢的肯定就是业绩比较好，能力比较强的同事。如果说我们在各个领域都不出色，但是还不知道，努力去改变的话，显而易见老板是永远不可能重视我们的，更不可能把重要的工作交给我们去做，因为以我们目前的能力也没有，也不可能去把它做到极致，做到完美。
【5】工作安排给身边其他能力比你低的人
如果说当一个老板把工作安排给身边，其他能力比你还要低的人去做的话，显而易见你的领导已经不再器重你了。因为当老板把一份工作交给能力还不如你的人去完成，他是需要有很大的风险的，要考虑到工作任务失败后的后果。但是你有没有考虑过，如果说一个老板他这样做的意图是什么，肯定就是看中了新员工的潜力，觉得可以扶持，并且一般的来说新员工都更加的有斗志力，执行力也比较高，老板才会抱着风险把工作任务安排给他。就是说我们无论在任何企业做任何一份工作，都要有一个危机意识，不要永远活一活在自己的安逸圈层里。老板都还在跟同行企业斗智斗勇，那么身为员工的我们又有什么资格去安逸享乐呢？如果说我们不在年轻的时候选择去奋斗去成长，那么几年后几十年后我们要用什么能在这个社会上承担起一个家庭的责任，养活自己，让养活整个家庭的社会，从来不会对我们讲退路。
