2023-02-10 12:05:07 来源: 哎T有
公务员：我凭什么给你干？你又不能开除我
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一个单位没有凝聚力就是一盘散沙，散兵游勇，不堪一击。与领导有直接关系。
(资料图片仅供参考)
你的领导，要求你必须遵守考勤制度，不能迟到早退，他却天天外出办事。
你的领导，要求你天天熬夜加班，他却下班就走，加班饭都是自己掏腰包。
你的领导，屡次拿你工作成绩去邀功，你却默默无闻，无人问津。
拥有的领导，团队战斗力还存在吗？
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凝聚力如何提高？李广、霍去病告诉我们！
李广带兵：一是让士兵吃好睡好，简而言之就是爱护士兵；二是打仗身先士卒。这两点为他赢得了广大士兵的爱戴。
公务员：我凭什么给你干？你又不能开除我！
李广类型领导，保证好手下人的根本利益，解决后顾之忧，工作中经常喊：弟兄们，跟我冲！这样的团队凝聚力是最强的。
霍去病对待部下不同。史载“其从军，天子为遣太官赍数十乘，既还，重车馀弃粱肉，而士有饥者”他并不主张与士兵同甘共苦，然而赏罚分明，善于激起士兵对荣誉的饥渴感。
公务员：我凭什么给你干？你又不能开除我！
霍去病类型领导，始终保持手下人对荣誉的饥渴感，让手下人为了荣誉而战。
两种模式都是好模式，理论上也有融合的的可能。实际上其实是，对于团队来说，感情带来凝聚力，规则（规章）带来执行力，关键问题在于两者的平衡。
