2023-02-12 09:18:44 来源: 哎T有
我可是学霸，你怎么敢说我工作能力差！
先不急着争论学霸到底工作能力如何。
我们先做一个调查，大家回想一下，自己身边的同事，工作业绩最好的5个人，和学历最高的5个人，是相同的5个人吗？
【资料图】
我相信你正在屏幕前默默的摇头。
那你有没有想过，究竟是为什么，那些上学时成绩优异的人，到了工作中，就不是那么优异，甚至被别人质疑工作能力呢？
1
学习能力不等于工作能力
我之前有一个同事，她在公司的时间非常短，只有一个月不到，但是所有部门里的同事，都能感受到她不适合这个工作，甚至不适合工作。
这个同事，毕业于国内的一流大学，硕士学历，工作认真努力，每天最早来、最晚走。但是她就是让你感觉状态不对。
举个例子，给她一个任务，主管和她讲的很明白，需要如何做，结果一上午过去，一直看她在伏案工作，工作任务却没有任何进展。
中午主管实在沉不住气，走到她座位，想看看她是不是遇到了什么困难。
结果这一看，发现她用整个上午的时间，把主管和她说的任务要点、客户的基本资料，完完整整的手抄了一遍，问她为什么要抄一遍，她说这样记！得！牢！
认真的态度没错，注意事项记得牢也没错，但是，职场不是考试，记得再牢，没有结果也是零。
你用一上午默写要点，也许竞争对手一上午已经有了方案；等你开始行动了，也许这个项目都已经结束了。
学霸，也分很多种，如果是懂得总结学习方法，事半功倍的学霸，那到工作中大致都不会太差，因为他已经习惯了用好的方法来做事，那么无论他是学习，还是工作，都会有不错的结果。
但是，我们的教育体制，导致有很多学霸是靠死记硬背上来的，这样的学霸，如果工作之后，仍然用之前应付考试的方法来面对工作，往往是，既把自己累死，也把别人急死。
2
过分“好学”是个坑
这一条总结自我的血泪教训。
我选择团队里的人，除了一些基本的硬性要求外，如果应聘者非常爱看书，特别好学，我会立刻给TA加上10分。
这一方面源于我自己本身爱好看书，另外，之前我确实觉得，好学的人，工作表现不会太差。
但是，因为这一点，我亲手给自己挖了一个大坑。
之前团队里有个同事，也是国内一所一流大学的硕士，踏实稳重，很爱读书，面试的时候，我们都觉得这真是一个不错的潜力股。
刚开始工作，我也觉得这个孩子很好，分配给她的任务，她会非常认真的研究。
基于对她的高期望，我们都想重点培养她。
因此，每次拿到新项目，我都会单独给她讲解项目的情况，分析要点，如何去做，遇到困难有哪些办法来解决，等等。
她工作时，遇到不懂的地方，会及时问。这是一个很好的习惯，我也会很耐心的解答。
但是时间久了，就发现，花在她身上的时间，几乎占了每天工作时间的1/4，也就是说：我每周花在她身上的时间，就要超过一个工作日！
比这个更严重的是，她的很多问题，其实是完全可以通过她自己稍微思考一下，就能够得到答案的，但是她仍然习惯性的向别人请教。
带她几个月下来，真的比自己工作一年还要累，感觉整个人都被掏空。
我可是学霸，你怎么敢说我工作能力差！
图片来源：网络
就这样，互相折磨了一段时间后，这个小姐姐，最后还是提出了离职。
离职的时候说，感觉自己学不到东西，觉得很多工作，都没有得到好的培训就开始做，自己无法适应，希望找一个能够让她学更多东西的平台。
这个时候，我突然回忆起，当时面试时，问她从上一家公司离开的原因，她说的也是这番话，简直一模一样。
我突然明白，不是我给的不够，而是她要的太多。
在学校，她无疑是个成绩优异的学生，但是，她的成绩是被填鸭式教学填着长大的，她也已经习惯了别人一味的塞给她知识，她囫囵吞枣的记下来。
只不过，在职场上，你记下来是没用的，真正需要的是将你的知识转化为行动，并在行动中解决问题，交付结果。
回想带她的整个过程，会发现，她问的很多问题，不但没有经过思考，而且是完全脱离实际的。
她问问题的目的，不是开展工作，而是获得知识。
但是，在职场上，没有人有义务，发着你工资，还传授知识给你。
你的上级传授他的经验给你，是为了让你更好的用到工作中，而不是把你培养为这个领域的理论专家。
在刚步入职场时，你可以用学习的心态来工作，但是，请你改掉你的学生心态！
3
职场就是小社会，决定你能走多远的，永远是你的人品
前段时间，听说这么一件事。
一个500强外企的HRD，被公司开除了，全公司上下听到这个消息，都拍手称快。这个HRD我们也都认识，在行业内算是很出名，只不过，他出名的方式非常特别。
这个HRD，毕业于北京的一流名校，毕业后就进入500强大外企，30岁出头就做到了人力资源一把手的位置，可谓顺风顺水，人生赢家。
在公司做的时间长了，他觉得发展空间也比较受限，因此就把简历挂了出来，想看一下外部的机会。
开始大家看到这么一位背景闪亮的候选人，都是趋之若鹜，恨不得立马推荐给客户。
一切都很顺利，直到背景调查环节。
从背调人口中描述的这位仁兄，简直和我们看到的是两个人。各种负面信息蜂拥而至，揭露了他欺上瞒下、仗势欺人、表里不一的种种问题。
开始大家都不太相信，但是调了一大圈，居然没有一个人说他好，客气的，支支吾吾不愿多做评论，不客气的，简直是捶胸顿足义愤填膺。
结果可想而知，这位仁兄的求职之路到此结束。加上坏事传千里，从此他就进了猎头界的黑名单，知道内情的同行都再没有联系他的。
最近听说他被公司开除了，并且得到了公司上下的大力支持，吃瓜群众纷纷在微信朋友圈评论点赞。
多行不义必自毙，他在公司的这些年，挖了太多坑给别人，一心想着踩在别人头上往上爬，终于栽在自己手里。
毕竟领导也不是瞎子，他的所作所为都看在眼里，可以说，他是聪明反被聪明误。
在职场上，千万不要以为，你做的任何事只有天知地知你知。职场没有不透风的墙，你坑了一个人，就会有一个公司的人知道，进而就会有整个行业的人知道。
日积月累，作恶多端之人，职场的路越走越窄，直至最后无路可走。
我可是学霸，你怎么敢说我工作能力差！
图片来源：网络
4
在职场上，决定一个人最后能走多远、站多高的，不是你的学历、甚至不是你的能力。
比学历、能力更重要的，永远是你的格局和人品。
空有能力，而没有正确的品格，反而会让你在毁灭的路上，走得更快。
人生最遗憾的事，莫过于用正确的方法，做了错误的事。
