2023-02-12 13:15:42 来源: 哎T有
HR要警惕,8大劳资关系激化点
(相关资料图)
HR人员最大的挑战就是如何处理好与“人”的关系。企业和劳动者之间有矛盾点是不可避免的,现在员工的法律意识明显增强了,HR现在会感到麻烦的人和事增多了,新一代员工思想更复杂了,员工对工资要求比以前增高了,劳动纠纷明显发生的多了。HR“压力山大”,在面对这些问题之前,要先知道企业和员工之间的矛盾点在哪里,下面小编为大家总结了8大劳资关系激化点。
工资
马云说过。员工离职一是钱没给够,二是心受委屈。钱,一直是企业和员工之间的桥梁也是矛盾点。由于经济原因拖欠工资了,或者钱给的少了,现在农民工讨薪的比较多,工资现在已经成为一线劳动工人与企业劳资矛盾激化的主要原因。
罚款制度
罚款制度归根到底还是钱的原因,迟到罚款,业绩不达标罚款,没穿工装罚款等等,似乎是公司在处处克扣员工工资,这样肯定会引起员工不满,这个原因大多还是制度不合理。
粗口
不要以为“国骂”就不以为然。有的管理者脾气很大,动不动就爆粗口,素质比较低,员工因为犯错本身就比较紧张,再因为辱骂就会导致冲动,最终造成矛盾激化。
语言表达不恰当
语言表达不恰当也是劳资关系的一个激化点。作为企业管理人员,在语言表达上一定要恰当、合理,清晰表明意思,否则员工丈二和尚摸不着头脑,很容易对企业的一些决定有误会产生。
工作方法单一粗暴
大多流水线上每天都是重复机械性的工作,久而久之就会产生迷茫、懈怠等情况,员工压力比较大,比如富士康跳楼事件,这些都是劳资纠纷产生的主要原因。
职业疾病
一些由于工作上造成的病祸,大部分由于工伤造成的劳动纠纷,是比如盖房子时摔骨折、修理汽车时伤到手等等,这些是不可避免的,尽量加强安全防范意识。
加班时间
由加班引起的劳动争议也不在少数,现在很多公司基本上都是义务加班,这样会让员工产生不满,在离职的时候如果有劳动争议,加班的事情绝对少不了。
员工法定福利
比如说三期女工,这一块是劳动争议比较多的地方。还有法定节假日加班等等,最终都会通过经济赔偿金解决,前提是公司一定要遵守劳动法律。