当官不要把官场职务带回家，要学会角色转换，善于细心经营家庭

当官不要把官场职务带回家，要学会角色转换，善于细心经营家庭

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本人一位官场朋友，能力很强，工作敬业，踏踏实实，兢兢业业，任劳任怨，逐步得到了领导和同事的认同，很快走上了领导岗位，有了一定的权力，也有了一定社会地位。由此，他竟逐步产生了一些官威，不知不觉，还把这种社会角色带到家庭里，在家庭里一样摆起了官架子，对其家属实施权力威慑。他回到家里，不再从事任何家务劳动，衣来伸手，饭来张口，逐步成为家庭的重要领导。一来二去，让妻子和子女都十分反感，家庭关系也逐渐冷淡。其实，这种把社会职务带到家里的做法，是极其不正确的，不仅会严重影响家庭和睦，还影响家庭成员心情，对个人的精神健康产生不良影响。

所以说，当官不要把社会角色带到家里。要知道，家庭是心灵的港湾，家庭是亲情的乐园，家庭是精神放松的世界。由此，不要把官场职务带回家，你才能够使自己的人生活得很精彩，使自己的家庭事业平衡发展。在这里，共同分析一下，当官不要把职务带回家里的四个硬道理：

1，你要知道，官场职务是用于社会服务的，不适用于管理家庭的。

在官场上，你努力工作，实现了职务晋升，这确实是一件好事，也是家属和子女们的一份荣耀。但是，你要知道，你官场上的职务，是用于管理单位团队成员的，而不是管理自己家庭的。就是说，你的官场职务是服务社会的，更不是治理家庭的。这样，你实在没有必要把自己的官场职务带到家庭里来，更没有必要把社会角色带到家庭里来，那样做，绝对不利于家庭建设，更不利于家庭成员的身心健康。

当官不要把官场职务带回家，要学会角色转换，善于细心经营家庭

2，你要知道，家庭是心灵的港湾，家庭是精神放松的乐园。

谁都知道，家庭是心灵的港湾，家庭精神放松的乐园，特别是人们在社会上，经历了错综复杂的人际关系，经历了沉重劳累的工作，一旦回到家庭里，就应该放松精神，就应该创造生活，享受生活。从而，才能找到家庭的乐趣，才能享受生活的美好，同时，也会建设健康快乐幸福的家园，这才是一个人最完美的人生。

3，你要知道，家庭需要建设，感情需要经营，亲情需要呵护。

一个成功的职场人，应该清楚在职场上的奋斗，离不开家庭的支持，离不开亲友子女的付出和帮助。如此说来，作为一个职场人，首先要作为一个精神世界饱满的人，作为一个家庭工作社会通达的人。你要想在职场上有良好的奋斗精神，首先要建设好自己的家庭，特别是要经营好自己的感情。要有足够的付出，要有良好的心态，要有丰厚的感情，这样，你才能够让家庭真正成为自己的精神港湾，真正成为自己事业奋斗的基础。在官场上，一个连家庭都经营不好的人，也绝对不会是什么有大出息的人，更不会是有什么情感的人。

当官不要把官场职务带回家，要学会角色转换，善于细心经营家庭

4，你要知道，人性需要平等，家庭更需要尊重。

毫不客气的说，每一个家庭都需要平等和睦，都需要有爱有善。同时，每一个人的人性深处都需要尊重，都渴望平等。那么，每一个家庭成员都应该做到有亲情、有感情、有爱情，都应该做到平等和睦、友善、友爱，特别是要对家庭成员，要精心呵护，对家庭事业倾心付出。这样，你才能够做到互敬互爱、互谅互让，才能让家庭建设得更加美满幸福，这也是考验每一个官员思想道德水平，考验每一个官员智商、情商水平的重要方面。

当官不要把官场职务带回家，要学会角色转换，善于细心经营家庭

总之，每一个职场人，都应该知道家庭建设的重要性。每一个官场职务晋升的人，都应该知道自己职务的角色定位。要知道官场职务是管理自己团队的，官场职务是服务社会的，不是管理家庭的，更不是治理家庭的。所以说，每个人都要有自己的思想道德修养，都要有自己的良好品德，不要有权就耍官威，更不要回到家里耍官威。那样，对家庭建设、对事业建设，对亲属子女身心健康，都是极其不利的事情，更是当官的人不理智、不明智、不道德的事情。

空降领导别怕地头蛇，6个做法帮你发挥优势，有效掌控全局工作

在官场上，空降干部是一种最常见的领导干部安排方法。这种方法，有利于打破地方干部的小圈子，有利于冲破地方干部固有的封闭思想，有利于激发地方干部工作干劲，也有利于推动地方工作创新发展。不过，这种空降领导，有时候到地方，也会遇到种种工作困难，一方面，对地方工作情况不熟悉、不了解，对地方人情世故不清楚、不适应。另一方面，也会遇到个别地方干部的抵触情绪，特别是有一些非常强势的地方干部，工作上的不配合，正应了那句传统的话“强龙压不住地头蛇”。这种状况，其实并不可怕，既然你在主要领导岗位上，就有很多优势，可以打破这种传统束缚，打破这种地方势力干扰，也会打破这种尴尬被动的局面。根据本人几十年官场观察和感悟，提出6个具体措施，帮助空降领导，有效压制地头蛇，并且，充分发挥自己领导才能，充分调动每一个地方干部工作积极性，更好的推动地方事业建设发展。6个具体内容如下：

1，要善于借助上级工作安排，强势行使自己的领导工作权力。

作为空降干部，无论到任何地方，任何单位开展工作，其实，你都有着很多工作优势，一方面，不受地方复杂人际关系干扰。另一方面，也有自己独特思想见解，可以对地方工作实施强有力的创新，实现工作上的新突破。在这种情况下，你不要顾虑地方干部的抵触情绪，更不要担心他们的任何干扰。因为，你是主官，你有这样的权力去开创工作新局面。那么，最有效的办法，就是要善于借助尚方宝剑，尤其是上级党委安排的各项工作，只要有利于推动本地区、本单位工作发展的内容，你都要大张旗鼓的做好文章，并且，善于运用手中的权力，将这些工作任务，创造性地抓好落实，从而，开创自己工作新局面。可以说，在这方面，任何地方干部，都知道上级党委工作安排的重要性，都知道上级工作部署不容抵制，更知道自己半斤八两，所以，他们就会顺应你的指挥，去做好本职工作。

空降领导别怕地头蛇，6个做法帮你发挥优势，有效掌控全局工作

2，要善于借助上级领导指示，巧妙实施自己的工作思想。

作为空降干部，来到一个新的地方、新的单位，你要善于利用上级领导的权威，来强化自己的全权力。在工作中，要注意经常与上级领导加强沟通。一方面，要加强工作请示和汇报。另一方面，还要注意经常与上级加强联系。由此，会得到上级领导的一些指示和关注。这样，你就可以利用上级领导的指示，来强化自己的工作安排，尤其是将自己的工作意见，融入到上级领导的指示之中，使自己的工作意见、工作内容和工作安排，成为上级领导所要求的必然内容，从而，能够顺利实现自己的工作目标。在这方面，那些强势的地方干部，也不敢违背上级领导，更不敢抵制上级领导的指示，因为，他们知道，上级领导掌控着他们的工作职务，掌握着他们的政治命运。所以，他们也就会乖乖地顺着你的工作安排，去干好自己的本职工作。

3，要善于利用表扬的武器，激励领导班子成员努力干好工作。

在官场上，可以说，任何人都喜欢表扬，特别是喜欢领导的表扬，喜欢得到上级领导的工作认可。在这方面，你作为空降干部，就要学会运用表扬的武器，有效地去激励领导班子成员干好工作，对那些非常强势的地方干部，要注意发现他们的优点，发现他们的长处，尤其是发现他们的工作成绩，要在公共场合，对他们进行强有力的表扬。某种程度上，会把他们抬到一定高度，使他们逐步感到自己的作用突出来，特别是使自己的工作成绩突出出来。这样，他们就会减少与你的抵触情绪，特别是减少对你的不同看法，由此，逐步适应和顺应你的工作安排，这也是对一些有个性极强的干部，实施有效的激励机制所产生的效果。

空降领导别怕地头蛇，6个做法帮你发挥优势，有效掌控全局工作

4，要善于利用柔中带刚的手段，有效制约强势地方干部的冒险行为。

作为空降干部，特别是作为主要领导，在工作中，你要多注重提高自己的领导艺术，特别是多注意采取怀柔战术，对地方干部实施一些安抚政策。另外，也要有一个充分的思想准备，在工作中，对一些有个性、有头脑、有能力的干部，可以实施单兵教练，把他找到自己的办公室，多进行征求意见，多进行谈心交流。在谈心交流中，增进双方的认识，增强双方的感情。同时，也可以顺便把自己最强势一面，巧妙地展示给他，让他知道你的厉害，从而，逐步产生一种畏惧心理，这也是柔中带刚的有效手段。当然，在官场上，作为主要领导，都应当有“宰相肚子能撑船”的胸怀，对于那些非常强势的地方干部，对你进行相关的攻击，你也可以从长计议，不要与他们发生正面冲突，更不要与他们硬碰硬。要善于隐忍手段，避其锐气，事后处置。这样，也有利于当前工作的顺利开展。

5，要善于利用“互相制衡”的措施，运用本土干部发动互相制约。

在官场上，那些明智的官员，能力强的官员，特别是有手段的官员，都会运用“互相制衡”的官场措施。尤其是空降干部，在主政地方工作中，更要有效的运用“互相制衡”的官场措施，要瞄准一些地方干部的思想个性，找准他们的薄弱环节，找准他们的工作优势，用取长补短的方法，去鼓励一些人，支持一些人、利用一些人大胆创新，大胆工作，带头开创工作新局面。并且，用这些人的成绩，用这些人的业绩，去压制那些个性很强、情绪很大的地方干部，使他们无法抬起头来。当然，这会引起他们的互相争斗，而这种争斗，你要掌控有度，不要让它失控，更不要让他们影响领导班子团结，还不要影响事业发展大局，那样，对你的工作是极其不利的事情。

空降领导别怕地头蛇，6个做法帮你发挥优势，有效掌控全局工作

6，要善于运用“晾晒干部”的工作手段，把那些不识时务、个性极强的地方干部，挂起来，晾起来，让他们失去官场价值。

如果说，你到一个新的地方、新的单位，已经通过自己的努力，经过主动交流沟通，特别是主动低姿态处理好与地方干部的关系。但是，有些地方干部却不识时务，个性极强，仍然对你有抵触，甚至对你的工作干扰，产生相应冲击。那么，你就绝对不能客气，就应该利用调整分工的方式，将这些个性极强、工作抵触、并且掌控相应权力的人，果然调整他们原有工作分工，使他们从重要管理领域，转移到不重要的领域，特别是让他们脱离主管干部晋升、脱离项目决策管理、脱离资金支配等责任分工领域，把他们彻底挂起来，把他们晾起来，使他们逐渐边缘化，失去官场上的价值。某种程度上，这也是对他们进行孤立果断做法，使他们产生一定的压抑，使他们在精神上受到一定的折磨。这样做，尽管有些手段过狠，但对那些不识时务的地方官员也是咎由自取，也是不得不采取的有效措施。如此一来，就会逼着他们自动离开，黯然离场，从而，腾出重要位置，为那些真正想干事、能干事、会干事的官员，走上重要领导岗位，创造条件，这对于你掌控全局工作，也是一件非常有利的事情。

空降领导别怕地头蛇，6个做法帮你发挥优势，有效掌控全局工作

总之，作为空降干部，到任何地方、任何单位，都会遇到地方复杂的人际关系，遇到性格各异的地方干部，也会遇到一些工作上的困难。特别是会遇到一些工作观点不一致、个人性格不顺应、工作步调不协调的地方干部，严重干扰你的工作，严重阻碍你的观察事业发展那么，对这些非常强势的地方干部，你必须要采取有效措施，对他们进行有效治理，这样，才能保证你自己工作顺畅顺利进行，才能保证社会事业健康发展，同时，也才能保证你在新的工作岗位上建功立业。

关键词 上级领导 工作安排 角色转换