2023-02-17 08:17:10 来源: 哎T有
当领导与你发生争吵，领导当面停你工作，还说不要你了，怎么办？
在我20多岁的时候，想起自身的一件事情，
老爸给我找了一份实习工作，当时托关系进去的，是学习线切割机床的操作技术类工作，
(资料图)
忘记是什么起因了，我的那位领导说了我几句重话，类似我比较笨，比较傻，按照你这样的能力一辈子也学不会，第二天，我就负气不上班了，年少气盛，手高眼低，容不下被人瞧不起的自尊心，自我感觉还非常良好，这个就是年少的我，爱面子，虚荣心强，不爱接受批评，自尊心强.
换个场景的话，也就是今天的问题领导和我吵架，让我不要工作了不需要我了，估计我会当场发飙，甚至可能动手。
针对这个情况，事后再回想虽不至于追悔莫及，但其实发展到这一步其实大可不必。
在职场之中，工作过程里难免会与领导产生矛盾出现问题，
而如何处理这种矛盾解决这个问题便是考验我们的一道关卡，
显然题目中的这个情况就是接近职场中最坏的结果了，那么接下来应该怎么做呢？
一.始终保持冷静，分析矛盾核心
当领导与你发生争吵，领导当面停你工作，还说不要你了，怎么办？
美国第三任总统托马斯·杰斐逊曾说过:“无论何时都保持冷静客观,会给人莫大的优势。”
遇到这种事情，任谁都无法保持彻底冷静，因此我们只能尽可能做到最好，沉稳客观地看待这件事情。不过事已至此，多余的情绪尽可能地省略，去掉争吵中的不必要话语，抽丝剥茧般地去分析矛盾的核心，准确地提取出你与领导之间的分歧所在。
有人的地方就有争斗,有人的地方就容易产生矛盾。
在工作中与上级领导和同事多有磕磕碰碰，与人交往难免产生的矛盾和冲突。很多时候我们都过高地夸大了人与人个体之间悬殊差异带来的问题，其实大部分职场冲突的真正原因在于事件本身，从事件本身出发进行思考，将事情梳理一遍，或许就可以自然而然地发现矛盾核心所在。到底出了什么问题？哪里出了问题？得到化解矛盾、解决问题的基础，而后才能以积极态度去应对发展，寻找到解决问题的方式方法。
二.换位领导思考，及时求得对策
当领导与你发生争吵，领导当面停你工作，还说不要你了，怎么办？
身处职场，无论是身居管理层的领导还是辛勤工作的下属，人人都有难念的经。
换位思考，站在领导角度，与你产生的矛盾其实是一种对他权威无声的挑战，且不谈正确与否，如果是到达一个程度他肯定不能容忍这种行为。以领导的视角更加客观与辩证地看待题中的这个情况，其实可以更好地理解领导的心理，也有助于对策的形成和使用。
从题中可以看出领导也是处于盛怒之下才有这些言行，如果他没有激怒也是如此，如果条件允许恐怕还不如真的辞职离开。
这时经过以上的分析，也到了得出结论的时候。根据具体实际情况，制定相应的对策，这件事情如果是领导是正确的一方，那就要把握好机会赶紧向领导以合适的渠道进行道歉；这件事情如果是自己站在真理的一方，但毕竟领导就是领导，也可以适当让步做出妥协，并要学会给领导一个台阶下，让领导能够就此揭过，将这件事妥善解决。
三. 调整自身心态，正确响应交涉
当领导与你发生争吵，领导当面停你工作，还说不要你了，怎么办？
每个人在每个特定环境下可以说自身心态都有着不同特征，把握与调整好自己的心态，这是正确对领导作出合适响应的前提。此时不要再犯非理性的错误，避免再次促进矛盾激化，越来越走向不可相容的两个极端方向。在这类重大决策上永远都要保持一颗冷静的思绪去分析利弊，与领导和解或是通过某种特定的形式达成新的平衡，才有可能彻底迈过去这道坎儿，进入崭新的工作阶段。
当真正去再次面对领导时，须知逃避是没有用的，那就要做好万全的准备，以应对领导不同情况下的不同状态，正确响应交涉，以保证在积极的方向发展。这时的领导可能已经从愤怒中脱身，开始理性思考这个事情，或是开始重新审视自己的行为，但作为领导他不能够放下面子就这样退步了之，这时就需要我们的合适响应，帮助达成共识；也有可能领导依旧余怒未消，依旧在气头上，这时更需要我们处理好自己的情绪，做出安抚与引导，将事件逐步转向有利于我们的方向。
四.结合具体情况，做出最终决定
当领导与你发生争吵，领导当面停你工作，还说不要你了，怎么办？
如果完全没有交涉的可能或是回转的余地，我们就要多做一些打算了。
结合具体情况，做出最终的决定。如果条件允许的话，考虑后果后真的离开也不用像做了亏心事一样忐忑不安。
其实这是一段宝贵的经历，从那以后你就可以彻底与过去告别，步入了新的阶段，来到了新的平台，有了新的环境与机会。
无论最终结局如何，只要无愧于心，带着过去的经验与知识，你也能够为了个人的前程做出新的努力。应届毕业生找工作，迷茫时到底该怎么办？给现在迷茫的你一些建议
正如奥斯卡经典电影《毕业生》中片尾曲《寂静无声》所描绘的图景，
20多岁的大学毕业生刚刚走出象牙塔般的校园步入社会，踏上挣钱的道路往往会感到迷茫与无助，仿佛是犹豫徘徊在十字路口。
试问谁的青春不曾迷茫,这是种普遍的现象。而这种现象毕业生又该如何应对呢？
一.根据实际情况，创业直面未来
应届毕业生找工作，迷茫时到底该怎么办？给现在迷茫的你一些建议
随着大学毕业生数量的增多与社会就业压力的不断加剧，不少毕业生会选择创业。
在国内“大众创业，万众创新”的号召里，国家和各级政府出台了在各个方面的优惠政策，旨在鼓励与支持大学生创业，帮助大学生走好创业的第一步。
在这个环境下，对有着创业梦想的大学毕业生来说，从迷茫中走出去自主创业确实是一条挣钱之路。
对于大学毕业生来说创业有利有弊，创业之路任重而道远，不是一般人所能及，创业不仅需要资金、勇气与优秀的创业团队，还需要坚韧不拔的毅力。
大部分大学都会有自己的创业基地,帮助有着创业梦想的大学生们充分利用多余的时间和精力入驻自主创业，他们有着经验的积累可能会在创业之路上有更好的基础。
反之，并非所有大学毕业生都适合去创业，都能成为硅谷的扎克·伯克或是比尔·盖茨，
而应根据实际情况确定是否要以创业的形式直面未来，不断发掘潜能突破自我，在某一领域中成就一番辉煌事业。
二.考取更高学历，搏得新“敲门砖”
应届毕业生找工作，迷茫时到底该怎么办？给现在迷茫的你一些建议
每年的大学毕业季,许多大学毕业生就不得不面临是否更深入学习、考取更高学历与实现人生奋斗目标的问题，这包括专科学生“专升本”与本科学生的“考研”。
学历的重要性已经不可忽视，当下就业门槛极高，学历越高的人找工作就越容易，成功的几率也就越大。通过获得更高的学历，可以搏得新“敲门砖”来增加自己的优势。
当今的学历且会关系到多类社会福利，社会招聘人才的学历要求也是水涨船高更深刻地影响人们对学历的追捧。
除了可以增强就业优势和获取社会福利，大学毕业生考取更高学历的一个重要原因是为了更加光明的发展前景，为了现实的提拔晋升和工资待遇。
于就学期间可以有更高的成就获取机会，于就业期间有更大的升职加薪空间。
随着社会竞争的越来越激烈与社会认可度的差异，凭借着自己的知识储备和学习能力，
大学毕业生选择继续深造，搏得新的强力“敲门砖”敲开更好的平台，占据更好的位置，带来更广阔的视野。
三.主动投递简历，积极进入职场
应届毕业生找工作，迷茫时到底该怎么办？给现在迷茫的你一些建议
大学毕业生主动投递简历，积极进入职场应该是最多的人选择走的路，没有明确的目标陷于迷茫，
不妨放弃徘徊不定考虑适当“随大流”，毕竟有着充足的参考意见，有着稳定可视的大致方向，且风险较小适合初出茅庐的大学毕业生。
大学毕业生进入职场求职就业最大的问题就是高不成，低不就。
虽然拿不出一份漂亮的简历，却总是有着严苛甚至不可能的择业条件。毕业生眼高手低倒也并非个例，可以说是普遍存在的通病。
凭借着自身的学习能力和专业技能，其实不难在行业里混开。大学毕业生要学会适当放下身段，愿意从基层一步一步做起。
另外在明确自己的目标，了解目标公司的招聘需求后，切不能放弃任何一个投递简历的机会，勇于去碰壁，去持续地投递，去真实地展现自己。
即便一次次简历石沉大海也不能放弃希望，未来属于你的那个位置还为你预留着，
只要你继续努力它或许就会在下一个路口出现。然而放弃，就真的再没有机会了。
四.利用亲缘资源，继承家族产业
应届毕业生找工作，迷茫时到底该怎么办？给现在迷茫的你一些建议
有不少的大学毕业生会觉得利用亲缘资源，继承家族产业是很“丢人”的，仿佛只有混不好才要回家继承家产，好像这是下策中的下下策。
尤其是祖辈父母是有经营商业的,是接手商业,进行经营。
其实不然，利用亲缘资源可以让自己拥有更可靠的人脉和相配的资源，不少年轻的大学毕业生也是从家业出发，利用亲缘提供支持和情谊，继承和发展家族产业成为行业翘楚。
尽管一定比例的家族继承人明确表示无意继承家族企业，然而必须要明确一点，子女接班继承家族产业这并不可耻，也没有值得羞愧的。
不少国内外家族企业总是基业长青，世代得到领域内的重视与推崇。
市场上行业竞争日趋激烈，而家族成员团结和睦，家人总是最亲密的存在，最可靠的互相帮扶的团队,产业也能够得到永续发展。
