2023-02-17 09:21:04 来源: 哎T有
如果你跟领导提了离职申请，但是领导想挽留，你还会答应留下吗？
职场总有不如意而另谋高就的时候，有些时候当我们递交离职报告的时候，领导会出于各种原因进行挽留，这个时候你会同意留下来嘛？原因是什么？
【资料图】
小编我是不会同意答应留下来的，我一般不会轻易提出离职，如果提出来了，不管是谁挽留我也是不会留下来的。
因为一旦提出离职表明我是深思熟虑的，而且也会被领导认为不稳定了，况且领导是真心实意还是假意的挽留也不一定。
如果你跟领导提了离职申请，但是领导想挽留，你还会答应留下吗？
离职一定是深思熟虑的结果
没有特殊原因的话，正常人是不会裸辞的，都是骑驴找马，这是职场人士的基本常识（当然不排除特殊情况下）。这样找的工作才会不讲究，才能有比现在的工作更好。
如果下家没有找好，就辞去现在的工作，总会莫名存在着压力感——家庭、亲人、生活的压力。尤其是如果职场中年人，上有老下有小，中间还有车贷房贷。
因此，辞职必然是找到了更好更优秀的公司，无论是工作还是薪资待遇必定是自己满意的，这个时候其实企业的挽留已经不重要了。
如果你跟领导提了离职申请，但是领导想挽留，你还会答应留下吗？
提出离职后在领导眼里就表示不稳定
“辞职”两字不会轻易说出来，但是只要提出来，对于领导来说，心里面就不会认为此员工是个稳定忠诚的员工。即使领导出于各种原因挽留，但是心理中的标签是不会变的。
领导可以原谅员工的能力有问题，这个可以后期学；可以原谅经验不足，这个也可以学；可以原谅性格内向，这个是先天的但是也可以后天改善。
当员工提出辞职的时候，就是对公司从里面已经有了不满意，无论是人情世故还是薪资待遇。领导最重视的就是忠诚，忠诚是企业最在意的事情。但是提出辞职的时候，领导就不会认为你还会向以前一样全心全为公司付出了。
如果你跟领导提了离职申请，但是领导想挽留，你还会答应留下吗？
很多时候领导挽留意思意思而已
很多时候领导也明白，员工提出辞职的时候已经做出了决定，基本上不会在留下来，自己出于某些考虑而挽留一下。
更多的时候是给未辞职的人员看的，不能让自己体现的太过于冷血，太过于无情。后期的团队也就无法带领了。
当然有些时候，你是公司的技术大牛，暂时离不开你，领导也不得不挽留你，其实这个时候，公司一定开始着手找替代人员，挽留只是暂时的。
对于这样的挽留，自己就要考虑清楚了，后期必定会被替代了，也很难再受领导重视，说不定还会被领导认为是要挟。
如果你跟领导提了离职申请，但是领导想挽留，你还会答应留下吗？
小编的例子
小编入了职场已经十多年了，换了五六次工作，每次工作都是提前找好的。
时间长的我前后花了半年的时间，有的企业极力挽留，有的则是敷衍式的挽留。
说实话，每次辞职我都没有选择留下来，原因几乎就是上面说的几点了。
特别提醒
这里特别提醒下，即使自己被领导说动挽留了下来，但是领导是画大饼，打感情牌。一不提升职，二不说加薪，对于这样的领导，就不用多说了，百分之一百就是假意的了，不如早走，留下没有意义。
任何口头承诺都是没有意义的，百鸟在林不如一鸟在手。
如果你跟领导提了离职申请，但是领导想挽留，你还会答应留下吗？
总结
1、离职前要找好下家，要对生活有所交代，对家人有所交代，才没有后顾之忧。
2、对于单位来说，当自己提出辞职的时候，对于企业来说，自己就是个不忠诚不稳定的人。
3、辞职后，公司领导的挽留自己一定要分清楚，是真心实意还是虚情假意、小恩小惠。为什么职场中越老实的人，往往得不到重用？这4点要明白
职场中，我们往往会发现，大多数部门的领导都是会表达、会管理、会沟通的人士，很少有老实巴交的人担任。
是不是越老实的人往往越得不到重要？对于这一点，我们需要从以下四个方面进行判断：
1、什么样的人适合当领导？
2、老实人的缺点是什么？
3、老实人的优点有哪些？
4、一个建议
为什么职场中越老实的人，往往得不到重用？这4点要明白
一、什么样的人适合当领导
部门领导必须具备一定的领导能力，这里简单的分为三种能力。
领导能力。这个很容易理解，领导者需要有领导力，有能力带领团队发现问题、解决问题。有领导能力的领导者能得到下属的信任，更容易带领好团队。
组织协调能力。一个领导必须要带领好自己的团队，就要有优秀的组织协调能力。如何分配任务、如何安排工作、如何沟通协调、如何正确传递思路想法等等。
判断决策魄力。一个领导在发现问题的时候能够在最短的时间做出最优秀的选择，而不是犯了选择综合症纠结半天。当决定作出后能够坚定不移的执行下去，这样团队会更加产生敬畏感，也容易更好的完成目标。
为什么职场中越老实的人，往往得不到重用？这4点要明白
二、职场老实人的缺点有哪些？
企业中老实人去竞争领导往往有许多的缺点，这些缺点都制约着老实人的发展。
老实人性格原因不善于协调沟通
单位中有人性格外向有人性格内向，其实这些本来都是无可厚非的事情，理应一视同仁。
但是在现实中，性格内向往往制约着老实人的升职加薪，让老实人很难成为领导级别的存在。
领导手下有2个员工，一个长袖善舞，一个踏实苦干。
每次工作出现了问题，长袖善舞的人总能在领导面前提出困难，想着解决问题的方法。领导也一直认为此人是个会做事、能够动脑子的人。
而踏实苦干之人每次都是负责加班加点的去解决问题，然后这样的成绩一般都被领导认为是自己领导有方，别人只是照做而已。
当需要提拔副手的时候，很显然只会提拔长袖善舞之人。
职场老实人由于性格原因往往缺乏良好的沟通协调，无法做到“会哭的孩子有奶吃！”
况且很多时候，没有良好的沟通能力，已经被领导所忽略，没有存在感，领导也无法想起自己。
为什么职场中越老实的人，往往得不到重用？这4点要明白
老实人机械工作无创新
职场老实人之所以是老实人，正是在于其工作的老实，循规蹈矩，一直在条框中工作，无法迈出创新的步伐。
职场老实人的工作都是领导指派，完全是被动接受，几乎不会出现积极主动的去创新。这样的人无法产生工作的激情，也无法提升自己的能力，增加的只是同样事情的熟练度。
职场老实人有些在职场中没有自己的想法，完全是机械式的存在。你让我做什么我就做什么，反正都是别人的要求，出了问题和我没有关系。
这样的人没有想法、没有创新意识、没有担当很难提拔为领导。
为什么职场中越老实的人，往往得不到重用？这4点要明白
老实人性格软弱无法带领团队
职场老实人更容易低下自己的头颅，时间长了就很难抬起来，习惯了退让，习惯了忍耐。即使偶尔抬起了一次头，也会更加的得罪人。就如同从来不会拒绝的人，别人已经习惯，突然拒绝了别人反而让其他人更有意见。
职场老实人很难有威信，职场领导威信也就无从谈起了，无法震慑员工，容易被员工看不起，也就无法得到全心全意听话的员工。带领团队、提高效率、完成任务只能是天方夜谭，被架空领导职权也是迟早的事情。
为什么职场中越老实的人，往往得不到重用？这4点要明白
三、职场老实人的优点是哪些？
职场老实人遵守规则
如果用一个任务形容更有点像西游记你们的沙悟净。
毋庸置疑，沙悟净这类职场老实人必将是忠厚老实、踏实肯干、循规蹈矩的存在，这样的人听话、本分，很少会触犯雷线，也不会给领导带来麻烦。
这样的员工领导一般会安排在一些关键部门——财务部门。
职场老实人能力也不差
往往职场老实人不代表自身能力差，正是由于长期埋头苦干在一线，认真实干在一线，这样的人往往拥有扎实的基本功，能力不见得比谁差。
职场老实人容易相处
如果问职场人士最喜欢和什么样的人相处，估计大多数人都会选择老实人。
他们工作踏实，让人放心，没有攻击性、没有野心，当利益冲突的时候，往往是职场老实人首先选择退让。
他们人缘优秀，拥有很多好的坏的朋友，别人对自己如何不重要，自己“一片丹心向阳开！”
为什么职场中越老实的人，往往得不到重用？这4点要明白
四、一些建议
其实领导是否重要，和个人的性格关系不大，关键是是否能为公司、领导带来对应的“业绩”。如果能创造出足够的业绩，无论老实与否，都会得到重用。
因此，老实人其实更适合在技术岗深造，更适合在财务岗扎根。
