2023-02-17 09:20:31 来源: 哎T有
职场里得不到领导信任，还有小人在背后说你坏话，怎么办？
(资料图)
职场里，如果得不到领导的信任，那么对于你在这家公司的发展会有非常大的影响。再加上还有小人在背后说你坏话，两个因素加起来，目前是非常不利于你在这家公司的发展的。
但是，在职场里遇到问题，我们就要去分析问题，然后想办法去解决问题，逃避永远不是解决问题最好的方法。
职场里得不到领导信任，还有小人在背后说你坏话，怎么办？
一、分析得不到领导信任的原因，都有哪些？
1.你的工作能力有待提高
你在一家公司能否发展的好，尽管会有很多因素可以影响的到，但是你的工作能力是最重要的因素。人都是因为自身对别人的价值而得到别人的尊重和信任，人跟人之间的交往，最基础的就是价值的交换。
你在一家公司任职，你对这家公司贡献的价值的大小，是你在这家公司职位提升以及获得薪水多少最重要的影响因素。你对这家公司贡献的价值越大，那么公司肯定也会越看重你，也愿意支付给你更高的报酬，以及给你提供更高的职位。
你和领导之间的相处，其实也是价值的交换。领导需要下属员工替他去完成公司交付给他的任务，在他所有的下属中间，工作能力越强的人，办事能力自然也会越强，可以替领导分担更多的任务。领导自然也会比较喜欢和信任对他比较有价值的员工。
如果领导交付给你一件事情，你办砸了，那么其实领导可能会有点小失望，但是领导还是愿意再次给你机会，当领导再一次交付给你一件事情的时候，你又办砸了，那么领导对你的失望再加大了一点。这样的情况次数多了，以后领导自然就会对你的能力不信任，你得不到领导的信任也是情理之中。
2.调整工作态度
职场里影响到领导对你的看法的最主要两个因素就是你的工作能力和工作态度。
如果你的工作能力一时得不到领导的肯定，那么你的工作态度就千万不要再让领导失望。
在任何一家公司或者单位，领导都会比较喜欢，至少不会讨厌那些对领导忠诚，工作积极勤奋，认真负责的员工。
一位员工的成长，工作能力的提高，是需要一定的时间，但是工作态度的调整，则可以立马见效。
3.人品
长期来看，人品是人与人之间相互交往最重要的基础。
我们不要求每个人都能够做到大公无私，品格特别高尚，但是不损人害己，则是最基础的要求。
“旁观者清，当局者迷”，人品见于细节，很多时候我们一直也不经意间的举动，会给别人留下深刻的印象。当我们做一件事情的时候，我们可能没有考虑太多，但是别人却看在眼里。我们自己还是要多反思一下平时在公司里的所言所为，自己说的哪些话，做的哪些事，可能会给别人留下不好的印象。
职场里得不到领导信任，还有小人在背后说你坏话，怎么办？
二、小人在背后说你坏话
公司里一些小人在你背后搬弄是非，打小报告固然让人讨厌，但是苍蝇不叮无缝的蛋。你需要思考一个问题：公司里的这个小人为什么在背后说你的坏话，而不是说别人的坏话？这个小人跟谁说了你哪些坏话？这些都是需要你去了解和思考的。
小人在背后说你坏话，其中有些坏话你可以不管，置之不理，但是有一些坏话，你必须要申辩，及时澄清，如果听之任之，长期以往，这些坏话就会对你产生非常不好的影响。
有一句话叫“假话说多了也会变成真话”，何况这个小人是在背后说的是你的坏话，还不一定是假话。
职场里得不到领导信任，还有小人在背后说你坏话，怎么办？
三、面对这种情况，你应该怎么做？
“打铁还需自身硬”，职场本身就是一个利益交换，价值交换的场所，提升自身的工作能力，为公司带来更多的价值，是你最重要的事情。除了不安于现状，努力提升自身的工作能力之外，你还可以同时去做一些其他的事情：
1.主动加强与领导之间的沟通
领导不信任你，也有可能是因为领导对你了解的不够多。作为下属员工，平时一定要注重加强与领导之间沟通，多跟领导汇报工作，让领导看到你在工作中的的贡献，重新改变领导对你的看法。
2.多给自己争取机会
领导不信任你，那么也不会给你安排更多的机会，但是机会也是可以靠自己去争取的。
对于一些重大的工作任务，可能目前你一时难以独立完成，但是你可以暂时放下身段，主动去给别人提供帮助，主动去告诉领导和同事，在这一个重大的工作任务中间，你可以做什么样的事情，你在中间可以起到什么样的作用。把机会争取到了之后，最重要的就是以自己的实际行动去证实你的价值。在这个过程中，你不但贡献了自己的价值，更重要的是你，可以快速的提升自己的工作能力，有了实质的参与任务经验。
3.如何和小人相处？
和小人相处，坚持以下几个原则：
勤打招呼，不说话；不拒绝来往，不深交；施以小恩小惠，不占小人便宜。
