2023-02-17 10:14:08 来源: 哎T有
「职场心语」年轻干部与领导互动的忌与宜（上）
年轻干部是国家事业发展的建设者、生力军。因为年轻，涉世不深，心性不定，经验不足，步子不稳，需要领导拽一下、扶一把，经常咬咬耳朵，扯扯袖子，避免误入歧途。年轻干部要与领导互动中多学习、多观察、多思考，真正学得真知，思得深入，虑得周全，干得扎实，把自己锻造成为领导可以信任、可以托付的人。那么，年轻干部与领导互动中，有哪些忌与宜呢？
一、与领导互动的忌
(资料图片)
一忌套近乎。年轻干部的成长进步离不开领导的帮助和提携，其想利用一切机会接近领导、尽快引起领导关注、快点成长进步也在情理之中。但是，如果为了达到什么政治目的，故意制造机会、有意接近领导，与领导拉关系、套近乎，把领导捆绑在自己的政治“战车”上，就有悖情理、有失常理，会让领导很反感，不但起不到应有的作用，反而适得其反，让领导对其产生戒备之心。
二忌自来熟。年轻干部想与领导有更多接触，让领导很快看得见、记得住、帮得上，尽快成为领导关注的“重点”，本也无可厚非。但是，在与领导关系不熟悉、别人未引见的情况下，就自报家门、毛遂自荐，显得有些不合适宜、不懂规矩。特别是在领导心情不好、不想说话，表现出不耐烦、很厌烦的时候，还滔滔不绝、自说自话，就会给领导留下没眼力见儿，不知好歹、不知进退的印象。
「职场心语」年轻干部与领导互动的忌与宜（上）
三忌瞎起哄。有的年轻干部好热闹、好显摆，虽然没有恶意，但不分对象、不分时机、不分场合，特别是在领导讲话、陪重要客人的时候，也无所顾忌、肆无忌惮地带头起哄，跟着起哄，本想烘托气氛、活跃场面，却使气氛更紧张、领导更难堪，面子上过不去，下不来台，领导阴沉着脸，甩袖而去。本想表现一番，给领导留下好印象，却聪明过头、弄巧成拙，惹得领导心里不舒服、满脸不高兴。
四忌喝倒彩。有的年轻干部就是“马屁精”，给领导鼓掌、喝彩成了“职业病”，无论领导讲话是否精彩、工作是否出色，讲话停顿处，必带头鼓掌、喝彩，给领导留下脑筋活分、会来事、会办事的印象。有的年轻干部鼓掌、喝彩不分场合，当领导办事出了岔、讲话出了错，却不长眼、不明事理，还带头鼓掌喝彩，给人以落井下石、墙倒人推之嫌，让领导感觉遇上了“小人”，看走了眼、认错了人。
五忌出难题。有的年轻干部在重要场合喜欢表现自己，无论领导是否高兴、是否愿意，舞场非拉领导去跳，酒场非劝领导去喝，谜语非让领导去猜，领导当面拒绝让下级下不来台，有失领导风范，勉强接受又情非所愿，令领导左右为难、进退两难、陷入被动。在什么场合，领导该做什么、怎么做，自有分寸，自会把握。与领导互动，要善于察言观色，注意把握分寸，认真听领导的话外话、弦外音。
「职场心语」年轻干部与领导互动的忌与宜（上）
六忌抢风头。有的年轻干部说话办事找不准位置，常常喧宾夺主，颠倒主次，冲淡主题，淡化主角，给自己脸上贴金，往自己身上揽功。在一些重要场合，抢领导的话说，打断领导的话，中间随意乱插话。在镜头面前，只顾自己舒服，不顾领导感受，往前凑抢镜头，夺话筒出风头，说话口无遮拦、不知轻重、没大没小，与自己的身份不符，容易给人错觉，混淆身份，让领导感觉很不爽。
七忌搬靠山。有的年轻干部家境殷实，出生在富贵之门、权贵之家，是典型的“富二代”、“官二代”，言谈举止有天生的优越感、自豪感，有轻蔑之言、轻浮之举。在与领导交往中，有意无意透露某某局长是自己的舅舅，某某主任是自己的姨夫，某某县长是自己的姑父等社会关系，挑明自己上面有人“罩着”、背后有人“支着”，无形中对领导施威、给领导施压，让领导很反感。
八忌耍聪明。俗话说，聪明反被聪明误。有的年轻干部自以为是、自恃聪明，把自己当尖人，把领导当猴耍，好耍小聪明，使小伎俩，背着领导干一些见不得人、不能见光的事，自以为做得滴水不漏、天衣无缝、阴谋得逞，还沾沾自喜、洋洋得意，但其一举一动尽在领导的监视之下、掌控之中，没有当面及时揭穿，是顾念旧情，给其迷途知返、改过自新的机会，却被误解为领导不知、无知。
「职场心语」年轻干部与领导互动的忌与宜（上）
九忌看笑话。看别人笑话，是品行不端、思想卑劣的表现。领导也是人，也有说错话、办错事的时候。有的年轻干部看不得别人比自己进步快、过得好，不是通过努力赶超别人，而是把自己出人头地的希望寄于别人出错上。当看到领导说错话、办错事的时候，不是及时补台补漏，而是袖手旁观、冷眼静观，抱着看热闹、看笑话的心态，任由领导出丑、事态扩大，将领导置于被人嘲笑的尴尬境地。
十忌搞投机。领导从政多年，资历深、阅历多，见到的人多，经历的事多，什么人可交，什么人不可交，什么人可信，什么人不可信，心里都有一本“明白账”。有的年轻干部干工作不在行，投机取巧、投机钻营却一看就会、一点就通，本着实用主义的原则，谁有用就投靠谁，谁倒台就背叛谁，是典型政治上的“变色龙”和“两面人”。对这种政治“小人”，领导一般都提防着，怕被“瘟神”附体。
