2023-02-17 10:08:35 来源: 哎T有
(资料图)
「职场心语」领导秘书应在干事中展才华（下）
五要能处事，不当“传声筒”。现实生活中， 总不乏这样一些领导秘书，他们习惯于传达领导指示、热衷于死扣领导要求，凡事领导定、处处领导说，把领导的要求当成金科玉律，犹如“传声筒”“发报机”一样，逐字逐句、毫厘不差，头脑空白、形同机器，甚至美其名曰为“贯彻文件、尊重领导”。这类人对上，唯唯诺诺、逢迎拍马，净说领导决策英明、形势一片大好；对下，不负责任、死扣硬搬，导致基层怨声载道、压力重重，表现上看似兢兢业业、一丝不苟，背地实则处事不力、无所作为，任由这种不良形象蔓延，不仅严重损害了领导形象、领导威信，更可能贻误了事业发展、个人前途。领导看秘书，不仅看工作态度，更看工作能力，不仅爱听好话，更喜欢诤言，“传声筒”秘书可能一时得利，但最终势必扫地出门、淘汰出局。
「职场心语」领导秘书应在干事中展才华（下）
六要实督事，不做“蒲公英”。从某种意义上讲，没有外在督导，就没有深入落实。任何一项工作的推进，真督实查都是不可或缺的重要手段。但在具体实践中，领导部署的工作、提出的要求，不可能事无巨细、事必躬亲，每一项都紧盯紧跟，一竿子插到底，这就要求秘书人员在服务领导之余，及时补台、及时查漏，决不能整日忙于蝇头小事，风风火火、忙忙碌碌，脚打后脑勺，却把领导真正关心关注的抛诸脑后，这是秘书人员最大的不负责任。作为秘书人员，要时刻紧盯领关心关注的大事小情，服务领导不忘督促工作，主动走入一线、沉入火线，把真情实况给领导摸上来，把关怀指导帮领导带下去，做到情况及时掌握、进度了然于胸，一旦领导问起，能了如指掌、对答如流，通过真督事、真察事、真考事，帮助领导解决真问题、促进工作激发新活力、树立个人干事新形象。
「职场心语」领导秘书应在干事中展才华（下）
七要善察事，不做“老好人”。现实中，领导秘书与领导最近，与部门接触最多，必须处事圆滑、八面玲珑、左右逢源，肯定是人人夸赞的“好人”。要做“好人”，但不能做“老好人”，“多栽花不栽刺”，见人“三分笑”，遇事“和稀泥”，“笑脸迎笑脸”“花言配巧语”，的确让人心底敞亮、如沐春风，也会让自己在领导和同志们中非常吃香。但这种“老好人”，关键时候也能害了同志、坑了事业。特别是对领导秘书来讲，如果只当“老好人”，不愿“得罪人”，领导错的也是对的，工作慢的也是快的，事情坏的也是好的，不愿发言、不敢吱声、不想惹事，那么一旦领导被人质疑，工作被人置喙，自己必然也受连累。其实，从一定意义上讲，在大是大非前善“惹事”，在原则问题上敢“生事”，领导反而会对你刮目相看，部门也就不敢小瞧，反而让自己在领导心中占位置、上档次，甚至成为个人进步的机遇和阶梯。
