2023-02-19 08:05:48 来源: 哎T有
职场中面对这四种情况，hr建议你千万别离职，坚持才是最好的选择
一、业绩很好时，选择离职转行
(相关资料图)
当我们工作能把业绩做得很好，说明我们在这个环境下很适合这个工作。这个时候选择转行其实是不太明智的，你能确定转的行业能做出好业绩？根据人的个性特征，总有一种工作让自己做得更加得心应手。既然已经出现这样的工作，那再换工作，只会让自己业绩平平。到头来，再回到老本行，也可能物是人非，达不到曾经的效果了。如果没有转行，你利用这几年尝试的时间还在原来的岗位沉淀，不仅因为年纪轻轻业绩突出得到上司的器重，相信专业上业是行业大咖了，这个时候拥有了丰富的经验再做其它考虑，无论资金还是心态，对我们来说时机更成熟。
业绩很好时，选择离职转行。这种情况在刚毕业的大学生身上较常见，工作一年半载，业绩很突出，就觉得自己很厉害了，于是准备去外面更大的世界展示自己。我不是打击大家的拼劲，而是希望年轻人在做选择前多考虑自身情况，尤其在现有业绩突出的情况，选择离职想做得更好的可能性很小。出去闯，有混得好的，但永远都是少数。这时候就需要自我认识，我们是不是属于那小部分人呢？有足够的优秀能够适应一切的不确定因素。
前年我们招了个还没毕业的大学生，从实习期到转正到去年，她的业绩一直很突出。每个月的绩效比老员工都多，充分发挥了应届生充满激情斗志的特性。去年她提出想转岗，确实是不可多得的人才，我们不想她就这样离职，于是同意了她的转岗申请。从业务岗到常规职员岗位，工作轻松没压力了，但工作反而做不好了。这就是前面说的，每个人都有最适合自己的岗位，一旦换岗只会越来越不如意。今年她又决定去外地看看，申请离职。如果她不转岗，因为在原岗位业绩突出工作三年应该被提拔主管了。如今一个女孩子只身出去闯荡，我相信百分之九十因为受不来外面的孤独和父母的催促会选择再回来。这样的离职转岗折腾是阻碍了自己的职业发展。
二、女职工怀孕期间选择离职
很大部分女职工在怀孕初期，受不了怀孕的辛苦而选择离职。如果不是医生建议休假，hr小姐姐是不建议大家不工作待在家一心待产。或许有些单位，对女职工的关怀不够，一发现怀孕很不人性化的想你离开，这个时候我们自己坚强点，单位在孕期是没有权利辞退我们的。
怀孕期间工作的主要好处：
1、正常工作不会有经济压力，从而减少了家庭矛盾的产生
2、孕期工作，时间过得更充实更有意义。每天在家一心待产，很容易抑郁
3、可以享受产假，享受生育津贴等福利，如果离职生育津贴等福利就没了
4、休完产假可以顺利进入职场，如果辞职待产，休息时间更久，再进入职场难度增大
所以不建议大家一怀孕就离职，即使没有经济压力也不建议离职待产。女性在孕期要自我强大，做一个独立性强的职场女性。当我们经历了坚持工作待产、生娃、再回岗位的过程，不仅仅自己历练成长了，也能得到上司同事的更大认可。
三、受委屈了离职
没有一份工作不受委屈的，你以为你的部门负责人不用受委屈吗？并不是，你的部门负责人可能经常被他的上司批评。你以为你的单位的老总不要受委屈吗？也不是，他们要接受来自外界的一切压力，中间自然也会有委屈。如果因为受了委屈就离职，我相信你会有离不完职的工作。
领导批评我们，实则是在指导我们如何去避免问题，下次该如何去做。这是负责任的表现，如何上司对我们不闻不问，我想也是对你成长没有帮助的，或者根本就是放弃了我们。学会做一个内心强大的人，受得了委屈，在委屈中成长这才是最重要的。离职代表我们在逃避，解决不了任何问题。
四、因为男、女朋友离职
年轻人总会冲动因为自己的另一半在另一个城市而选择离职，这个其实是最不理智的，男女朋友还是不稳定的关系，面对一段不稳定的关系，没必要放弃我们自己的工作，尤其这份工作你自己还很满意的情况。如果你们都很在乎彼此，即使因为工作分开一段时间，经历一段异地恋也未尝不是好事，经得住考验的感情才更稳定。
做到这三点让你在职场顺风顺水，尤其注意第一点
经历了面试的激烈角逐，我们脱颖而出进入了新的岗位。刚进入公司，我们都是信心满满，摩拳擦掌，准备大干一番。可过不了一年半载，大多数人可能就离职了。甚至有些过不了试用期，可能有些小伙伴觉得是单位原因，其实根本原因在于自己。无论何种原因离职，短时间再选择对我们个人的职业生涯都是不利的。小姐姐今天就如何在职场顺风顺水和大家做个交流。
1、有清晰的职业规划
在每次面试的时候我都会和求职者说，现在是一个双向选择的过程，有任何疑问我们在面试时候了解清楚，我们也会给你足够时间考虑，但是一旦我们彼此选择了对方就要对彼此负责。请你对自己的职业发展负责，我们也会对你负责，帮助你成长，携手进步，前提是我们要稳定。可过不了多久，各种原因有人就找我沟通离职的事了。原因：“我觉得这个工作不是我想要的”“离家太远了”“想回老家发展”“男（女）盆友要我去他的城市”各种原因，像类似这种都属于职业规划不清晰的，不知道自己到底选择怎样的工作，外界的一点点因素都会成为自己离开的理由。做不到稳定，就没有发展，更谈不上在职场顺风顺水。
所以，想要在一个单位有所成就大干一场之前，一定明确自己未来三年内的职业规划。包括：行业选择、自己最擅长的工作、职业目标、可接受薪酬、距离、家庭等等都需要考虑。最重要的是行业和想具体从事的工作，以及对公司的选择上。
一旦选择，就得克服困难去坚持，警惕频繁离职也是件会让人“上瘾”的事。
2、从领导角度考虑问题
我的助理刚大学毕业是个职场小白，她不懂将工作如何做得更让我满意，不懂我的处事方式，总是做事拖拉。这显然对于我这种做事追求完美，追求效率的上司是不认可刚进来的她的表现的。好在她为人谦虚，学习能力强。于是我就不断地去引导她，灌输我的一些工作态度，以及高效的工作方法。不到半年，她做事成熟了，有自己的思维了，会想着把事情做漂亮了，及时向我汇报工作进度。不懂得及时和我沟通解决，效率也上来了。这样工作上司自然满意了，不仅仅是升职加薪不是问题，更重要的成长了，成熟了。角度对了，处事才不会出错，一定要学会从领导角度考虑问题。
我们很多时候，员工和上司会起冲突，原因及时各执己见导致，从自身角度考虑问题。最后的结果就是，要么自己干得憋屈离职，要么就是领导劝退你，对自己没半点好处，你收获了什么？
3、踏实工作，抓住机遇
初入职场，为人低调，踏实做事，做好本职工作的同时，力所能及帮助同事，切记偷懒耍滑。工作中用业绩说话，作为基层一定要实干，务实。领导让你表现的时候，一定抓住机会展现最好的自己。事情无论大小，都踏实高效做好。试想哪个领导能不重用这样既实干又能出“厅堂”展现的员工？一旦有升职机遇降临，领导没想到你，我想你都有毛遂自荐的资本。
